En un coup d'œil
- Missions: Piloter la gestion des ressources humaines médicales et accompagner les carrières des praticiens.
- Entreprise: Groupe hospitalier associatif UNEOS, engagé dans le secteur privé non lucratif.
- Avantages: CDI à temps plein avec un environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et gestion de projets RH complexes.
- Pourquoi ce job: Impactez les carrières médicales tout en travaillant dans un cadre stratégique et innovant.
- Qualifications: Master 2 en Ressources Humaines et connaissance de la gestion des personnels médicaux appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le groupe hospitalier associatif - UNEOS, secteur privé non lucratif, recrute pour son Hôpital Robert Schuman un Responsable des carrières médicales (H/F) en CDI à temps plein.
Rattaché(e) à la Direction du Pôle de la Stratégie Médicale et de l’Offre de Soins, vous pilotez et accompagnez la gestion des ressources humaines médicales de l’établissement. Vous êtes l’interlocuteur privilégié entre la communauté médicale et la Direction, dans une logique d’accompagnement stratégique, de suivi des carrières et de coordination institutionnelle.
- Pilotage des recrutements médicaux
- Analyse des besoins en recrutement avec les chefs de service et médecins concernés
- Rédaction et diffusion des annonces
- Recueil et analyse des candidatures
- Élaboration des propositions salariales
- Organisation des entretiens avec la Direction du Pôle de la Stratégie Médicale et de l’Offre de Soins
- Présentation des candidatures au bureau restreint de la CME
- Élaboration et suivi des contrats
- Suivi de l’intégration et confirmation des praticiens à l’issue de la période d’essai
- Gestion des carrières médicales
- Suivi de l’évolution des carrières des praticiens
- Gestion des avancements et dispositifs indemnitaires spécifiques
- Coordination avec les services RH et Paie
- Pilotage de la masse salariale médicale
- Suivi des effectifs médicaux et du plan emploi par spécialité
- Réalisation d’études médico-économiques liées aux recrutements
- Gestion du temps médical
- Suivi et contrôle des temps de présence dans KELIO
- Gestion des congés, RTT, formations et anomalies de pointage
- Coordination institutionnelle
- Interface avec les services RH, Paie, DSI et directions fonctionnelles
- Participation aux réunions institutionnelles et aux instances de gouvernance
- Gestion des internes et assistants partagés
- Organisation de l’accueil des internes chaque semestre
- Gestion administrative des dossiers et coordination avec les Affaires Médicales de Nancy
- Suivi des agréments et tableaux d’astreintes
- Gestion des contentieux médicaux
- Suivi des dossiers contentieux en lien avec le service juridique
- Formation médicale
- Gestion administrative des formations médicales (congrès, DU, DIU, inscriptions…)
- Suivi budgétaire formation
- Étude des demandes de formations qualifiantes
- Permanence des soins et CME
- Coordination du dispositif de PDSES avec le Président de la CME
- Organisation et gestion de la Commission Médicale d’Établissement :
- Ordres du jour
- Suivi des sous-commissions et projets médicaux
- Communication et reporting
- Reporting stratégique auprès du Directeur du Pôle de la Stratégie Médicale et de l’Offre de Soins
- Transmission des informations sensibles et stratégiques
Profil recherché :
- Master 2 Ressources Humaines
- Une connaissance de la gestion des personnels médicaux est fortement appréciée
Compétences :
- Capacité à piloter des projets et processus RH complexes
- Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Analyse des situations sensibles et force de proposition
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement de KELIO
Qualités personnelles :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Organisation et gestion des priorités
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Capacité à gérer les situations stressantes
- Sens de l’écoute et du dialogue
Responsable des carrières médicales (H/F) in Metz employeur : Hospitalier Associatif Uneos
L'Hôpital Belle-Isle est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et moderne, idéal pour les professionnels de la santé passionnés par la gériatrie. Avec une équipe dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'un cadre propice à l'épanouissement personnel et à l'amélioration continue de vos compétences. Rejoindre notre établissement, c'est contribuer à des soins de qualité tout en évoluant dans un milieu collaboratif et innovant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hospitalier Associatif Uneos
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des carrières médicales (H/F) in Metz
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des carrières médicales (H/F) chez Hospitalier Associatif Uneos. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des carrières médicales (H/F) in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hospitalier Associatif Uneos.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hospitalier Associatif Uneos spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hospitalier Associatif Uneos
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hospitalier Associatif Uneos.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hospitalier Associatif Uneos.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hospitalier Associatif Uneos. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
