En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies de sourcing et gérez le processus de recrutement.
- Entreprise: Groupe HR Path, leader en conseil RH avec une culture collaborative.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, télétravail, et évolutions salariales annuelles.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de carrière internationales.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale des RH.
- Qualifications: Formation en RH et première expérience en recrutement requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
- ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
- IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
- RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.
Vous rejoignez l'équipe Recrutement du groupe pour un poste basé directement au siège, à Paris - La Défense. Accompagné(e) et formé(e) à nos techniques d'acquisition de talents, nous vous proposons de participer à la croissance et à la stratégie du groupe en intervenant sur les missions suivantes :
- Développement de stratégies de sourcing : participer à l'identification de canaux efficaces pour attirer les candidats cibles, en utilisant des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des job boards spécialisés, et des bases de données de candidats.
- Gestion de la marque employeur : développement et promotion de la marque employeur, en mettant en avant les valeurs, la culture et les avantages de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents.
- Recrutement proactif : mener des campagnes de recrutement proactives, en identifiant et en approchant directement les candidats passifs via des méthodes telles que le headhunting ou le networking.
- Sélection des candidats : gérer le processus de sélection des candidats, en utilisant des outils de pré-qualification, des entretiens structurés, des évaluations techniques, et des études de cas pour s’assurer que les candidats sont en adéquation avec les besoins du poste et la culture de l’entreprise.
- Optimisation du processus de recrutement : analyser les données de recrutement pour identifier les points à améliorer, proposer des solutions pour optimiser le processus, et veiller à ce que les recrutements se fassent de manière rapide, efficace, et en respectant les budgets.
Vous avez suivi un cursus de formation en lien avec les Ressources Humaines et disposez d'une première expérience significative en lien avec le recrutement (stage de 6 mois ou alternance). Vous êtes à la recherche de votre 1er CDI en Acquisition de Talents. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse et de l'organisation, votre capacité à rédiger, à argumenter et vous n'avez pas peur de pratiquer l'anglais en contexte professionnel !
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale. Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance. Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail.
A bientôt chez HR Path !
Talent Acquisition Specialist (H/F) employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre HR Path que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec HR Path.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à HR Path que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist (H/F) chez HR Path.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de HR Path. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur HR Path et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de HR Path.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec HR Path
Recherchez comment HR Path se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
