En un coup d'œil
- Missions: Piloter et développer un centre de formation pour accompagner l'intégration et le développement des compétences.
- Entreprise: Groupe industriel français reconnu pour son innovation et son savoir-faire technique.
- Avantages: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Poste clé au sein d'une équipe engagée, avec un impact direct sur les collaborateurs.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transmission des savoir-faire techniques dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en formation professionnelle et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Notre client est un groupe industriel français de référence, reconnu pour son savoir-faire technique, la qualité de ses produits et sa capacité d'innovation.
Le groupe poursuit une stratégie de développement ambitieuse, marquée par le renouvellement de ses gammes, des investissements industriels importants et l'évolution de ses métiers.
Dans ce contexte, la formation et la transmission des savoir-faire constituent des enjeux stratégiques : accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs, développer les compétences des équipes et préserver les expertises techniques indispensables à son développement.
Le Groupe a ainsi créé son propre organisme de formation interne, certifié Qualiopi, aujourd'hui principalement dédié aux métiers de la production.
Afin de poursuivre la structuration et le développement de cette activité, nous recrutons son RESPONSABLE CENTRE DE FORMATION (H/F).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du centre de formation en encadrant une équipe de 4 collaborateurs.
Votre mission consiste à piloter, structurer et développer l'activité de l'organisme de formation, en garantissant sa qualité pédagogique, sa conformité réglementaire et son équilibre économique. À ce titre vos missions sont les suivantes : Définir et piloter la feuille de route du centre en lien avec les besoins en compétences et les évolutions des métiers ; Structurer et développer l'offre de formation, historiquement tournée vers les métiers de production, et accompagnez son ouverture progressive vers de nouveaux publics ; Supervisez l'ingénierie pédagogique, la conception et l'évolution des parcours ainsi que l'évaluation de leur efficacité ; Managez et fédérez l'équipe permanente et animez le réseau de formateurs internes occasionnels ; Pilotez l'activité économique et administrative : budget, indicateurs de performance, Bilan Pédagogique et Financier, conformité réglementaire et audits Qualiopi ; Identifiez et mobilisez les dispositifs de financement adaptés et développez les relations avec les OPCO, acteurs de l'emploi et institutions ; Développez les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs du territoire ; Contribuez à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire techniques en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'univers de la formation professionnelle, de l'apprentissage ou de l'enseignement technique, acquise impérativement au contact d'un environnement industriel.
Vous maîtrisez l'écosystème de la formation et ses différents dispositifs.
Manager reconnu(e), vous savez incarner un collectif, fédérer une équipe et l'embarquer autour d'un projet commun.
Votre leadership s'appuie sur votre proximité avec le terrain et votre capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Pragmatique, structuré(e) et engagé(e), vous souhaitez aujourd'hui contribuer au développement d'un centre de formation au cœur des enjeux de compétences et de transmission des savoir-faire industriels.
Votre anglais est opérationnel.
Responsable centre de formation h/f (CDI) employeur : HORUS CONSEILS
Rejoindre notre groupe industriel international, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'expertise technique dans un environnement dynamique et exigeant. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe soudée, où votre leadership sera essentiel pour piloter des projets stratégiques tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une rémunération compétitive. Avec une présence dans 70 pays, vous aurez l'occasion de contribuer à des initiatives à portée internationale, tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable centre de formation h/f (CDI)
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez HORUS CONSEILS. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez HORUS CONSEILS. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez HORUS CONSEILS, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Responsable centre de formation h/f (CDI) et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à HORUS CONSEILS.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable centre de formation h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec HORUS CONSEILS. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Responsable centre de formation h/f (CDI) chez HORUS CONSEILS.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez HORUS CONSEILS apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HORUS CONSEILS
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez HORUS CONSEILS, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à HORUS CONSEILS que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
