En un coup d'œil
- Missions: Assurer le suivi et l'intégration des données de paie et de gestion des temps.
- Entreprise: HR Path, expert en transformation digitale des Ressources Humaines.
- Avantages: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Strasbourg avec une forte autonomie et réactivité attendues.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH innovante et impactez la performance des entreprises.
- Qualifications: Expérience en gestion des temps et paie, maîtrise des outils SAGE et SMARTHR.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, nous recherchons un Consultant RH spécialisé en gestion des temps et paie afin d’assurer le suivi, le contrôle et l’intégration des éléments variables de paie, ainsi que la fiabilisation des données RH. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer le contrôle de la gestion des temps, l’export des données depuis le logiciel CTP et, si nécessaire, la relance des managers.
- Les données de GTA sont automatiquement importées dans SAGE à la clôture.
- Récupérer et intégrer les éléments variables complémentaires transmis par les salariés via le SIRH interne SMARTHR (changement de RIB, adresse, etc.).
- Récupérer et intégrer les éléments variables de paie transmis par les managers : primes fixes, primes de langue, primes semestrielles, incentives, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, ainsi que les adhésions mutuelles.
- Récupérer et intégrer les fichiers relatifs aux nouveaux embauchés et aux salariés sortants.
- Assurer le traitement complet des soldes de tout compte (STC).
- Compléter le fichier de suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et intégrer les données en paie.
- Compléter la BDESE avec les indicateurs issus de la gestion des temps et de la paie.
- Mettre à jour et suivre les KPI RH, notamment le taux d’absentéisme à partir des données de gestion des temps et le turnover.
Profil recherché : Nous recherchons un profil expérimenté correspondant aux critères suivants :
- Expérience significative en gestion des temps et paie, idéalement dans un environnement RH structuré.
- Bonne maîtrise du contrôle de la gestion des temps (GTA) et des outils associés, notamment CTP.
- Expérience dans l’export, le contrôle et le suivi des données de gestion des temps, ainsi que dans leur intégration en paie.
- Bonne connaissance des processus de collecte et d’intégration des éléments variables de paie : primes, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, adhésions mutuelles, etc.
- Expérience dans la gestion et la mise à jour des données administratives des salariés via un SIRH, notamment pour les changements de RIB et d’adresse.
- Maîtrise des processus d’intégration des données relatives aux nouveaux embauchés et aux salariés sortants.
- Expérience dans le traitement des soldes de tout compte (STC) et le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
- Connaissance des indicateurs RH et de la BDESE, notamment pour le suivi de l’absentéisme et du turnover.
- La connaissance des outils SAGE et SMARTHR serait un atout.
- Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de suivi des données.
- Autonomie, réactivité et capacité à intervenir rapidement dans le cadre d’un renfort RH à Strasbourg.
Environnement de travail : HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients. Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.
Consultant RH (H/F) in Strasbourg employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant RH (H/F) in Strasbourg
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant RH (H/F) chez HR Path. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant RH (H/F) in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HR Path.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HR Path spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HR Path.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HR Path.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HR Path. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
