En un coup d'œil
- Missions: Diriger des équipes pluridisciplinaires et piloter la roadmap produit.
- Entreprise: Hoppen, acteur innovant dans le secteur de la santé.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets restaurant et avantages CSE.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer l'expérience patient avec des solutions numériques innovantes.
- Qualifications: Expérience en management et développement dans un environnement réglementaire exigeant.
Le salaire estimé est compris entre 75000 - 80000 € par an.
A propos d'Hoppen : Hoppen est un acteur dédié au monde de la santé, engagé aux côtés des établissements de santé pour transformer l'expérience patient. Seul opérateur à proposer à la fois des solutions numériques d'hospitalité et un portail patient complet, nous concevons, déployons et exploitons des dispositifs pensés pour les vrais enjeux du terrain. En alliant innovation technologique et accompagnement humain, nous fluidifions les parcours de soins et contribuons à offrir aux patients un environnement rassurant et connecté, au-delà du soin.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(rice) produit et technique pour notre solution Portail Patient, développée par nos équipes basées à Marseille. Qu'est-ce qu' le Portail Patient ? Il s'agit d'un dispositif médical marqué CE, déployé dans une centaine d’établissements en France et à l’international. La solution accompagne le patient tout au long de son parcours de soins, de la préadmission jusqu’au retour à domicile, en couvrant les volets administratifs, médicaux et de communication. Modulaire, paramétrable et disponible sur web et mobile, le portail constitue également un hub centralisant les services numériques proposés au patient.
En tant que dispositif médical, la solution évolue dans un cadre réglementaire et de certification particulièrement exigeant, imposant un haut niveau de rigueur en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de maîtrise des processus, afin de garantir la fiabilité et la sécurité des usages dans le parcours de soins.
Description du poste
- Leadership & Management d'équipes (15 personnes)
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (Développement, Product Owners, Support et Industrialisation et Qualification) en favorisant la collaboration et la montée en compétences.
- Structurer l'organisation des équipes pour garantir fluidité et efficacité des livraisons.
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel (entretiens, plans de progression, gestion des compétences).
- Instaurer une culture de responsabilisation, de transparence et d'amélioration continue.
- Recruter et fidéliser les talents techniques.
- Pilotage de la Roadmap & Méthodologie Agile
- Être le garant de la roadmap produit : définition de la vision, priorisation des besoins, arbitrages et temporalité.
- Piloter l'exécution des sprints et des releases en coordination avec les Product Owner.
- Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Reviews, Rétrospectives) et en assurer la qualité.
- Suivre les indicateurs de performance (vélocité, qualité, délais) et mettre en place les actions correctives.
- Coordonner les phases de développement, recette et déploiement jusqu'au lancement.
- Piloter le changement de technologie : Angular > React.
- Gouvernance & Alignement stratégique
- Assurer l'alignement entre la stratégie business et l'exécution technique.
- Conseiller la direction sur les orientations et investissements, avec une vision moyen/long terme.
- Représenter la direction technique auprès des parties prenantes internes et externes.
- Piloter les relations avec les partenaires et fournisseurs stratégiques.
- Anticiper les besoins d'évolution organisationnelle et de scalabilité des équipes.
- Qualité & Amélioration continue
- Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements.
- Définir et faire évoluer les standards méthodologiques et les bonnes pratiques d'équipe.
- Organiser la veille (technologique, méthodologique) et animer le partage de connaissances.
- Être pilote de la partie Conception et Maintenance du Système de Management de la Qualité.
- Assurer le respect des exigences réglementaires (RGPD, Dispositif Médical).
- Être l'interlocuteur(rice) technique référent face à l'organisme notifié (audits, suivi post-marché) et, indirectement, face aux autorités compétentes (ANSM en France).
Profil recherché
Technique le matin, stratège l'après-midi : nous recherchons un profil hybride, à l'aise dans un environnement réglementaire exigeant, pour piloter nos projets et gérer les moments critiques avec sang-froid.
Compétences recherchées :
- Maitrise de la chaine de développement, idéalement dans un environnement réglementaire contraint et certifié.
- Une expérience en Management d'équipes pluridisciplinaires (développement, QA, DevOps, éventuellement data/IA), idéalement en scale-up : industrialisation d'une plateforme, structuration des processus (CI/CD, tests automatisés, monitoring, gestion des incidents).
- Une capacité à piloter la transformation, faire évoluer les équipes, les technologies et accompagner rapidement le changement.
- Culture SaaS B2B ou B2B2C, idéalement dans la santé ou un secteur équivalent à forte exigence réglementaire (finance, aéronautique, industrie pharmaceutique).
- Une forte capacité d’arbitrage et de prise de décision, notamment en situation de crise, en conciliant enjeux techniques et business.
Stack technique :
- Windows + linux
- Techno Reactjs, nodejs, typescript, Postgress
- Connaissance Docker & ansible
- Gitlab / GitlabCI
- Maitriser la chaine de developpement : revue de code, test unitaire ..
- JIRA
- Automatiser des process de développement, qualification ...
- Compétences en IA
- Sensibilité cybersécurité
Notre process de recrutement
- Premier contact téléphonique et échange en visio avec notre Chargée de développement RH, Coralie.
- Entretien technique avec Guillaume ROUL, CTO Hoppen.
- Rencontre avec Hélène PAGES, Directrice du Portail Patient.
Ce que nous vous offrons
- L'occasion d’apporter le meilleur de vos compétences dans le monde de la santé.
- Poste en CDI, à temps plein, statut Cadre - forfait 216 jours.
- Une place dans une équipe dynamique et bienveillante.
- Télétravail (accord 2 jours/semaine), & bureaux en plein cœur de Marseille, à 2 pas du Vieux-Port.
- Des tickets restaurant.
- Avantages CSE annuels : carte cadeau annuelle, réductions, ...
- Un package de rémunération : 75 000€ - 80 000€ de fixe + variable en fonction de l'atteinte de vos objectifs.
Nous sommes engagés dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Poste accessible aux travailleurs handicapés.
Directeur(rice) produit et technique H/F in Marseille employeur : Hoppen
Hoppen est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Cesson-Sévigné. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur de la santé. Nos employés bénéficient d'avantages tels que des tickets restaurant, une politique de télétravail flexible et un package salarial compétitif, le tout dans un cadre qui valorise l'inclusion et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(rice) produit et technique H/F in Marseille
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Hoppen.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Hoppen.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Hoppen remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Hoppen est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(rice) produit et technique H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Hoppen et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Hoppen sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hoppen
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Hoppen, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Hoppen !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Hoppen, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
