En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'organisation du service des urgences et promouvoir la qualité des soins.
- Entreprise: Hôpital Saint Joseph Saint Luc, un établissement dynamique au cœur de Lyon.
- Avantages: 28 jours de congés, télétravail, prime annuelle et forfait mobilité durable.
- Autres infos: Accès facile par métro et tramway, environnement inclusif et respectueux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé ou expérience significative en encadrement.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
À propos de nous
Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie.
Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins.
Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) cadre de santé adjoint(e) pour nos urgences
Pourquoi nous rejoindre ?
Le département des urgences regroupe plusieurs secteurs d’activité
• Le Service d’Accueil des Urgences (SAU)
- Prise en charge de près de 37 500 patients en 2025
- 12 boxes dont 2 SAUV
- Zone de surveillance de très courte durée (ZSTCD)
• L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
- 2 lits de Chest Pain Unit (CPU=prise en charge des douleurs thoracique en cours de bilan cardiologique)
- Ressources humaines
• Équipe médicale
- 17 ETP médecins urgentistes
- 2 ETP médecins psychiatres
- 9 internes
• Équipe paramédicale
- 1 Cadre de Santé
- 1 Cadre de Santé adjoint
- 42 ETP IDE
- 1 IDE de coordination des parcours à l’UHCD (IDEC)
- 0,8 ETP IDE Technique
- 17 ETP ASD
- 6 ETP Brancardier
- 6 ETP Agent administratif d’accueil
- Relations hiérarchiques
- Direction Générale
- Directeur des Soins
- Cadre de santé des urgences
- Cadre de pôle Urgence-Soins critiques
- Relations fonctionnelles
- Chef de service, responsables médicaux, Médecin chef de pôle et Directeur de pôle.
- Des Conditions De Travail Attractives
• En tant que cadre au forfait jour
- Vous bénéficierez de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
- Vous bénéficierez du télétravail selon l’accord collectif
- Vous participerez à l’astreinte d’encadrement
- En tant que non cadre, vous bénéficierez de 25 CA, 10 JRP et 10 jours fériés garantis
- Sur Ce Poste
- Vous travaillerez du lundi au vendredi
- Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
- S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
- Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
- Un Hôpital Dynamique
- A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
- Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle.
Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
- Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum.
Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
- Equipé d'un garage à vélo sécurisé
- Bénéficiant d’un CSE attractif
- Accessibilité
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
- Mission
- Gestion de l’organisation du service
- Planifier la réalisation, l’évaluation et le réajustement des actions fixées par le projet de service et d’établissement
- Favoriser l’ergonomie en situation de travail, afin d’objectiver l’efficience
- Être présents, alternativement avec la cadre de santé, aux transmissions pour évaluer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
- Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles
- Favoriser la cohésion entre les différents professionnels du service : EMG, UPUL, service social, PASS…
- Accompagner la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux équipements
- Contrôler le respect des règles d’utilisation des dispositifs
- Collaborer avec les services techniques, biomédicaux, la pharmacie à usage intérieur et la logistique
- Management
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Participer à l’évaluation et à la réactualisation des compétences requises/postes de travail
- Gérer le présentéisme/absentéisme de tous les personnels soignants, permanents et occasionnels, quel que soit leur fonction : ASD, IDE, IDEC, IDE Technique, Brancardiers, agents administratifs d’accueil
- Assurer en temps réel la gestion et le suivi des temps de travail sur l’outil Agiltime
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels sur l’outil Fœderis
- Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel
- Favoriser l’écoute, la transparence, le respect
- Favoriser la régulation, la modération
- Gérer les conflits
- Promouvoir la rigueur professionnelle
- Assurer la fidélisation des professionnels
- Formation
- Assurer l'intégration, la formation et le maintien des compétences des professionnels de l’unité
- Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité, en collaboration avec les autres professionnels (IOA, gypso thérapie, plan blanc et NRBC ...)
- Favoriser le DPC
- Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat
- Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec la responsable formation (outil Fœderis)
- Accueillir les étudiants des différents instituts de formation (IFSI, IFAS, IFA, IFCS, facultés, …), établir leurs parcours de stage et les accompagner dans leur processus de professionnalisation
- Organiser le tutorat/établir le tableau de service de l’étudiant
- Participer aux bilans et aux évaluations en cours et à la fin du stage
- Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants
- Qualité et gestion des risques
- Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité, à l'amélioration continue des pratiques au quotidien et aux processus de certification des établissements de santé
- Veiller au respect des procédures, des recommandations et des exigences réglementaires
- Développer la culture qualité et gestion des risques, en favorisant la déclaration et le suivi des événements indésirables
- Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances
- Encourager la déclaration de tous les évènements indésirables, les accidents et :
- Mettre en place des actions préventives et des mesures correctives
- Assurer le suivi des recommandations, des instances
- Profil
- Formation Et Expérience
- du diplôme de cadre de santé ou bénéficier d’une expérience significative d’encadrement,
- d'une expérience dans la prise en charge des urgences constitue un atout mais n'est pas indispensable.
- Compétences Prioritaires
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Organisation et management opérationnel
- Qualités relationnelles et managériales
- Expérience en gestion de projet
- Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service
- Qualités Attendues
- Sens des responsabilités et de l’accueil
- Esprit d'équipe
- Leadership, capacité d’arbitrage
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Fiabilité, discrétion et exemplarité
- Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations
- Référence de l'offre : r2uwq01ody
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de santé adjoint (e) au service des urgences F/H in Lyon employeur : Hôpital Saint Joseph Saint Luc
La maternité de Saint-Joseph Saint-Luc est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique pour les médecins spécialisés en pédiatrie. Avec une équipe médicale soudée et des opportunités de formation continue, notamment des ateliers de simulation en réanimation néonatale, nous favorisons le développement professionnel tout en garantissant des soins de qualité aux nouveau-nés. Située dans un cadre accueillant, notre maternité s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours professionnel tout en valorisant l'esprit d'équipe et l'innovation.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hôpital Saint Joseph Saint Luc
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé adjoint (e) au service des urgences F/H in Lyon
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez Hôpital Saint Joseph Saint Luc, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé adjoint (e) au service des urgences F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur Hôpital Saint Joseph Saint Luc et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez Hôpital Saint Joseph Saint Luc. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hôpital Saint Joseph Saint Luc
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à Hôpital Saint Joseph Saint Luc que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de Hôpital Saint Joseph Saint Luc. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
