En un coup d'œil
- Missions: Optimiser la qualité des soins et coordonner les équipes paramédicales.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Troyes, acteur clé de la santé locale.
- Avantages: Horaires flexibles, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes et projets innovants.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur de la santé et développez vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Présentation de l'entreprise
- Le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale
- Un employeur important
- 2 500 ETP rémunérés, dont 280 personnels médicaux et 10 Infirmiers en Pratique Avancée (IPA) territoriales
- 900 stagiaires, dont 300 internes
- Quelques idées de l’activité de l’établissement
- 50000 passages aux urgences
- 170000 consultations/ actes ou examens
- 140000 journées d’hospitalisation
- 7000 interventions en bloc opératoire
- Description du poste
Le cadre supérieur est chargé de l’optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l’activité paramédicale, de la coordination et l’optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l’échelle du pôle.
Dans le cadre de ses missions, Il (elle) : Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management.
Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en œuvre.
S’implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l’efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu’aux réunions institutionnelles.
- Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein
- Activités
- Recensement prévisionnel des besoins en matière d’emplois et de compétences
- Proposition d’affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)
- Suivi de l’adéquation des besoins en fonction de l’activité et gestion de l’absentéisme.
- Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)
- Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements
- Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé
- Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels.
- Réalisation d’entretiens individuels
- Animation de réunions d’équipe
- Dans le domaine de la formation
- Participation à l’élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé
- Contribution à l’élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.
- Mise en œuvre et évaluation de la politique d’accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d’adaptation à l’emploi.
- Coordination et suivi des stages et mise en œuvre de la politique d’accueil, d’encadrement et de fidélisation des stagiaires
- Collaboration avec les instituts de formation
- Dans le domaine des systèmes d’information et de leurs usages
- Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail…)
- Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
- Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières)
- Participation à la communication sur le projet,
- Implication des métiers utilisateurs
- Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, …)
- Organisation des formations
- Conception et mise en œuvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, …) dans l'établissement
- Dans le domaine de l’organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins
- Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions.
- Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés.
- Organisation de la continuité des soins
- Suivi de l’activité paramédicale et participation à l’élaboration du rapport annuel d’activité.
- Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs…)
- Dans le domaine de la recherche en soins et de l’innovation
- Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires
- Identification de l’évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.
- Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin
- Profil recherché
- Exigences du poste
Diplôme requis
- Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins
- Diplôme d’état d’une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis
Formations obligatoires et spécifiques
- Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire.
Expérience
- Une diversité d’expériences d’encadrement d’équipes est requise.
- Une expérience pédagogique est souhaitable.
Exigences particulières
- Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d’urgence des dossiers à traiter.
- Le CSS s’assure de la continuité de l’encadrement soignant.
- Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l’extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins.
Compétences attendues
- Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en œuvre des stratégies de management adaptées.
- Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l’intérêt général.
- S’engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.
- Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.
- Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail.
Savoir-faire requis
- Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains
- Animer l’équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue
- Veiller à la qualité de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage
- Quotité de temps de travail
- Type d'emploi
- A pourvoir le
- Métier de rattachement
- Cadre Supérieur de santé
- Profession réglementée par diplôme d'Etat
- Cadre de santé
- Localisation
- Expérience requise
- Expérience exigée
- Expérience minimum requise (en années)
- Niveau de diplôme requis
- Rémunération
- Selon profil
- #J-18808-Ljbffr
CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H in Troyes employeur : Hôpitaux Champagne Sud
L'Établissement Public de Santé Mentale de l'Aube est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et stimulant à Troyes. Avec des opportunités de développement professionnel et des projets innovants dans le domaine de la santé mentale infantile et adolescente, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en leur permettant de contribuer à des missions significatives. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au service des jeunes et de leur famille.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hôpitaux Champagne Sud
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H in Troyes
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Hôpitaux Champagne Sud, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H in Troyes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hôpitaux Champagne Sud
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Hôpitaux Champagne Sud que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
