En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement et garantir une expérience candidat de qualité.
- Entreprise: Rejoignez HOUSE OF ABY, un groupe dynamique et inclusif.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et projets à forte valeur ajoutée.
- Autres infos: Engagement pour l'égalité des chances et intégration des personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise dans un secteur industriel en pleine croissance.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience en recrutement dans un environnement technique.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 45000 € par an.
HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure. Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.
ABMI est une société de conseil en ingénierie reconnu pour son expertise métier dans le secteur industriel. Nous accompagnons les entreprises et acteurs majeurs de l’industrie dans leurs projets les plus stratégiques, en mobilisant nos collaborateurs, de véritables experts, pour renforcer les équipes projets et partager leur savoir-faire de pointe. Depuis plus de 35 ans, ABMI est un acteur reconnu de l’ingénierie en France, notamment dans les secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie et nucléaire. Grâce à son expertise et sa capacité d’innovation, ABMI pilote des projets à forte exigence technique, de la conception à la maintenance.
Nos domaines d’expertise :
- Conception & design produit
- Ingénierie système & calcul
- Maintenance & sûreté
Nos secteurs d’activité :
- Aéronautique & spatial
- Nucléaire & énergie
- Mobilité
- Industrie
- Défense
Égalité des chances : Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Confirmé(e) pour renforcer notre pôle recrutement sur la Business Unit industrielle. Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement de nos consultants. Vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion du process recrutement consultant : Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.
- Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.
- Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.
- Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.
Marque employeur : Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions). Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement. Accroître la visibilité de la marque employeur : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels. Incarner les valeurs d'Abylsen auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).
Votre profil :
- Formation Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)
- Expérience de 2 ans minimum en recrutement, au sein d'un environnement industriel
- Capacité à appréhender des profils techniques (ingénieurs, experts)
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service
- Esprit d’équipe et capacité d’adaptation
- La maîtrise de l'anglais est un plus
Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer un groupe en croissance sur des activités à forte valeur ajoutée. Intervenir sur des projets stratégiques. Développer une expertise reconnue sur des métiers techniques. Évoluer dans un environnement structuré et collaboratif.
Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) du recrutement capable de s’inscrire durablement dans un environnement exigeant et de contribuer activement au développement de nos activités.
Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.
Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 32 000 € et 45 000 € brut par an, selon votre expérience et vos qualifications.
Talent Acquisition Confirmé(e) X/ F/H in Nanterre employeur : HOUSE OF ABY
Rejoindre House of ABY, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur de l'aéronautique, où la qualité est au centre de chaque projet. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer à des projets innovants dans un écosystème diversifié. Avec un engagement fort pour l'égalité des chances et le soutien à l'intégration des talents, nous sommes un employeur qui valorise chaque contribution et favorise la croissance de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Confirmé(e) X/ F/H in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Confirmé(e) X/ F/H chez HOUSE OF ABY. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Confirmé(e) X/ F/H in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HOUSE OF ABY.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HOUSE OF ABY spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HOUSE OF ABY
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HOUSE OF ABY.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HOUSE OF ABY.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HOUSE OF ABY. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
