En un coup d'œil
- Missions: Participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access et optimisez les processus de paie.
- Entreprise: Centre de services SIRH dynamique basé à Paris.
- Avantages: Environnement stimulant, projets variés et développement des compétences.
- Autres infos: Collaboration avec des équipes internes et clients pour des projets à forte valeur ajoutée.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé dans l'évolution des systèmes de paie et faites la différence.
- Qualifications: Minimum 6 ans d'expérience en paie avec maîtrise de HR Access.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI
- Expérience : Minimum 6 ans
- Votre mission
Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access.
Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie.
Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.
Profil candidat: Profil recherché - Expérience : Minimum 6 ans sur la paie, dans un environnement HR Access. - Compétences techniques :
o Maîtrise du progiciel HR Access (module paie).
o Connaissances solides en paie française, législation sociale et obligations réglementaires.
o Capacité à analyser les besoins fonctionnels et à proposer des solutions techniques adaptées. - Savoir-être :
o Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers et projets.
o Bon relationnel pour collaborer avec les équipes internes et clientes.
Nous offrons - Un environnement stimulant et évolutif, centré sur l'expertise SIRH. - La possibilité de contribuer à des projets variés et à forte valeur ajoutée. - Une équipe collaborative et un accompagnement dans le développement de vos compétences.
Consultant Technico-Fonctionnel HR Access Paie – (H/F) employeur : HR DNA
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Ouen-sur-Seine. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un soutien pour évoluer dans leur carrière. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la diversité, nous encourageons chacun à contribuer activement à notre succès collectif tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Technico-Fonctionnel HR Access Paie – (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Technico-Fonctionnel HR Access Paie – (H/F) chez HR DNA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Technico-Fonctionnel HR Access Paie – (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HR DNA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HR DNA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HR DNA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HR DNA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HR DNA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HR DNA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
