En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la stratégie de formation et accompagner les utilisateurs dans le changement.
- Entreprise: Client basé en France, projet de transformation ERP.
- Avantages: Travail à temps partiel, flexibilité et opportunités d'apprentissage.
- Autres infos: Environnement dynamique avec possibilité de collaboration étroite.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur l'adoption des nouveaux outils et processus.
- Qualifications: Expérience en conduite du changement et compétences en formation.
- Besoin d’un(e) Consultant(e) Change Management ERP pour notre client basé en France
- Dans le cadre d’un projet de transformation ERP, nous recherchons un(e)
Consultant(e) Change Management ERP disposant d’une expérience opérationnelle en conduite du changement, avec un solide socle en change management et une capacité à intervenir de manière autonome sur les volets stratégie de formation, accompagnement et préparation des utilisateurs.
Le/la consultant(e) interviendra à temps partiel, à hauteur de
50 % dans un premier temps , afin de prendre en charge une partie du chantier Training Strategy, Formation & User Readiness, en coordination avec les équipes HRIS et l’équipe Change Workday/ATP.
À ce titre, vos principales missions seront
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de formation dans le cadre du projet de transformation ERP.
- Préparer les supports de formation, les guides utilisateurs et les différents dispositifs d’accompagnement au changement.
- Coordonner les activités de communication en lien avec les équipes HRIS afin d’assurer une communication cohérente auprès des populations concernées.
- Contribuer à la préparation des utilisateurs et à leur accompagnement dans l’adoption des nouveaux processus et outils.
- Assurer le suivi opérationnel des actions de change management liées au projet ERP.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Change Workday/ATP afin de mutualiser et de réutiliser les initiatives et supports existants lorsque cela est pertinent.
- Identifier les besoins d’accompagnement des utilisateurs et proposer des actions adaptées aux enjeux du projet.
- Participer à la coordination des initiatives de formation et de préparation des utilisateurs en cohérence avec les démarches Change HRIS déjà en place.
- Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de formation et d’accompagnement au changement.
- Être force de proposition pour faciliter l’adoption des outils et sécuriser la préparation des utilisateurs avant leur mise en production.
- #J-18808-Ljbffr
Consultant(e) Change Management ERP (H/F) (IT) / Freelance employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Change Management ERP (H/F) (IT) / Freelance
✨Construis ton portefeuille en ligne
En tant que consultant freelance en IT, un portfolio solide est crucial. Montre tes projets passés, les technologies que tu maîtrises et les résultats que tu as obtenus. Pense à créer un site web bien soigné pour que les clients potentiels puissent voir ce que tu sais faire.
✨Rejoins des communautés IT
Les forums spécialisés et les meetups tech sont des lieux parfaits pour se faire connaître dans le secteur du conseil IT. Engage-toi dans des discussions en ligne, partage tes connaissances et n’hésite pas à participer à des événements locaux pour créer des contacts qui pourraient mener à de nouvelles opportunités.
✨Utilise les plateformes de freelancing
Inscris-toi sur des plateformes comme Malt ou Upwork, où les entreprises cherchent souvent des consultants IT. Crée un profil attractif qui met en avant tes compétences et tes expériences, et attentivement consulte les nouvelles offres qui correspondent à ton expertise.
✨Sois proactif avec HR Path
Si tu vises une collaboration avec HR Path, n’hésite pas à leur proposer directement des solutions à des problèmes qu'ils rencontrent. Montre que tu es motivé et que tu souhaites vraiment contribuer à leur succès. Un message bien tourné peut parfois faire la différence et te donner un coup d’avance.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Change Management ERP (H/F) (IT) / Freelance
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expertise technique:Dans le cadre d'un poste de conseil IT, il est essentiel de démontrer votre expertise dans des technologies précises. Parlez des projets sur lesquels vous avez travaillé, des outils que vous maîtrisez et des méthodologies que vous appliquez. Cela montrera à HR Path que vous avez les compétences pratiques nécessaires pour le rôle.
Montrez vos réalisations concrètes:En tant que freelance, votre portfolio est votre atout majeur. Ajoutez des études de cas ou des projets spécifiques qui soulignent comment vous avez résolu des problèmes complexes pour vos clients. Cela donne une réelle valeur ajoutée à votre candidature et aide HR Path à visualiser votre impact potentiel.
Parlez de votre approche client:Dans le conseil IT, la relation avec le client est primordiale. Dans votre lettre de motivation, évoquez votre approche pour comprendre les besoins des clients et comment vous assurez leur satisfaction tout en livrant des solutions adaptées. Cela montre que vous êtes non seulement un expert technique, mais aussi un bon communicant.
Soyez transparent sur vos tarifs et disponibilité:Pour un rôle freelance, il est important d'être clair sur vos attentes financières et votre disponibilité. Indiquez vos taux horaires ou de projet et vos périodes disponibles dans votre candidature. Cela facilitera le processus de décision pour HR Path et établira un bon point de départ pour la discussion.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Mets en avant ton expertise technique
Pour un rôle dans le conseil IT, c'est crucial de montrer ta maîtrise des outils et technologies spécifiques à ce domaine. Prépare-toi à discuter des projets passés où tu as utilisé des plateformes comme AWS, Azure, ou des méthodologies comme Agile. Ça montre que tu ne es pas qu’un consultant, mais un véritable expert technique.
✨Sois prêt à résoudre des cas pratiques
Attends-toi à des études de cas où on te demandera de trouver des solutions à des problèmes concrets. Prépare quelques scénarios typiques du conseil IT et réfléchis à comment tu pourrais les aborder, car cela prouvera ta capacité à t'adapter aux besoins des clients.
✨Présente ton portfolio comme un pro
En tant que freelance, ton portfolio est ton meilleur atout. Prépare-toi à le présenter de manière convaincante, en mettant en avant les résultats concrets que tu as obtenus pour tes clients précédents. Si possible, amène des exemples tangibles, comme des études de cas ou des témoignages.
✨Anticipe les questions sur tes tarifs
En freelance, il est souvent nécessaire de discuter de tes tarifs pendant l'entretien. Sois prêt à justifier tes honoraires en exposant la valeur ajoutée que tu peux offrir à HR Path. Prépare quelques comparaisons avec le marché pour être à l'aise dans cette discussion.
