En un coup d'œil
- Missions: Commercialisez des services digitaux innovants pour le secteur de la santé.
- Entreprise: HOSPIMEDIA, une entreprise dynamique au cœur de Lille.
- Avantages: Salaire compétitif, commissions attractives et un environnement de travail agréable.
- Autres infos: Opportunités de carrière et formation continue dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'innovation dans le secteur médico-social.
- Qualifications: Expérience en vente B to B et aisance en prospection téléphonique.
Le salaire estimé est compris entre 23754 - 23754 € par an.
Depuis 20 ans, HOSPIMEDIA Groupe propose des services digitaux et des solutions en ligne à destination des professionnels et des décideurs de la santé et du social : un média en ligne, des sites emplois, une solution de gestion des remplacements... Notre équipe de 70 personnes oeuvre dans un cadre de travail agréable en plein centre de Lille. Nos valeurs : l'innovation, l'entrepreneuriat et la satisfaction de nos clients. #Hospimedia, une entité handi-accueillante du groupe MNH-Nehs#
Nous recherchons des commerciaux sédentaires
pour intégrer nos équipes commerciales.
Opportunités
Plusieurs postes distincts sont à pourvoir, chacun dédié à un service spécifique. Vous commercialisez un produit unique afin d'être pleinement spécialisé sur celui-ci.
Produits et secteurs
- Le produit HOSPIMEDIA : service d'information des secteurs sanitaire médico-social.
- Le produit RÉPONSE EXPERT : service d'information juridique.
- Le produit NOMINATIONS : base de données des décideurs de la santé, auprès des entreprises souhaitant prospecter le secteur.
- Les produits STAFFSANTÉ, STAFFSOCIAL et PROFIL MÉDECIN : nos offres de jobboards auprès de contacts qualifiés sur ce secteur à fort potentiel.
- Le produit PERMUTEO : solution de gestion de remplacement des établissements sanitaires et médico-sociaux.
Des missions adaptées à chaque poste
Les responsabilités et missions varient selon le service que vous commercialisez. Certains postes nécessitent un profil de chasseur, avec une forte composante de prospection téléphonique pour conquérir de nouveaux clients. D'autres incluent des activités de fidélisation et d'accompagnement client, visant à maintenir et développer des relations commerciales de long terme.
Rattachement et responsabilités
Rattaché au Manager commercial, vous aurez la responsabilité du développement du chiffre d'affaires sur votre portefeuille de prospects : prospection, propositions, négociation, accompagnement, suivi de vos clients.
Missions potentielles
- La commercialisation de nos solutions auprès de contacts qualifiés
- Le développement du chiffre d'affaires sur votre portefeuille de prospects : prospection, proposition et recommandation
- La présentation de l'entreprise et la réalisation des présentations à distance auprès des interlocuteurs clés des établissements (Direction générale, DRH, RRH, DAF, Cadre de santé, etc.)
- Le reporting des actions menées ainsi que des remontées d'informations pertinentes via le CRM
Profil et déplacements
Principalement sédentaire, ce poste n'exclut pas des déplacements réguliers, à l'occasion de rendez-vous auprès de grands comptes ou d'événements (salons).
Le profil que nous recherchons
- Première expérience dans la vente de services à valeur ajoutée en B to B (2 à 5 ans)
- À l'aise dans la prospection téléphonique : de la découverte du prospect à la phase de closing
- Animé(e) par la performance et le dépassement des objectifs
La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social et la maîtrise du CRM Salesforce sont des atouts.
Notre processus de recrutement
- 1e étape : Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement.
- 2e étape : Premier entretien physique avec Kamila, Chargée de recrutement et Rémi, Directeur Commercial
- 3e étape : Second entretien physique avec le Manager du service et une personne de l'équipe. Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.
- 4e étape : Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.
- 5e étape : Définition du contrat et onboarding.
Informations pratiques
- Poste basé au 2 rue de Tenremonde, 59000 Lille
- Fixe : 23 754 EUR + variable sur commissions
- Poste à pourvoir dès que possible
- CDI de 39h / semaine (du lundi au vendredi)
Contact : recrutement[a]hospimedia-groupe.fr
#J-18808-Ljbffr
Commercial sédentaire B to B (H/F) employeur : Hospimedia Groupe
Rejoindre notre entreprise de services digitaux à Lille, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, incluant un salaire fixe attractif et des commissions sur vos performances. Ici, chaque employé a la chance de contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans un cadre bienveillant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial sédentaire B to B (H/F)
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Hospimedia Groupe
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Hospimedia Groupe. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial sédentaire B to B (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Hospimedia Groupe.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Commercial sédentaire B to B (H/F) !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Hospimedia Groupe. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Hospimedia Groupe et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hospimedia Groupe
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Hospimedia Groupe évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
