En un coup d'œil
- Missions: Développer des stratégies commerciales et piloter des projets innovants dans le secteur numérique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans l'écosystème numérique en pleine croissance.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et culture d'entreprise axée sur l'innovation.
- Autres infos: Poste adapté à vos aspirations avec un fort potentiel de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine expansion et faites la différence dans le secteur numérique.
- Qualifications: Diplôme Bac + 5 et expérience commerciale dans les services numériques ou le conseil.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Sales & Business Development Strasbourg Posted 1 year ago HR POINT Executive Search est un cabinet spécialisé dans le recrutement des managers et des dirigeants de l'écosystème numérique.
Nous menons actuellement sur Strasbourg plusieurs recherches de niveau Business Manager Confirmé F/H pour le compte de deux types de clients : de grands acteurs mondiaux des Services Numériques (ESN) et de l'Ingénierie & Conseil en Technologies (ICT) développant un portefeuille d'offres élargi sur un ensemble de segments de marchés ; des sociétés de conseil et d'expertise, d'envergure nationale ou internationale, spécialisées sur des axes technologiques (Cybersécurité, Cloud, IA...), sectoriels (Retail, Télécom, Défense...) ou transverses (Product Management, Gestion de Projets...)./Les missions sont en général les suivantes : la définition et le suivi d'un business plan, le développement d'un portefeuille d'activités en environnement grands comptes, via la prospection commerciale et le foisonnement, le suivi d'un ensemble de prestations de services structurées sous forme capacitaire (ATU/ATG) et via des modèles à engagement (Centres de Services, Marchés-Cadre, Forfaits...), le pilotage de la marge opérationnelle d'activité, le reporting commercial et opérationnel auprès de la direction, la participation à des événements et actions de communication en vue de promouvoir les offres et la notoriété de l'entreprise./Les postes impliquent souvent les dimensions de recrutement, d'animation et d'encadrement des consultants en mission.
Selon l'organisation de notre client, ces activités peuvent néanmoins être placées sous la responsabilité de practices managers, avec lesquels il convient de s'interfacer.
Nous recherchons pour ces postes des candidat(e)s de formation supérieure Bac + 5 pouvant faire état d'une expérience commerciale probante dans le secteur des services numériques ou du conseil en technologies.
Les principales qualités recherchées sont le sens du service, le goût du challenge, l'orientation résultats et l'esprit entrepreneurial.
La proposition de valeur offerte aux candidats intéressés est la suivante : de rejoindre une entreprise en croissance, dans un écosystème du numérique en fort développement, de choisir un poste adapté à ses aspirations, tant sur le plan du type d'entreprise, du périmètre du poste que des missions associées, de s'assurer, via un échange approfondi avec HR POINT Executive Search, de la meilleure adéquation possible avec un futur employeur sur le plan de la culture d'entreprise et des valeurs./NB : cette annonce peut être reprise par des sociétés tierces sur les réseaux sociaux, d'où certains problèmes de format et des liens redirigés vers les sites de ces sociétés.
Ne postuler que via le site hrpoint [dot] fr.
Business Manager Confirmé F/H – Secteur du Numérique – Strasbourg employeur : HR POINT
Rejoindre HR POINT Executive Search, c'est intégrer un cabinet dynamique au cœur de l'écosystème numérique en pleine expansion à Strasbourg. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation et le développement personnel sont au centre de nos préoccupations, permettant à nos employés de s'épanouir tout en contribuant à des projets d'envergure. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la culture d'entreprise, nous sommes l'employeur idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur du numérique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Manager Confirmé F/H – Secteur du Numérique – Strasbourg
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HR POINT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Manager Confirmé F/H – Secteur du Numérique – Strasbourg chez HR POINT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Manager Confirmé F/H – Secteur du Numérique – Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HR POINT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HR POINT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR POINT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HR POINT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HR POINT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
