Talent Acquisition & Office Manager

Chez Hozana, nous avons la chance de pouvoir compter sur une équipe de 35 personnes particulièrement engagées et motivées. La qualité humaine et professionnelle de notre équipe est l’une des grandes forces d’Hozana, et nous tenons à la préserver.

Votre mission principale : attirer et recruter les bonnes personnes pour faire grandir Hozana. En complément, vous contribuez à prendre soin de l’équipe et de son environnement de travail au quotidien.

Vous intervenez sur deux grands sujets :

• 70 % - Recrutement & marque employeur
• 30 % - Office Management & vie d’équipe

Recrutement & marque employeur - 70 % :

Vous pilotez et améliorez l’ensemble des recrutements d’Hozana, de la définition du besoin à l’onboarding du nouveau collaborateur. Concrètement :

• vous accompagnez les managers dans le cadrage de leurs recrutements : définition du besoin et du profil recherché, construction de la scorecard et rédaction d’une fiche de poste attractive ;
• vous définissez et pilotez les campagnes de recrutement : cibles, arguments, canaux, diffusion, sourcing, contenus et visuels ;
• vous pilotez le parcours de recrutement de chaque candidat : gestion des candidatures, entretiens, suivi avec les managers, organisation des journées découverte et retours aux candidats ;
• vous préparez et coordonnez l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;
• vous suivez les résultats des recrutements, améliorez les process et développez progressivement la marque employeur d’Hozana.

Office Management & vie d’équipe - 30 % :

Vous contribuez à prendre soin de l’équipe Hozana et à lui offrir de bonnes conditions de travail au quotidien. Concrètement :

• vous êtes attentif aux besoins de l’équipe et veillez au bon fonctionnement de son environnement de travail : bureaux, matériel, outils, accès et petits sujets pratiques du quotidien ;
• vous contribuez à la vie de l’équipe et, si vous avez une appétence pour l’événementiel, vous pouvez également participer à l’organisation de ses temps forts, notamment nos séminaires.

Expérience et compétences :

• Au moins 4 ans d’expérience en recrutement.
• Aisance avec des interlocuteurs expérimentés et dans le recrutement de profils variés.
• Maîtrise des ATS, job boards et outils de sourcing.
• Bonne maîtrise des outils digitaux : Notion, Canva, outils collaboratifs…
• Une expérience en Office Management / People Ops est un plus.
• Une expérience en communication / campagnes de recrutement est également un plus.

Qualités recherchées :

• Bonne connaissance du monde catholique (doctrine, pratiques, acteurs…) et fort alignement avec la mission d’Hozana, pour bien comprendre notre culture et la représenter auprès des candidats.
• Excellent relationnel : sociable et chaleureux, vous êtes à l’aise avec des profils variés.
• Bon discernement : vous savez aller au-delà du CV et comprendre les motivations d’un candidat.
• Organisation, dynamisme et réactivité, avec la capacité de mener plusieurs sujets en parallèle.
• Sens du service et débrouillardise, avec un bon sens pratique face aux imprévus.
• Fiabilité et discrétion dans la gestion d’informations sensibles.