En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies de vente et gérez une équipe dynamique pour attirer de nouveaux clients.
- Entreprise: HRS, partenaire d'Oracle dans l'hôtellerie, présent dans 90 pays.
- Avantages: Rémunération motivante, bonus annuel compétitif et opportunités de formation.
- Autres infos: Environnement enthousiaste avec de nombreuses possibilités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise internationale et faites la différence dans le secteur de l'hospitalité.
- Qualifications: Expérience en vente dans l'hôtellerie et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
- Europe
- Full-time, Mid-Senior level
- France, Remote
About the job
About HRS
HRS is Oracle’s largest hospitality partner worldwide, providing coverage in 90 countries to more than 10,000 customers.
Recognised as an official Oracle Hospitality Partner, HRS offers a wide range of innovative solutions to its customers including Property Management, POS, Spa & Guest Activities, Mobile Applications, and more.
Requirements
- A minimum of 5 years’ experience in the hospitality industry is essential.
This should include time spent in at least one of the following positions: Front Office Manager, Front Office Supervisor, Night Manager, Sales Manager and S&M Director.
- Hospitality technology sales experience.
- Experienced user of: Opera, Suite 8, Micros POS systems.
- Possess a driving license and own car.
- Ability to travel nationally and internationally.
- Business results oriented.
- Be pro‑active and have a positive ‘can‑do’ attitude.
- Display excellent communication and entrepreneurial skills.
- Show a drive and passion for improving sales.
- Be able to open doors and close deals.
- Superb verbal and written communication skills.
- Ability to set attainable goals for sales employees, and following up to ensure these are achieved.
- High commitment to regularly monitoring sales based on company-imposed regulations and goals.
- Ability to lead their team, solving any arising problems, and motivating and inspiring team members.
- Strong analytical thinking skills enabling to study the market and decide on strategies to promote new products and services offered.
- Main responsibilities
- Be involved in the development and implementation of sales and marketing projects together with associated activities, all aimed at attracting new customers.
- Provide HRS with thorough research and analysis of the local business competition, with the aim of gaining a competitive edge.
- Manage a team of 2 – 5 employees.
- Active direct sales and own quota, alongside team management and team quota.
- Involvement in the development of HRS market research and sales strategy.
- Acquire customer leads using all available methods: phone, participation in exhibitions, events, presentations
- Meet sales goals in accordance with the company targets.
- Maintain regular contact with customers and partners of HRS.
- Organise sales and marketing events for customers.
- Represent HRS interests and the HRS Brand when customer facing.
- Develop strategic plans and initiate actions that can increase the company’s revenue.
- Study market trends and advises top management on necessary action plans.
- Language requirements
- Fluent in local language and English
What we offer you
- International company, enthusiastic environment;
- Motivating remuneration package;
- Competitive annual bonus scheme;
- Wide possibilities for training and professional growth.
- #J-18808-Ljbffr
Area Sales Director France employeur : Hospitality & Retail Systems
HRS est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et international où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Directeur des Ventes Régional en France, vous bénéficierez d'un package de rémunération motivant, d'un système de bonus annuel compétitif et de nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel pour faire avancer votre carrière dans l'industrie hôtelière. Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès tout en travaillant avec une équipe passionnée et engagée.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hospitality & Retail Systems
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Area Sales Director France
✨Immerge-toi dans le milieu
Dans l'hôtellerie et la restauration, rien vaut l'immersion ! Rends-toi à des salons professionnels, des foires ou des événements liés à l'industrie. Ce sont des occasions en or pour rencontrer des recruteurs et en apprendre plus sur Hospitality & Retail Systems.
✨Explore les réseaux locaux
N'hésite pas à te rapprocher des groupes locaux sur des plateformes comme Facebook ou Meetup. Ces communautés partagent souvent des opportunités d'emploi et peuvent te permettre de te faire remarquer par des employeurs qui recrutent dans l'hôtellerie et la restauration en plein temps.
✨Postule sur notre site !
Nous te recommandons vivement de postuler directement sur le site de Hospitality & Retail Systems. C'est là que tu trouveras les dernières annonces de postes en temps plein dans l'hôtellerie et la restauration, et cela montre à l'employeur ton intérêt direct pour leur établissement.
✨Démarche proactive
N'hésite pas à faire des visites spontanées dans les établissements qui t'intéressent. Une conversation en face à face peut faire toute la différence. Prépare un pitch succinct sur qui tu es et ce que tu peux apporter à l’équipe de Hospitality & Retail Systems.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Area Sales Director France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec une touche de service:Dans l'hôtellerie et la restauration, il est super important de mettre en avant tes expériences de service client. N'hésite pas à détailler les rôles que tu as occupés, comme serveur ou hôte, et les compétences clés comme la gestion du stress ou la capacité à travailler en équipe. Cela montre à Hospitality & Retail Systems que tu sais comment créer une expérience positive pour les clients !
Parle de tes certifications:Si tu as des certifications en matière de sécurité alimentaire ou de service à la clientèle, mets-les en avant dans ta candidature. Ces qualifications montrent que tu es sérieux dans ton engagement envers la qualité et la sécurité, ce qui est essentiel dans notre secteur.
Raconte pourquoi l'hôtellerie te passionne:Dans ta lettre de motivation, explique ta passion pour l'hôtellerie. Raconte une anecdote ou une expérience marquante qui démontre pourquoi tu veux travailler à plein temps à Hospitality & Retail Systems. Ça rendra ta candidature plus authentique et mémorable !
Personnalise ton approche:N’oublie pas de personnaliser chaque partie de ton dossier de candidature pour Hospitality & Retail Systems. Évoque des valeurs ou des projets spécifiques de l’entreprise que tu admires. Cela prouve que tu as fait tes recherches et que tu envisages vraiment de faire partie de leur équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hospitality & Retail Systems
✨Montre ton côté service client!
Dans l'hôtellerie et la restauration, le service client est primordial. Prépare-toi à partager des exemples concrets de situations où tu as dû gérer des clients difficiles ou offrir une expérience exceptionnelle. Ça montrera que tu sais vraiment de quoi il s'agit!
✨Connaissance des tendances culinaires
Renseigne-toi sur les tendances alimentaires actuelles et sur le menu du restaurant ou de l’hôtel chez Hospitality & Retail Systems. Sois prêt à discuter des plats que tu trouves intéressants et pourquoi. Cela prouve que tu es passionné(e) et en phase avec le secteur.
✨Prépare ton parcours variant
Vu que tu postules pour un poste à temps plein, mets en avant ta motivation et ton envie d'apprendre. Partage tes expériences précédentes dans le domaine, même les stages, et explique comment chaque expérience t'a préparé(e) pour ce rôle chez Hospitality & Retail Systems.
✨Maîtrise des outils du métier
Familiarise-toi avec les outils de gestion utilisés dans l'hôtellerie, comme les systèmes de réservation ou de gestion des stocks. Si tu as déjà utilisé des logiciels spécifiques, mentionne-les. Cela montre que tu es prêt(e) à entrer dans le vif du sujet sans trop de formation!
