En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets digitaux innovants dans le domaine de la santé respiratoire.
- Entreprise: Institut Hospitalo-Universitaire RespirERA, leader en santé respiratoire.
- Avantages: Formation continue, qualité de vie au travail, et avantages sociaux attractifs.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer la santé avec des technologies numériques et faites une réelle différence.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et expérience en gestion de projets numériques.
Le salaire estimé est compris entre 90000 - 110000 € par an.
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
L'Institut Hospitalo-Universitaire Respir ERA est le premier IHU français dédié à la Santé Respiratoire.
Il est plus précisément dédié à l'étude multidisciplinaire et holistique des interactions entre vieillissement, environnement et santé respiratoire.
Cancer du poumon, bronchopathie chronique obstructives (BPCO), asthme, pneumopathies infiltratives diffuses (PID) sont les quatre grandes pathologies respiratoires pour lesquelles l'exposome et les mécanismes de sénescence jouent un rôle fondamental.
Le développement des technologies numériques offre de nombreuses opportunités dans le domaine de la santé.
Les bouleversements à venir transformeront les modalités de prise en charge des patients.
Cette transition pose des questions scientifiques, médicales et informatiques, mais aussi des questions éthiques, sociétales, comportementales, juridiques et économiques.
La question de l'usage doit être posée avant la question de l'outil, ce qui suppose que les médecins prennent eux-mêmes en main ces nouvelles technologies, qu'ils les coconstruisent et qu'ils les utilisent pour améliorer les parcours patients.
L'IHU Respir ERA construit un pôle digital incluant un axe oncologique et un axe non oncologique.
- Lieu d'exercice
- IHU Respir ERA situé au 27, rue du Professeur Delvalle - 06000 Nice
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population.
Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA.
Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée.
Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels.
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels).
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse.
Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels.
Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
LE POSTE
- Contribution attendue
- Pilotage et coordination des projets
- Définir et cadrer les projets : Recueillir et analyser les besoins des publics cibles (chercheurs, cliniciens, data scientists) pour les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques.
- Planifier, coordonner et superviser : Élaborer les plannings, allouer les ressources et coordonner les équipes pluridisciplinaires (développeurs, data engineers, designers UX/UI, experts métier) tout au long du cycle de vie du projet.
- Gérer le cycle de vie de la plateforme : Assurer le suivi des évolutions, des mises à jour et des nouvelles versions, en veillant à la qualité, à la performance et à la sécurité des données.
- Maîtrise d'ouvrage et d'uvre : Rédiger les cahiers des charges, les expressions de besoin et les spécifications techniques, et piloter les prestataires techniques externes si nécessaire avec respect des plannings projet (deadline, délivrable ...)
- Gestion technique et données
- Superviser l'architecture technique : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir la stabilité, l'interopérabilité et la robustesse de la plateforme.
- Gérer les données de santé : Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, lois de bioéthique, référentiels de la santé numérique) et veiller à la qualité et à l'intégrité des données hébergées.
- Piloter l'intégration de nouvelles sources de données : Coordonner l'onboarding de nouvelles données et modalités de recherche et d'exports dans la plateforme.
- Évaluer la qualité des livrables grâce à des tests utilisateurs.
- Optimiser les fonctionnalités et le parcours utilisateur plus simple et efficace.
- Analyser la performance du site grâce à des outils de suivi de reporting et à la définition d'indicateur de pilotage.
- Assurer la promotion, communication et engagement des utilisateurs de la plateforme
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de promotion : Définir les canaux de communication, les messages clés et les actions de marketing digital pour accroître la visibilité et l'adoption de la plateforme.
- Animer la communauté utilisateurs : Organiser des webinaires, des formations et des ateliers pour accompagner les chercheurs et les cliniciens dans l'usage de la plateforme.
- Gérer le contenu et la ligne éditoriale : Assurer la pertinence et la mise à jour des contenus de la plateforme (documentation, études de cas, tutoriels) en lien avec les besoins des utilisateurs.
- Assurer la veille concurrentielle et réglementaire : Suivre les évolutions du marché de la e-santé et de la recherche clinique, et anticiper les opportunités et les risques.
- Engagement dans la dynamique de l'Institution
Accompagner les projets du pôle digital et contribuer à valoriser l'image nationale et internationale de la santé respiratoire.
PROFIL RECHERCHÉ
- Connaissances requises
- Compétences recherchées
- Gestion d'une plateforme numérique en E-santé et données de santé : Connaissance des enjeux spécifiques aux données de santé (interopérabilité, standards, sécurité, anonymisation).
- Travail rédactionnel et méthodologie projet (cycle en V, méthode agile).
- Suivi opérationnel d'un projet dans l'ensemble de ses étapes.
- Capacité de communication et promotion des outils numériques.
- Logiciels
- Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PPT...).
- Outils de ticketing : Trello, Notion.
- Outils d'analytics et de tracking (Google Tag Manager, Google Analytics...).
- Hard skills et Softskills
- Pragmatisme.
- Force de proposition et de conviction.
- Rigueur et organisation.
- Sens de la communication et pédagogie : Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour vulgariser des concepts techniques auprès d'un public non spécialiste (chercheurs, cliniciens, partenaires).
- Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Aisance relationnelle : Capacité à fédérer et à coordonner des équipes aux profils variés (techniques, métiers, scientifiques) dans un environnement complexe et exigeant.
- Polyvalence et adaptabilité : Être "touche-à-tout" et capable de naviguer entre les aspects techniques, métiers, stratégiques et financiers du projet.
- Sens de l'anticipation, gestion des priorités et des imprévus.
- Formation
Diplômé de niveau Bac +5 Ecole de commerce, Ecole ingénieure informatique (Bac +5) master en digital, numérique, webmarketing.
- Durée d'expérience
- Au moins 3 ans
- Langues
- Français : bilingue.
- Anglais : C1.
- Hôpital Pasteur
- 30 Ave De La Voie Romaine CS 51069
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
CHEF(FE) DE PROJET DIGITAL (CONFIRME) in Nice employeur : Hôpital Pasteur
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un établissement public de santé de premier plan. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur la qualité des soins, les employés bénéficient d'une expérience enrichissante tout en contribuant à des missions essentielles de soin, d'enseignement et de recherche. Situé à Nice, le CHUN offre également un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF(FE) DE PROJET DIGITAL (CONFIRME) in Nice
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Hôpital Pasteur.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Hôpital Pasteur.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Hôpital Pasteur remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Hôpital Pasteur est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF(FE) DE PROJET DIGITAL (CONFIRME) in Nice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Hôpital Pasteur et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Hôpital Pasteur sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hôpital Pasteur
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Hôpital Pasteur, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Hôpital Pasteur !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Hôpital Pasteur, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
