Gestionnaire de paie Sage (H/F) in Ifs

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH. Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients. Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Rejoignez l’aventure Univers Paie sur notre pôle Sage à Caen ! Vous souhaitez mettre votre expertise paie au service d’une équipe dynamique, proche de ses clients et spécialisée dans les solutions Sage ? Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie en CDI, pour rejoindre notre entité basée à Caen / Ifs.

Au sein de notre équipe, vous prenez en charge un portefeuille de clients et intervenez sur l’ensemble du processus de paie, avec un véritable rôle de conseil et d’accompagnement. Vous serez notamment amené(e) à :

• Assurer la gestion complète du cycle de paie pour un portefeuille de clients ;
• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie ;
• Réaliser les contrôles nécessaires à la fiabilité des paies et des déclarations sociales ;
• Assurer le suivi administratif lié à la paie ;
• Accompagner les clients dans l’utilisation et le paramétrage de leur solution Sage ;
• Répondre aux questions des clients et les accompagner dans la résolution de leurs problématiques paie ;
• Apporter un conseil de proximité sur les sujets liés à la paie et à la législation sociale ;
• Participer à l’amélioration continue de la qualité de service et des processus ;
• Travailler dans un environnement collaboratif.

Selon votre niveau d’expérience, vous pourrez progressivement prendre en charge des sujets plus complexes et développer votre expertise sur les solutions Sage.

Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie et disposez d’une première expérience réussie dans ce domaine. Nous recherchons avant tout une personne disposant d’un socle technique solide et souhaitant poursuivre sa montée en compétences, ou d’une expérience confirmée lui permettant d’être rapidement autonome sur son portefeuille.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et capacité à gérer un cycle de paie complet ;
• Une première expérience en cabinet, en entreprise, en centre de services ou dans un environnement de paie externalisée est appréciée ;
• Une bonne maîtrise d’Excel ;
• La connaissance de Sage Paie ou d’un environnement Sage constitue un réel atout ;
• Rigueur, organisation et sens du détail ;
• Aisance relationnelle et véritable sens du service client ;
• Capacité à expliquer des sujets techniques de manière claire et pédagogique ;
• Goût du travail en équipe et du partage de connaissances ;
• Curiosité, autonomie et envie de progresser.

Pourquoi nous rejoindre ? La relation client est au cœur de notre métier. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, au sein d’un environnement structuré et stimulant, où vous pourrez développer votre expertise paie et votre connaissance des solutions Sage. Que vous soyez junior avec déjà une première expérience solide ou gestionnaire de paie confirmé(e), nous vous accompagnons dans votre montée en compétences grâce à un environnement collaboratif et à de nombreuses possibilités de formation.

Nos avantages : CDI à Caen / Ifs, 25 à 35 K€ bruts/an, 37,5 h/semaine, Prime vacances et participation, Titres-restaurant, 8 jours de repos compensateurs, Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine, Semaine de 4 jours possible après la période d’essai. Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, de nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, de multiples possibilités de formation (université interne, certifications), certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, une ambiance de travail conviviale (activités d’équipes trimestrielles).