- Association sportive
À propos de nous
Qui sommes-nous ? Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité. Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.
Nos Avantages
- Crèche dédiée à l’établissement
- CGOS + Amicale du personnel
- Self d’entreprise
- Association sportive
- Évènements festifs
- Ateliers bien-être
En Chiffres
- 4500 professionnels (site de Trévenans et ses annexes)
- 1200 lits et 600 places en EHPAD
- 23 spécialités de médecine et 13 de chirurgie
- 95 000 passages aux urgences
- 125 000 admissions en hospitalisation
- 2800 naissances
Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en œuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.
Mission
Votre poste
- Quotité de travail : temps plein 100%
- Amplitude horaire de type variable : Forfait cadre
- Catégorie A
- Lieu d’exercice : L’Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trevenans
Votre service
- Direction des ressources humaines
- Une équipe homogène, dynamique et volontaire.
- Rattachement hiérarchique : Directeur Adjoint des Ressources Humaines, responsable rémunération
- Management : Equipe de 4 professionnels, dans l’attente de la fusion de l’équipe avec le service carrière
- Relations : Services DRH, DAFAG, DAMRCI, trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs (commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)
Evolution Du Service
Le service rémunération est amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d’un service unifié rémunération/carrière.
Vos missions
La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.
Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.
Activités
Pilotage De La Paie
- Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
- Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
- Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
- Définir et assurer le respect du calendrier de paie
- Participer aux audits et contrôles externes
Suivi De La Masse Salariale
- Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
- Élaborer des tableaux de bord RH
- Participer à la construction et au suivi de l’EPRD
- Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations…)
Administrateur Du SIRH
- Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
- Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
- Participer à la fiabilisation des données RH
- Etre l’interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels
Encadrement Et Coordination
- Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
- Organiser et optimiser les processus
- Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
- Assurer la montée en compétence des agents
Conseil
- Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
- Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
- Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation…)
Profil
Vos diplômes et/ou formations exiges
- Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines
Aptitudes
- Maîtrise des règles de paie publique
- Maitrise des outils SIRH
- Analyse budgétaire
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Respect des échéances
- Capacité à décrire et à mettre en place des process
- Capacité d’adaptation
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d’autres services.
Obligations
- Secret professionnel
- Discrétion
Connaissances Détaillées
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Classement et archivage
Connaissances Approfondies
- Technique de gestion administrative
- Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
- Bureautique
- Techniques de communication
Référence de l'offre : jl8d3be81x
#J-18808-Ljbffr
Responsable rémunération (H/F) employeur : Hôpital Nord Franche-Comté
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise à Trévenans offre un environnement de travail collaboratif et axé sur la sécurité, où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous proposons des opportunités de croissance continue, une culture d'innovation et un engagement fort envers la qualité des soins, ce qui fait de nous un acteur clé dans le domaine de la santé. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hôpital Nord Franche-Comté
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable rémunération (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hôpital Nord Franche-Comté. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable rémunération (H/F) chez Hôpital Nord Franche-Comté, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hôpital Nord Franche-Comté.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hôpital Nord Franche-Comté.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hôpital Nord Franche-Comté
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hôpital Nord Franche-Comté. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hôpital Nord Franche-Comté avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
