En un coup d'œil
- Missions: Pilotez la politique RH et gérez une équipe dynamique au sein d'un environnement médico-social.
- Entreprise: L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve, acteur clé en santé et médico-social.
- Avantages: Salaire compétitif, prime annuelle, restaurant d'entreprise et soutien psychologique.
- Autres infos: Travail en équipe avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des usagers tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines dans le secteur sanitaire ou médico-social souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services sont localisés à Lamballe. L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. «Prendre soin c’est créer du lien» constitue la devise de son projet stratégique.
Les établissements de Bain de Bretagne regroupent :
- Un Centre Hospitalier à Bain de Bretagne de 100 lits, répartis sur différents services sanitaires : médecine (22 lits), SMRA (18 lits), SMR polyvalent (23 lits), SMR PAPD (20 lits), unité de soins palliatifs (11 lits), imagerie, hôpital de jour de médecine, hôpital de jour psychiatrique.
- Un EHPAD à Bain de Bretagne (172 lits, répartis sur 4 services).
- Un EHPAD au Sel de Bretagne (80 lits, répartis sur 2 services).
- Un Foyer de vie pour l’accueil d’adultes en situation de handicap à Guipry-Messac (49 places).
Facile d’accès, nous sommes situés sur l’axe Rennes-Nantes, à 20 minutes de Rennes et à 1 heure de Nantes. Avec un peu plus de 400 professionnels, nous accueillons, soignons et accompagnons toute personne fragilisée par la maladie, l’âge, le handicap ou l’addiction.
Vos missions
Sous la responsabilité de la Directrice des établissements de Bain et au sein du CODIR, vous pilotez la politique RH. Plus concrètement, vous :
- Coordonnez la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative, carrière, recrutement, formation);
- Managez l’équipe RH;
- Représentez la direction et, le cas échéant, négociez avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales;
- Apportez appui et conseil à la Directrice et aux managers dans la gestion des situations sensibles.
Vous pouvez compter, dans le cadre de votre mission, sur l’appui de la Direction RH groupe de l’Hospitalité. La paie est assurée par un centre mutualisé, le service RH assurant la consolidation des variables de paie pour les salariés relevant des établissements de Bain. Vous intégrez de plus un collectif de 9 RRH répartis dans les établissements de l’Hospitalité.
Votre profil
Expérience sur un poste similaire souhaitée dans le secteur sanitaire ou médico-social.
Vos conditions d’exercice :
- Nature du contrat : CDD pour une durée initiale de 3 mois
- Temps contractuel : temps plein
- Amplitude de travail : Forfait jours de 208 jours/an
- Travail du lundi au vendredi
Rémunération et avantages :
- Salaire de base indexé sur le coefficient de la CCN 51
- Reprise d’ancienneté sur poste identique
- Prime annuelle décentralisée de 5% du Brut (hors Ségur) selon modalités de l’accord
- Tarif préférentiel sur le restaurant d’entreprise (2,91€/repas)
- Parking professionnel à disposition
- Prise en charge employeur de 50% des titres de transport en commun
- Prise en charge employeur de 50% de la cotisation mutuelle isolée (et options adaptées aux situations individuelles : monoparentale…)
- Prévoyance
- Plateforme d’écoute psychologique H24 et accès au psychologue du travail
- Action logement
- Œuvres sociales du CSE
Responsable RH in Bain-de-Bretagne employeur : Hstv
L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail bienveillant et collaboratif au sein d'une équipe dédiée à l'accompagnement des usagers. Située à Lamballe, cette organisation à but non lucratif valorise le bien-être de ses salariés et propose des opportunités de développement professionnel dans le secteur de la santé, tout en s'engageant à créer des liens significatifs entre les soignants et les patients. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission enrichissante qui place l'humain au cœur de chaque action.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH in Bain-de-Bretagne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH chez Hstv. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH in Bain-de-Bretagne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hstv.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hstv spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hstv
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hstv.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hstv.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hstv. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
