En un coup d'œil
- Missions: Piloter un projet de transformation de la fonction paie et garantir la continuité des opérations.
- Entreprise: Client basé à Besançon, dynamique et en pleine transformation.
- Avantages: Mission freelance avec une rémunération attractive et des défis stimulants.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de nombreuses opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet stratégique et faites la différence dans la transformation de la paie.
- Qualifications: Expérience confirmée en gestion de projets de paie et expertise réglementaire.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Besoin Manager de Transition Paie pour notre client basé dans la région de Besançon
- Directement rattaché(e) à la direction du projet, nous recherchons un(e)
Manager de Transition Paie disposant d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets de transformation de la fonction paie, ainsi que d’une expertise approfondie de la paie française et de son environnement réglementaire.
Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre d’un projet stratégique de transformation comprenant l’externalisation de la paie, le changement de la solution de paie et la sécurisation de la continuité des opérations , jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
À ce titre, vos principales missions seront
- Piloter le projet de transformation de la fonction paie, de la phase de cadrage jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
- Accompagner et coordonner le projet d’externalisation de la paie ainsi que le changement de solution de paie.
- Définir et suivre les différentes étapes du projet, en garantissant le respect des objectifs, des délais et des engagements.
- Sécuriser la continuité des opérations de paie pendant toute la période de transition et anticiper les éventuels risques opérationnels.
- Analyser les processus paie existants et identifier les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et réglementaires liés à la transformation.
- Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans le projet : équipes paie/RH, DSI, juridique, partenaires sociaux, éditeurs, intégrateurs et prestataires externes.
- Assurer le suivi des travaux liés à la migration et au changement de solution de paie.
- Superviser les phases de préparation, de tests, de recette et de validation de la nouvelle organisation et de la nouvelle solution.
- Identifier, suivre et sécuriser la résolution des risques, points de blocage et éventuelles anomalies pouvant impacter la continuité de la paie.
- Accompagner les équipes dans la transformation de l’organisation et favoriser leur adhésion au changement.
- Apporter une expertise sur les enjeux liés à la paie française et à son environnement réglementaire.
- Préparer et animer les comités projet et assurer un reporting régulier auprès des différentes parties prenantes.
- Fédérer les équipes et faciliter la collaboration entre les différents acteurs du projet dans un contexte de transformation.
- Garantir la bonne coordination entre les enjeux humains, organisationnels, techniques et réglementaires jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
- Veiller à la qualité des livrables et au respect des échéances du projet.
- #J-18808-Ljbffr
Manager de transition Paie (H/F) (IT) / Freelance in Besançon employeur : HR Path
Le Groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et une culture entrepreneuriale qui favorise la collaboration et l'excellence. Avec des opportunités d'évolution variées, tant sur le plan horizontal que vertical, ainsi qu'une politique de télétravail flexible et des activités d'équipe régulières, nous nous engageons à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour nos 1800 collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, dédiée à la transformation digitale des Ressources Humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de transition Paie (H/F) (IT) / Freelance in Besançon
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de transition Paie (H/F) (IT) / Freelance in Besançon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de HR Path une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que HR Path sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de HR Path.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
