En un coup d'œil
- Missions: Définir la vision produit et maximiser la valeur livrée tout en assurant l'excellence opérationnelle.
- Entreprise: Startup éco-responsable et dynamique, spécialisée dans la FoodTech.
- Avantages: Repas pris en charge, mutuelle, télétravail, et 2 jours de congés supplémentaires.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de croissance personnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et impacte le quotidien des utilisateurs avec des solutions innovantes.
- Qualifications: Minimum 2 ans d'expérience en tant que Product Owner dans un environnement Agile.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chez Hop Lunch, nous proposons tous les midis une sélection de plats cuisinés avec amour par nos restaurateurs partenaires, le tout livré directement au bureau par notre équipe de supers livreurs.
La recette parfaite pour une pause conviviale entre collègues !
Parce qu’un bon repas, c’est bien plus qu’une simple pause : c’est un moment de partage.
Après avoir régalé les quatre coins de la France, nous poursuivons notre mission : devenir LA référence nationale de la pause déjeuner en entreprise !
Hop Lunch c’est aussi
- Une équipe solidaire et dynamique
- Une startup éco-responsable et pleine d’ambition
• Une aventure humaine et culinaire, où chaque bouchée crée du lien !
Si tu veux rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de son projet, c’est le moment de nous rejoindre pour partager le goût du local !
En tant que Product Owner, tu joues un rôle pivot au sein de Hop Lunch.
Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable de la bonne exécution de la roadmap produit et le lien indispensable entre les utilisateurs, les services Holding (Customer Care, Marketing, Sales, etc.) et l'équipe de développement.
Ta mission est de maximiser la valeur du produit livré tout en assurant l'excellence opérationnelle chère à notre culture.
- 1. Stratégie et Vision Produit
- Définir et porter la vision du produit à court et moyen terme en accord avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Identifier et analyser les besoins des utilisateurs internes pour proposer des fonctionnalités pertinentes.
- Assurer une veille concurrentielle sur le secteur de la Food Tech et de la logistique mutualisée.
- 2. Gestion du Product Backlog
- Rédiger les User Stories détaillées, claires et sans ambiguïté pour l'équipe technique, facilement interprétable par l’IA.
- Prioriser le backlog en fonction de la valeur métier, des retours clients, des retours terrains et des contraintes techniques.
- Maintenir un backlog sain et ordonné pour garantir une visibilité sur les prochains développements.
- Découper les fonctionnalités en incréments livrables.
- Arbitrer les priorités en lien avec les enjeux business et techniques.
- 3. Coordination et Pilotage Agile
- Préparer les sprints, organiser et animer les rituels agiles : Sprints (généralement de 2 semaines), planifications et rétrospectives.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de développement pour lever les doutes fonctionnels et valider les livrables.
- Répondre aux questions fonctionnelles de l’équipe pendant le développement.
- Valider les livrables avant leur mise en production en effectuant les tests fonctionnels.
- 4. Analyse et Amélioration Continue
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés à l'adoption des fonctionnalités et à l'engagement utilisateur (actuellement 18 000 utilisateurs actifs/mois).
- Recueillir régulièrement les feedbacks des parties prenantes pour adapter le produit de manière itérative.
- Participer à l’évolution des méthodes produit de Hop Lunch.
Qui sommes nous ?
Chez Hop Lunch, nous proposons tous les midis une sélection de plats cuisinés avec amour par nos restaurateurs partenaires, le tout livré directement au bureau par notre équipe de supers livreurs.
La recette parfaite pour une pause conviviale entre collègues !
Parce qu’un bon repas, c’est bien plus qu’une simple pause : c’est un moment de partage.
Après avoir régalé les quatre coins de la France, nous poursuivons notre mission : devenir LA référence nationale de la pause déjeuner en entreprise !
Hop Lunch c’est aussi
- Une équipe solidaire et dynamique
- Une startup éco-responsable et pleine d’ambition
• Une aventure humaine et culinaire, où chaque bouchée crée du lien !
Si tu veux rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de son projet, c’est le moment de nous rejoindre pour partager le goût du local !
Vos missions
Tes missions
- 1. Stratégie et Vision Produit
- Définir et porter la vision du produit à court et moyen terme en accord avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Identifier et analyser les besoins des utilisateurs internes pour proposer des fonctionnalités pertinentes.
- Assurer une veille concurrentielle sur le secteur de la Food Tech et de la logistique mutualisée.
- 2. Gestion du Product Backlog
- Rédiger les User Stories détaillées, claires et sans ambiguïté pour l'équipe technique, facilement interprétable par l’IA.
- Prioriser le backlog en fonction de la valeur métier, des retours clients, des retours terrains et des contraintes techniques.
- Maintenir un backlog sain et ordonné pour garantir une visibilité sur les prochains développements.
- Découper les fonctionnalités en incréments livrables.
- Arbitrer les priorités en lien avec les enjeux business et techniques.
- 3. Coordination et Pilotage Agile
- Préparer les sprints, organiser et animer les rituels agiles : Sprints (généralement de 2 semaines), planifications et rétrospectives.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de développement pour lever les doutes fonctionnels et valider les livrables.
- Répondre aux questions fonctionnelles de l’équipe pendant le développement.
- Valider les livrables avant leur mise en production en effectuant les tests fonctionnels.
- 4. Analyse et Amélioration Continue
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés à l'adoption des fonctionnalités et à l'engagement utilisateur (actuellement 18 000 utilisateurs actifs/mois).
- Recueillir régulièrement les feedbacks des parties prenantes pour adapter le produit de manière itérative.
- Participer à l’évolution des méthodes produit de Hop Lunch.
- Vos compétences
Ce que nous te demandons
Expérience
- Minimum 2 ans d’expérience comme Product Owner ou Product Manager dans une startup ou une entreprise technologique en forte croissance.
- Expérience concrète dans un environnement Agile (Scrum ou Kanban).
- Vous avez déjà travaillé en proximité avec une équipe de développement.
Compétences techniques
- Maîtrise des méthodologies Agiles (Scrum).
- Excellentes capacités de priorisation.
- Bonne compréhension des problématiques techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs.
- Une connaissance SQL est un vrai plus.
- Culture produit orientée utilisateur.
- Très bonnes qualités rédactionnelles pour des spécifications fonctionnelles et des User Stories claires.
- Aisance avec les outils de gestion de projet (Asana), de communication (Teams), de prise de notes et organisation de travail (Notion), outils d’analyse produit (Hotjar, Google Analytics ou équivalent) et IA (Claude, Chat GPT).
Qualités personnelles
- L’exigence, pour porter une attention particulière aux détails et au travail bien fait.
- Tu as un bon sens de la communication, pour échanger avec des profils variés (commerciaux, techniques, direction).
- Tu as une vision business et technique pour prioriser les sujets qui apportent le plus de valeur pour un minimum d’effort.
- Tu sais défendre tes choix de priorisation tout en restant à l'écoute des remarques potentielles.
- L’agilité d'esprit pour évoluer dans un environnement startup en forte croissance !
- Avantages
Ce que nous t'offrons
- Repas du midi pris en charge à 100% (promis, tu vas te régaler )
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Equipements sportifs disponibles
- 2 jours de congés supplémentaires par an offerts
- Télétravail ponctuel
- Rémunération variable en fonction de tes missions et objectifs
- Un environnement stimulant auprès d’une équipe passionnée
- #J-18808-Ljbffr
Product Owner H/F employeur : HopLunch
Chez HopLunch, nous valorisons l'autonomie et l'esprit entrepreneurial de nos employés, en leur offrant la possibilité de piloter leur propre Business Unit à Lyon. Notre culture d'entreprise dynamique et collaborative favorise le partage d'idées et l'innovation, tout en garantissant des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un projet passionnant où chaque membre joue un rôle clé dans le succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner H/F
✨Renseignez-vous sur les événements de startups
Les événements comme les hackathons, les meetups ou même les conférences sur l'entrepreneuriat sont de superbes occasions de rencontrer des fondateurs et des équipes de startups qui recrutent. Plongez-vous dans l'écosystème local en participant à ces événements pour créer des connexions qui peuvent aboutir à une opportunité de travail chez HopLunch.
✨Exposez votre projet entrepreneurial
Si vous avez un projet personnel ou une idée de startup, n’hésitez pas à le partager sur des plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Medium. Cela montre votre passion pour l'entrepreneuriat et vous fait ressortir auprès des recruteurs de HopLunch qui apprécient la proactivité et l'innovation.
✨Ciblez spécifiquement les startups en pleine croissance
Les startups ont souvent des besoins spécifiques. Renseignez-vous sur celles qui sont sur le point de lever des fonds ou qui viennent d'en obtenir. Ces entreprises sont en général dans l'urgence de renforcer leurs équipes et vous pourriez être cette personne clé dont ils ont besoin à HopLunch.
✨Postulez directement sur notre site !
La meilleure façon de montrer votre intérêt est d’appliquer directement sur notre site pour le poste chez HopLunch. Cela démontre non seulement votre motivation, mais vous avez aussi plus de chances d'attirer l'attention des recruteurs sur votre profil. Alors, n'attendez plus et faites le pas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton esprit entrepreneur:Dans le domaine des startups et de l'entrepreneuriat, il est essentiel de mettre en avant ta créativité et ton initiative. Que ce soit à travers des projets personnels ou des expériences passées, souligne comment tu as contribué à des idées innovantes. N'hésite pas à partager des histoires qui montrent ton esprit d'initiative dans ton CV ou ta lettre de motivation !
Sois concis, mais percutant:Les startups recherchent souvent des candidats qui savent aller à l'essentiel. Dans ton CV, fais ressortir les expériences les plus pertinentes et utilise des chiffres pour quantifier tes responsabilités passées. Une présentation claire et percutante aide à capter l'attention de ceux qui lisent, surtout dans un environnement où chaque seconde compte.
Personnalise ta lettre de motivation:Il n'y a rien de plus ennuyant qu'une lettre de motivation générique. Prends le temps de l'adapter à HopLunch en expliquant pourquoi tu veux rejoindre leur aventure et comment tes compétences peuvent les aider à évoluer. Montre que tu comprends leurs défis et comment tu peux apporter des solutions.
Apprends à te vendre sur ton réseau:Dans le milieu des startups, ton réseau compte autant que tes compétences. N'hésite pas à inclure des liens vers ton profil LinkedIn ou même d'autres plateformes où tu exposes tes travaux ou projets. Une présence active et engageante peut vraiment faire la différence lors d'une candidature à temps plein. Sois prêt à te vendre !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HopLunch
✨Sois prêt à montrer ta passion
Dans le milieu des startups, l'énergie et la passion sont essentielles. Prépare-toi à partager ton histoire et pourquoi tu es motivé à travailler pour HopLunch. Montre que tu comprends les défis et l'excitation de l'entrepreneuriat !
✨Maîtrise ta présentation personnelle
On aime souvent voir les candidats se présenter comme s'ils pitchaient leur propre startup. Prépare un pitch de 1 à 2 minutes sur toi-même, en soulignant tes compétences et ton parcours. N'hésite pas à utiliser des chiffres ou des résultats concrets qui démontrent ton impact !
✨Fais du brainstorming sur des idées
Les interviews dans les startups peuvent souvent tourner autour de la créativité et de la résolution de problèmes. Prépare-toi à des questions ouvertes où ils peuvent te demander comment tu lancerais un nouveau produit ou comment tu améliorerais un service existant chez HopLunch. Laisse libre cours à ta créativité !
✨Montre ton adaptabilité
Travailler dans une startup signifie souvent devoir porter plusieurs casquettes et s'adapter rapidement. Prépare des exemples concrets où tu as dû être flexible ou apprendre quelque chose de nouveau rapidement. Cela prouvera que tu es prêt à évoluer avec l'entreprise !
