En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe de gestionnaires de paie et assurez la qualité des services fournis.
- Entreprise: Groupe HR Path, leader en transformation digitale des Ressources Humaines.
- Avantages: Télétravail, semaine de 4 jours, formations et évolutions salariales annuelles.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec activités d'équipe et séminaire annuel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une culture entrepreneuriale et internationale avec de réelles opportunités d'évolution.
- Qualifications: Expertise en paie, maîtrise de l'anglais et compétences avancées en Excel.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.
Vous rejoignez notre filiale Univers Paie (externalisation de la fonction) en tant que Payroll Manager au sein de notre BU dédiée aux comptes internationaux et réaliserez les missions suivantes :
- Management et accompagnement d’une équipe de 8 à 10 gestionnaires de paie (juniors à séniors).
- Encadrement, gestion et animation de votre équipe : intégration des nouveaux collaborateurs, montée en compétences.
- Gestion de la relation client avec les membres de votre équipe (respect des contrats, suivi des indicateurs clés – SLA, validation de l’adéquation du service vendu avec le besoin client).
- Reporting de la production de paie réalisée : suivi des livrables, de la qualité et de la productivité.
- Responsabilité d'un portefeuille de paie.
Il vous sera possible de faire du télétravail à raison d'une à deux journées par semaine (en fonction des besoins de votre équipe et de votre capacité de gestion de l'équipe à distance), et que vous pourrez bénéficier de la semaine de 4 jours, une fois votre période d'essai validée !
Vous disposez d'une expertise en paie, vous maitrisez les processus de paie, les outils et la réglementation. Vous maitrisez l'anglais, vous vous sentez à l'aise pour échanger à l'oral comme à l'écrit afin de participer à des réunions avec nos clients et partenaires internationaux. Vous avez la capacité d'accompagner, de motiver et de développer une équipe. Vous faites preuve d'écoute proactive et savez accompagner les clients avec réactivité et professionnalisme. Vous maitrisez Excel de façon fluide et disposez d'une excellente maitrise des fonctions avancées (RECHERCHEX/INDEX/EQUIV/formules complexes, tableaux croisés dynamiques…).
Nous offrons un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, une transversalité de nos activités qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, de nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, de multiples possibilités de formation (université interne, certifications), et une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel).
A bientôt chez HR Path !
Payroll Manager (H/F) employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Payroll Manager (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HR Path. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Payroll Manager (H/F) chez HR Path, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Payroll Manager (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HR Path.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HR Path.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HR Path. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HR Path avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
