En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de paie complexe et contribuez à l'amélioration continue des processus.
- Entreprise: Groupe HR Path, leader en transformation digitale des Ressources Humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, prime vacances, télétravail, et nombreuses opportunités de formation.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des activités d'équipe et un bon équilibre de vie.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation RH d'un grand groupe.
- Qualifications: Expérience confirmée en paie et maîtrise de HR Access / HR4You.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 40000 € par an.
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recrutons 2 Gestionnaires de paie confirmés/séniors HR Access pour renforcer notre équipe basée à Villeneuve-d'Ascq. Vous aimez les environnements paietechniques, complexes et stimulants ? Vous maîtrisez HR Access / HR4You et souhaitez mettre votre expertise au service d'un grand groupe industriel ? Ce poste est fait pour vous !
En tant que Gestionnaire de paie confirmé/sénior, vous êtes un véritable référent opérationnel de la paie sur votre périmètre. Vous prenez en charge un portefeuille de paie important et intervenez sur l'ensemble du processus, de la collecte des éléments jusqu'aux déclarations sociales. Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
- Collecter, contrôler et saisir les variables de paie
- Produire et contrôler les bulletins de salaire
- Réaliser et contrôler les DSN
- Assurer la gestion des absences et des IJSS
- Gérer les soldes de tout compte
- Préparer et contrôler les déclarations sociales
- Répondre aux sollicitations liées à la paie et accompagner les interlocuteurs sur votre périmètre
- Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles
- Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue des processus paie
Vous intervenez dans un environnement multi-conventionnel (Métallurgie et Syntec), avec des problématiques paie variées et une forte population d'expatriés. Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) de la paie, autonome et à l'aise dans les environnements complexes. Vous disposez de :
- Une expérience confirmée en paie, idéalement acquise dans un environnement complexe ou multi-conventionnel
- Une solide expérience sur HR Access, idéalement sur HR4You
- Une bonne capacité à gérer un portefeuille volumétrique
- Une expérience des populations expatriées ? C'est un vrai plus !
- De la rigueur et un bon esprit d'analyse
- De l'autonomie et un réel sens des responsabilités
- Un bon relationnel et un fort sens du service
- L'envie de travailler en équipe et de partager votre expertise
Nous recherchons un profil rapidement opérationnel, techniquement solide et capable de prendre en main son périmètre avec autonomie.
CDI, avec une prise de poste prévue en octobre ou novembre 2026. 30 à 40 K€ brut annuel selon expérience, Prime vacances, Participation, Tickets restaurants de 13 €, pris en charge à 50 %. Télétravail possible. Poste basé à Villeneuve-d'Ascq.
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale). Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications). Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles).
Gestionnaire de paie confirmé/sénior HR 4You (H/F) employeur : HR Path Group
Le groupe HR Path est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale. Avec des opportunités d'avancement multiples, tant horizontales que verticales, ainsi qu'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle grâce à des possibilités de télétravail, nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos employés tout en favorisant une ambiance conviviale et collaborative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé/sénior HR 4You (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HR Path Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie confirmé/sénior HR 4You (H/F) chez HR Path Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé/sénior HR 4You (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HR Path Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HR Path Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR Path Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HR Path Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HR Path Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
