En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les recruteurs dans l'adoption de solutions IA et optimiser leur expérience.
- Entreprise: Startup innovante en forte croissance spécialisée en HR Tech.
- Avantages: Rémunération compétitive, abonnement salle de sport, matériel informatique dernier cri.
- Autres infos: Poste à fort impact avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez le futur du travail avec une technologie révolutionnaire et une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en recrutement et gestion de la relation client dans un environnement HRTech.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Nous recherchons un
Recruteur HR Tech chargé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients stratégiques.
Vous accompagnerez les recruteurs chez nos clients tout au long de leur parcours avec nos solutions IA, depuis l’implémentation jusqu’à l’adoption complète et l’optimisation continue.
Véritable partenaire stratégique des responsables RH et recruteurs, vous les aiderez à atteindre des résultats mesurables grâce à notre technologie, tout en garantissant une expérience fluide et une satisfaction durable.
Votre rôle combinera gestion de la relation client, résolution de problèmes et compréhension approfondie des processus RH afin de permettre à vos clients de tirer le meilleur parti de Hr Flow. ai.
- Responsabilités
- Assurer l’onboarding et la formation des nouveaux clients (configuration, intégrations, fonctionnalités clés).
- Stimuler l’adoption produit en suivant les indicateurs d’usage et en identifiant les opportunités d’optimisation.
- Construire des relations solides avec les parties prenantes RH et recrutement, en tant qu’interlocuteur principal.
- Traduire les enjeux RH (sourcing, évaluation, diversité, mobilité interne, etc.) en cas d’usage IA concrets.
- Fournir un feedback structuré aux équipes produit et engineering pour l’amélioration continue.
- Coordonner la résolution des problèmes complexes avec les équipes internes.
- Suivre les KPI clients (NPS, churn, taux de renouvellement, ROI) et recommander des plans d’action adaptés.
- Profil recherché – Compétences requises
- 3+ ans d’expérience en tant que recruteur/chasseur de têtes.
- 3+ ans d’expérience en Sales, Customer Success ou Account Management dans un environnement HRTech.
- Solide compréhension des processus RH, ATS, SIRH et indicateurs de performance.
- Expérience confirmée en conduite du changement ou en projets de transformation digitale RH.
- Excellentes compétences en communication (français & anglais) et capacité à vulgariser des concepts techniques.
- Forte orientation client avec une approche proactive de la résolution de problèmes.
- Capacité démontrée à gérer ses comptes de manière autonome et proactive.
- Profil recherché – Bonus
- Expérience en IA, automatisation et solutions RH data-driven.
- Expérience préalable dans une startup B2B Saa S en forte croissance.
- Passion pour le futur du travail et la transformation digitale.
- Poste à fort impact dans une startup en forte croissance.
- Rémunération compétitive avec variable.
- Abonnement salle de sport & transports publics.
- Équipe dynamique et inspirante.
- Matériel informatique dernière génération.
- Qui nous sommes
Après deux années de recherche et développement intensifs en intelligence artificielle menées à l’École Normale Supérieure et à l’École Centrale Paris, Hr Flow. ai a vu le jour en juin 2016 avec l’ambition de relever, à grande échelle, les défis du marché de l’emploi et du travail grâce aux dernières avancées en IA.
Nous avons conçu, entièrement de zéro, une technologie propriétaire d’intelligence artificielle et de workflow capable d’unifier les silos de données RH, de rapprocher les bons candidats des bons postes sans biais et d’automatiser l’ensemble du processus de recrutement.
Cette approche innovante a déjà séduit plus de 1 000 clients de toutes tailles.
En 2018, Hr Flow. ai a levé un tour de financement de 2,3 M$ auprès d’entrepreneurs technologiques parmi les plus influents d’Europe et des États-Unis, dont Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & Lifen) et Thibaud Elzière (Fotolia & e Founders).
Depuis, l’entreprise poursuit sa croissance en autofinancement.
Nous partageons une passion commune pour l’ingénierie en IA, la résolution de problèmes et l’impact business.
Rejoignez notre équipe diversifiée et contribuez à écrire le prochain chapitre de notre aventure !
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Recruteur HR Tech in Paris employeur : Hrflow
HrFlow.ai est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la diversité au sein de son équipe. En tant que B2B Contract Lawyer & General Counsel, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique où votre expertise juridique sera essentielle pour soutenir notre croissance rapide et internationale. Nous offrons un salaire compétitif, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la résolution de problèmes, le tout dans un cadre stimulant à Paris.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruteur HR Tech in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hrflow. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Recruteur HR Tech chez Hrflow, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruteur HR Tech in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hrflow.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hrflow.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hrflow
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hrflow. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hrflow avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
