En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et intégrer les nouveaux talents dans un environnement hospitalier dynamique.
- Entreprise: Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée, engagés pour l'innovation et le bien-être.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Travail en équipe, créativité et sens de l'initiative sont essentiels.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des soins de santé en recrutant les meilleurs talents.
- Qualifications: Licence/Master 2 en RH ou psychologie, expérience en recrutement requise.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Le Chargé de recrutement est chargé de piloter, organiser et gérer l’activité recrutement du personnel non-médical pour les Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée.
Il assure la gestion des recrutements, de la définition du besoin à l’intégration du candidat dans le service.
Il travaille pour cela en étroite collaboration avec les Directions fonctionnelles.
- Mise en œuvre de la politique de recrutement des personnels non-médicaux :
- Appliquer la politique de recrutement des Hôpitaux Publics de l’Artois.
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes (candidatures spontanées, stages, etc.),
- Contribuer, en lien avec le service communication, au développement de la marque employeur et de l’innovation (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux, etc.).
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d’évaluation, grilles d’entretiens, mises en situation professionnelle, etc.) en fonction des métiers.
- Participer au déploiement du progiciel recrutement.
Gestion des recrutements/mobilités pour le personnel non médical
- Effectuer les publications des bourses aux emplois vacants en interne et en externe.
- Assurer le suivi de l’ensemble des recrutements en étroite collaboration avec les Cadres des Directions fonctionnelles.
- Définir une stratégie de communication par recrutement.
- Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises.
- Organiser les jurys d’entretiens.
- Mettre en place des tests métiers et psychotechniques.
- Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes des HPA (selon le niveau de poste).
- Assurer le suivi des candidatures spontanées.
- Assurer le lien avec les services carrières/contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
- Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses aux candidats.
- Réaliser un reporting de son activité auprès du responsable territorial du recrutement et de la Directrice des Ressources Humaines des HPA.
Définition des modalités d’accueil et réalisation du suivi du processus d’intégration des candidats retenus en lien avec l’encadrement :
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants,
- Diffuser des notes d’information pour les cadres.
- Réaliser des bilans d’intégrations.
Suivre les besoins en intérim pour les Centres Hospitaliers et gérer les relations avec les agences.
- Licence/Master 2 en gestion des ressources humaines/psychologie/administration.
- Expérience confirmée dans le recrutement.
- Connaissance de l’environnement hospitalier et de ses métiers souhaitée.
- Mobilité sur les trois établissements selon une organisation à définir au préalable.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Capacités d’organisation et de réactivité.
- Sens des responsabilités, esprit d’initiative et disponibilité.
- Sens de l’innovation et créativité.
- Forte capacité à travailler en équipe et en réseaux (en interne et externe de l’établissement).
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité H/F in Béthune employeur : Hôpitaux Publics de l'Artois
Les Hôpitaux Publics de l’Artois sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une équipe dédiée à la santé publique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail enrichissant dans la région d'Artois.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hôpitaux Publics de l'Artois
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité H/F in Béthune
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité H/F chez Hôpitaux Publics de l'Artois. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité H/F in Béthune
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hôpitaux Publics de l'Artois.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hôpitaux Publics de l'Artois spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hôpitaux Publics de l'Artois
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hôpitaux Publics de l'Artois.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hôpitaux Publics de l'Artois.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hôpitaux Publics de l'Artois. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
