En un coup d'œil
- Missions: Prospecter et engager des talents pour renforcer notre équipe dynamique.
- Entreprise: HRConseil, expert en transformation RH avec une culture humaine forte.
- Avantages: Télétravail possible, afterworks réguliers et développement de compétences.
- Autres infos: Ambiance sans chichis et engagement pour un numérique responsable.
- Pourquoi ce job: Contribue à la croissance d'une entreprise tout en développant tes compétences en recrutement.
- Qualifications: Goût du contact, écoute active et capacité à convaincre.
Le salaire estimé est compris entre 2025 - 2475 € par mois.
Type d'expertise: Transformation RH
Type de contrat: CDD
Description de l'entreprise
Depuis 2004, HRConseil accompagne les transformations RH et SIRH de ses clients : paie, gestion des temps, talent et digital. Nous sommes une équipe de 110 passionné·es, réunie autour d’un conseil de qualité, de valeurs humaines fortes et d’un engagement pour un numérique responsable. Au quotidien : de l’autonomie, de la proximité et une ambiance sans chichis.
Description du poste
Tes missions :
- Prospecter, engager et convaincre.
- Identifier les profils à potentiel : cibler les entreprises, les parcours et les compétences en lien avec nos besoins.
- Chasser et ouvrir la discussion : approcher directement les candidats, notamment sur LinkedIn, avec des messages personnalisés qui donnent envie de répondre.
- Donner envie de rejoindre HRConseil : présenter nos métiers, nos projets et nos atouts avec un discours adapté à chaque interlocuteur.
- Qualifier les opportunités : comprendre les aspirations, les motivations et la disponibilité des personnes contactées.
- Développer et entretenir ton réseau de talents : assurer les relances et construire des relations dans la durée.
- Piloter tes actions dans SmartRecruiters : suivre tes contacts, les candidatures et les prochaines étapes, puis ajuster ton approche selon les résultats.
- Renforcer notre visibilité sur LinkedIn pour soutenir tes démarches et attirer de nouveaux profils.
- Utiliser l’IA pour rendre la chasse plus efficace : affiner tes recherches, explorer de nouveaux profils et personnaliser tes messages d’approche grâce aux outils d’intelligence artificielle.
- Tester différentes approches pour améliorer les taux de réponse et consacrer davantage de temps aux échanges avec les talents.
Ce qui fera la différence
Tu as le goût du contact, une bonne qualité d’écoute et l’envie de convaincre. Tu sais prendre des initiatives, personnaliser ton discours et relancer avec tact. Les objectifs te motivent, et tu aimes comprendre ce qui fonctionne pour progresser. Tu t’intéresses au développement commercial, à la relation client ou au recrutement ? Ce poste te permettra de mobiliser ces réflexes dans la chasse de talents.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission concrète, directement liée à la croissance du cabinet.
- Un accompagnement de proximité pour développer tes compétences en prospection, en approche directe et en conduite d’entretien.
- Du télétravail possible et des afterworks réguliers.
- Une équipe qui accorde une vraie place à l’humain, à l’apprentissage et à ses engagements environnementaux.
Faisons connaissance
Un premier échange de 30 minutes avec l’équipe recrutement — Ana, Chadya et Adèle, puis une rencontre de 45 minutes avec le fondateur du cabinet pour approfondir ta motivation et ta future mission.
Envie de créer le contact et de faire grandir notre équipe ? Parlons-en !
Alternance – Talent Acquisition Specialist (H/F) in Paris employeur : HRConseil
Chez HRConseil, nous valorisons les experts passionnés et offrons un environnement de travail stimulant où votre succès est notre priorité. Avec des opportunités de développement illimitées, un accompagnement sur-mesure et une culture d'innovation collaborative, vous aurez la chance de contribuer activement à l'amélioration continue de nos processus tout en bénéficiant d'avantages attractifs comme des primes de vacances mensuelles et 3 jours de télétravail par semaine. Rejoignez-nous à Paris pour faire partie d'une équipe où vos idées comptent et où la bienveillance est au cœur de notre collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Alternance – Talent Acquisition Specialist (H/F) in Paris
✨Échanges avec des professionnels du recrutement
Implique-toi dans des forums et des groupes LinkedIn spécialisés en acquisition de talents. Ça te permet de rencontrer des pros et d’échanger des idées sur les meilleures pratiques dans le secteur !
✨Assistance à des événements de recrutement
N'hésite pas à participer à des salons de l'emploi ou des événements de networking dédiés au recrutement. C’est le moment idéal pour rencontrer des recruteurs face à face et de leur parler de ta passion pour le métier !
✨Utilise notre site pour postuler
Ne fais pas l'impasse sur notre site pour vérifier les offres d'alternance en acquisition de talents chez HRConseil. Ton profil pourrait vraiment capter l'attention des recruteurs directement !
✨Montre ta motivation sur les réseaux
Partage ton parcours, tes réalisations et tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn. Crée un contenu qui montre ton intérêt pour le recrutement et cela pourrait te rendre visible auprès de ceux qui recrutent dans ce domaine.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Alternance – Talent Acquisition Specialist (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Fais ressortir ta passion pour le recrutement:Dans ta lettre de motivation, montre pourquoi le domaine de l'acquisition de talents te passionne. Parle de tes expériences passées en recrutement ou en gestion de talents, même si elles sont limitées. On veut sentir ton enthousiasme et ta volonté d'apprendre chez HRConseil.
Mets en avant tes compétences en communication:Le recrutement, c'est avant tout du relationnel ! Assure-toi que ton CV reflète tes compétences en communication. Mentionne les projets de groupe, les présentations ou même un bénévolat qui montre que tu sais interagir avec les autres. Ça nous aidera à voir que tu es prêt pour le contact avec les candidats !
Adapte ton CV au secteur du recrutement:N'oublie pas que le secteur du recrutement apprécie les expériences liées à la gestion de projets ou à la collaboration. Si tu as réalisé des stages ou participé à des projets d'équipe, mets-les en avant avec des résultats quantifiables si possible. Ça prouve que tu sais travailler en groupe et que tu seras efficace dans ton rôle !
Sois authentique et transparent:Étant donné que c'est une alternance, les entreprises cherchent avant tout des personnes motivées et prêtes à se former. N'hésite pas à partager tes objectifs d’apprentissage et ce que tu espères réaliser chez HRConseil. Sois toi-même, c’est souvent ce qui fait la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HRConseil
✨Maîtriser les techniques d'entretien
Dans le secteur de l'acquisition de talents, il est super important de connaître les différentes techniques d'entretien. Prépare-toi à parler des méthodes que tu utiliserais pour évaluer les candidats, comme les entretiens comportementaux ou basés sur les compétences. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour une alternance en recrutement, il est essentiel d'avoir un CV bien structuré et des exemples de projets ou de stages si tu en as. N'hésite pas à inclure des réalisations quantifiables, comme le nombre de candidats que tu as aidé à recruter ou des améliorations que tu as apportées à des processus de sélection.
✨Anticiper les questions sur la culture d'entreprise
Les recruteurs aiment savoir comment tu te feras à la culture de leur entreprise. Sois prêt(e) à discuter de ce que tu sais sur HRConseil et comment leurs valeurs s'alignent avec les tiennes. Ça démontre non seulement tes recherches mais aussi ton intérêt réel pour le poste !
✨Préparer des scénarios de rôle
En tant qu'alternant en recrutement, tu pourrais te retrouver à faire du jeu de rôle avec le recruteur. Prépare quelques scénarios d'entretien où tu joues le rôle du recruteur face à un candidat. Ça te permettra de te sentir à l'aise et de montrer ta capacité à mener un entretien de manière proactive.
