En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des projets internationaux de transformation RH avec des solutions SIRH innovantes.
- Entreprise: HR Path, une entreprise en pleine croissance avec une communauté d'experts reconnue.
- Avantages: Projets stimulants, management de proximité et parcours d'évolution personnalisés.
- Autres infos: Travail hybride avec des déplacements ponctuels selon les projets.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des entreprises à l'échelle internationale.
- Qualifications: Expérience en SIRH et maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.
Le salaire estimé est compris entre 55350 - 67650 € par an.
Vous avez participé à plusieurs projets Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP Success Factors ?
Vous souhaitez aujourd'hui intervenir sur des programmes internationaux de transformation RH, aux côtés d'une communauté d'experts reconnue ?
Chez
HR Path , nous accompagnons les grandes organisations dans la transformation de leur fonction RH grâce à notre double expertise : le conseil métier et les solutions SIRH.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des consultants SIRH expérimentés pour intervenir sur des projets internationaux autour de
- Workday ,
- Oracle HCM Cloud ou
SAP Success Factors .
Pourquoi rejoindre HR Path ?
- Plus de
- 2 600 collaborateurs dans
30 pays.
- Une expertise reconnue sur les principaux acteurs du marché SIRH.
- Une croissance soutenue et une ambition internationale forte.
- Une récente levée de fonds de
1 milliard d'euros pour accélérer notre développement et créer de nouvelles opportunités de carrière.
Mais surtout, c'est la possibilité de rejoindre une communauté d'experts qui accompagne des entreprises de toutes tailles dans leurs projets de transformation RH, en France comme à l'international.
- Votre rôle
- En fonction de votre expérience, vous interviendrez en tant que
- Consultant Senior ,
- Lead fonctionnel ou
Chef de projet SIRH sur des programmes de transformation RH à forts enjeux.
Vous accompagnerez nos clients dans des contextes internationaux, sur des projets variés autour de
- Workday ,
- Oracle HCM Cloud ou
SAP Success Factors .
À ce titre, vous serez amené(e) à
- Piloter ou contribuer à des projets de transformation SIRH.
- Animer les ateliers de cadrage et de conception avec les équipes RH.
- Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées.
- Accompagner les phases de recette, de déploiement et de conduite du changement.
- Coordonner les différentes parties prenantes (métiers, équipes techniques et partenaires).
- Participer aux avant-ventes et contribuer au développement de notre expertise.
- Des projets à dimension internationale
Nos équipes interviennent notamment sur
- Des programmes internationaux de transformation RH.
- Des déploiements Core RH.
- Des projets Talent Management et Recruiting.
- Des évolutions et optimisations de solutions SIRH.
- Des projets d'harmonisation des processus RH à l'échelle internationale.
Vous évoluerez dans des environnements multiculturels où l'anglais est utilisé au quotidien avec nos clients et nos équipes internationales.
Au-delà des projets, nous attachons une grande importance à la manière dont nous travaillons.
Nous proposons
- Des projets stimulants et à forte visibilité.
- Un management de proximité et des équipes accessibles.
- Une véritable communauté d'experts favorisant le partage de connaissances.
- Des parcours d'évolution personnalisés, en France comme à l'international.
- Une autonomie réelle dans les missions confiées.
- Un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Votre profil
- Vous justifiez d'au moins
4 ans d'expérience sur des projets SIRH.
- Vous avez participé à plusieurs projets de mise en œuvre ou d'évolution de
- Workday ,
- Oracle HCM Cloud ou
SAP Success Factors .
Vous êtes intervenu(e) en AMOA, en conseil, en pilotage de projet ou en tant que Lead fonctionnel.
Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel et appréciez les environnements internationaux.
Curieux(se), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez accompagner vos clients dans leurs projets de transformation et évoluer au sein d'équipes collaboratives.
- Localisation
- Paris, Lyon ou Lille (mode hybride et mobilité sur Paris demandée)
Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les projets.
Envie de rejoindre l'aventure ?
Vous recherchez des projets internationaux, une équipe reconnue pour son expertise et un environnement où vous pourrez continuer à développer vos compétences et votre carrière ?
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Consultant SIRH (H/F) | Workday • Oracle HCM • SAP SuccessFactors employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant SIRH (H/F) | Workday • Oracle HCM • SAP SuccessFactors
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HR Path. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant SIRH (H/F) | Workday • Oracle HCM • SAP SuccessFactors chez HR Path, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant SIRH (H/F) | Workday • Oracle HCM • SAP SuccessFactors
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HR Path.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HR Path.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HR Path. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HR Path avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
