En un coup d'œil
- Missions: Développer et structurer l'offre tout en pilotant la croissance de l'entreprise.
- Entreprise: TalHenT, une entreprise dynamique en pleine expansion.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement stimulant et autonomie dans le travail.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets stratégiques.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la croissance d'une entreprise innovante et impacte directement son succès.
- Qualifications: Expérience en conseil ou ESN, compétences commerciales et esprit entrepreneurial.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le rôle : développer, structurer, faire grandir. Ce poste s'adresse à un(e) manager orienté business, qui souhaite :
- prendre la responsabilité du développement du chiffre d'affaires
- structurer une offre et un portefeuille clients
- jouer un rôle clé dans la croissance de TalHenT
Vos responsabilités principales :
- Développement commercial - Identifier, prospecter et développer des comptes clients - Générer et piloter un CA récurrent - Porter les propositions commerciales et négocier avec des décideurs
- Pilotage & structuration - Construire et faire évoluer les offres - Participer au recrutement et au pilotage des équipes de consultants - Être garant de la rentabilité et de la qualité des missions
- Rôle stratégique - Être un interlocuteur direct de la direction - Contribuer aux décisions structurantes de l'entreprise - Participer activement à la trajectoire de croissance de TalHenT
Profil candidat :
Le profil que nous cherchons (sans faux-semblants) :
- Expérience significative en cabinet de conseil ou ESN
- Capacité prouvée à animer commercialement des offres
- À l'aise avec l'identification d'opportunités, la négociation et la relation décideur
- Expérience de management ou envie claire d'en prendre
- Compréhension du monde RH / SIRH suffisante, sans être expert technique
- Esprit entrepreneurial, autonomie, goût du risque mesuré
- Envie de construire, pas seulement d'exécuter
Manager SIRH employeur : HR DNA
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Ouen-sur-Seine. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un soutien pour évoluer dans leur carrière. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la diversité, nous encourageons chacun à contribuer activement à notre succès collectif tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager SIRH
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HR DNA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager SIRH chez HR DNA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager SIRH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HR DNA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HR DNA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR DNA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HR DNA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HR DNA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
