En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la maintenance et à l'évolution des solutions de paie pour nos clients.
- Entreprise: HR Path, leader mondial en transformation digitale des Ressources Humaines.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, télétravail, formations et évolutions salariales annuelles.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière internationales.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts et impactez la transformation RH des entreprises.
- Qualifications: Expérience en paie et maîtrise des logiciels associés, connaissance de Cegid est un plus.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
ADVISE: Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
IMPLEMENT: Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
OUTSOURCE: Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.
Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
HR Path Outsource accompagne les entreprises de toutes tailles dans l’externalisation de leur paie. Nos équipes réunissent des experts de la paie et des principales solutions du marché : Cegid, Sage, Silae, HR Access, SAP et Workday.
Rejoindre HR Path Outsource, c’est intégrer une communauté d’experts, évoluer dans des environnements clients variés et développer une expertise approfondie de la paie et de ses enjeux.
Rattaché(e) au pôle TMA de la BU Outsource, vous contribuez à la maintenance et à l’évolution des solutions de paie utilisées dans le cadre de nos prestations BPO. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer une veille technique, fonctionnelle et réglementaire en lien avec les éditeurs.
- Analyser et traiter les demandes de maintenance corrective, préventive et évolutive, dans le respect des engagements de service.
- Réaliser et documenter les paramétrages nécessaires à l’évolution des solutions de paie.
- Tester les évolutions et sécuriser leur mise en production.
- Collaborer avec les équipes BPO pour comprendre leurs besoins et apporter des solutions adaptées à leurs enjeux opérationnels.
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour renforcer la qualité et la productivité des services BPO.
Vous avez une expérience significative en paie et/ou dans le déploiement ou la maintenance de solutions de paie. Vous maîtrisez les fondamentaux fonctionnels de la paie et les logiciels associés. La connaissance de Cegid CPU ou RHPI est un véritable atout. Vous avez un bon esprit d’analyse et savez vous adapter rapidement à de nouveaux outils et environnements informatiques. Rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service, vous appréciez le travail en équipe. Curieux(se) et force de proposition, vous aimez comprendre les besoins métier et contribuer à l’amélioration continue des solutions.
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale). Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications). Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles).
Consultant TMA Paie Cegid (H/F) in Vertou employeur : HR Path Group
Le groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale. Avec des opportunités d'avancement multiples, tant horizontales que verticales, ainsi qu'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle grâce à des possibilités de télétravail, nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos employés tout en favorisant une ambiance conviviale et collaborative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant TMA Paie Cegid (H/F) in Vertou
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant TMA Paie Cegid (H/F) chez HR Path Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant TMA Paie Cegid (H/F) in Vertou
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HR Path Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HR Path Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HR Path Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HR Path Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HR Path Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
