En un coup d'œil
- Missions: Participez à la stratégie de recrutement et développez des campagnes innovantes.
- Entreprise: Groupe HR Path, leader en conseil RH avec une culture collaborative.
- Avantages: Alternance rémunérée, télétravail, formations et évolution de carrière.
- Autres infos: Ambiance conviviale et opportunités d'évolution internationale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur du recrutement.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 4237 - 5179 € par mois.
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
- ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
- IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
- RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.
Vous rejoignez l'équipe Recrutement du groupe pour un poste basé directement au siège, à Paris - La Défense. Accompagné(e) et formé(e) aux techniques d'acquisition de talents, nous vous proposons de participer à la croissance et à la stratégie du groupe en intervenant sur les missions suivantes :
- Développement de stratégies de sourcing : participer à l'identification de canaux efficaces pour attirer les candidats cibles, en utilisant des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des job boards spécialisés, et des bases de données de candidats.
- Gestion de la marque employeur : développement et promotion de la marque employeur, en mettant en avant les valeurs, la culture et les avantages de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents.
- Recrutement proactif : mener des campagnes de recrutement proactives, en identifiant et en approchant directement les candidats passifs via des méthodes telles que le headhunting ou le networking.
- Sélection des candidats : gérer le processus de sélection des candidats, en utilisant des outils de pré-qualification, des entretiens structurés, des évaluations techniques, et des études de cas pour s’assurer que les candidats sont en adéquation avec les besoins du poste et la culture de l’entreprise.
- Optimisation du processus de recrutement : analyser les données de recrutement pour identifier les points à améliorer, proposer des solutions pour optimiser le processus, et veiller à ce que les recrutements se fassent de manière rapide, efficace, et en respectant les budgets.
Vous suivez un cursus de formation en lien avec les Ressources Humaines et souhaitez être formé(e) de façon pratique à l'acquisition de talents. Vous êtes disponible à partir de septembre pour débuter un contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage), pour une durée minimum d'un an.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse et de l'organisation, votre capacité à rédiger, à argumenter et vous n'avez pas peur de pratiquer l'anglais en contexte professionnel!
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale). Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications). Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel).
A bientôt chez HR Path !
Talent Acquisition Specialist en alternance (H/F) employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist en alternance (H/F)
✨1. Participe à des événements de recrutement
Les salons de l'emploi sont essentiels pour les métiers des ressources humaines. N'hésite pas à t'inscrire à des événements dédiés, où tu pourras rencontrer directement des recruteurs et mettre en avant ta personnalité. Ça donne un vrai coup de pouce pour t'imposer!
✨2. Utilise tes réseaux universitaires
Profite des ressources de ton université, comme le service de carrière. Ils organisent souvent des ateliers, des forums de rencontre avec des entreprises, et listent des opportunités d'alternance. C'est le moment idéal pour briller et te faire repérer!
✨3. Implique-toi dans des projets étudiants
Participer à des projets associatifs ou des clubs axés sur les ressources humaines peut vraiment faire la différence. Ça te permet de développer des compétences pratiques et de rencontrer des professionnels du secteur. On ne sait jamais qui pourrait te donner un coup de main!
✨4. Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré des entreprises que tu admires comme HR Path, n’hésite pas à candidater directement sur leur site. Souvent, ils affichent des offres d'alternance en exclusivité. Montre ton intérêt et ta motivation, et qui sait, peut-être que bientôt tu seras le nouveau membre de leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist en alternance (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, c'est super important de montrer que tu sais interagir avec différentes personnes. Fais ressortir cette compétence dans ton CV en mentionnant des expériences où tu as géré des conflits ou facilité des communications entre collègues.
Montre ta compréhension des enjeux RH:Dans ta lettre de motivation, parle des tendances actuelles en ressources humaines comme la gestion de la diversité ou le télétravail. Ça prouvera que tu es à jour et que tu es vraiment motivé pour apprendre à HR Path.
Parle de ta motivation pour l'alternance:Pour une alternance, c'est essentiel de montrer pourquoi tu choisis ce mode d'apprentissage. Explique comment tu comptes allier théorie et pratique, et ce que tu veux apprendre chez HR Path.
Soigne ta présentation des expériences:Dans le secteur des ressources humaines, ça peut être utile d'inclure des stages, projets ou même du bénévolat qui montrent ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à détailler ces expériences dans ton CV pour donner une idée précise de ce que tu peux apporter à HR Path.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Prépare ton récit personnel
Lors de l'entretien pour un poste en ressources humaines, il est important de bien articuler ton parcours. Prépare une petite histoire sur toi, tes expériences passées en lien avec la gestion de personnel et ce qui t'a motivé à vouloir travailler dans les ressources humaines chez HR Path.
✨Anticipe les mises en situation
Les entretiens en ressources humaines peuvent inclure des mises en situation concrètes. Sois prêt à répondre à des scénarios typiques, comme la gestion d'un conflit entre employés ou la façon de conduire un entretien d'embauche. Prends des notes sur tes réponses possibles et n'hésite pas à donner des exemples de ta vie étudiante ou de tes stages.
✨Montre ta motivation pour l'apprentissage
Puisque c'est une alternance, fais ressortir ta volonté d'apprendre et ton engagement à développer des compétences pratiques. Parle de tes projets ou de tes cours qui t'ont préparé à ce rôle chez HR Path, et montre que tu es prêt à t'investir dans ta formation tout en contribuant à l'équipe.
✨Dévoile ton côté relationnel
Les ressources humaines, c'est avant tout du relationnel ! Prépare-toi à discuter de tes compétences en communication, ta capacité à écouter, et comment tu peux créer un environnement positif au sein de l'équipe. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes interactions avec tes collègues, même dans un cadre scolaire.
