En un coup d'œil
- Missions: Piloter les activités de maintenance aéronautique et garantir la disponibilité des avions.
- Entreprise: HOP!, une compagnie aérienne dynamique avec un fort esprit d'équipe.
- Avantages: Remboursement des frais de transport, mutuelle, titres restaurant et accès aux avantages du CSE.
- Autres infos: Poste basé à CDG (95), CDI temps plein, non éligible au télétravail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire décoller votre carrière dans un environnement stimulant et innovant.
- Qualifications: Bac Pro minimum + MSC, 10 à 15 ans d'expérience en mécanique avion.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Au sein de la Direction Entretien Maintenance (DEM), le Responsable Escale Technique CDG pilote les activités de maintenance en ligne afin de garantir la disponibilité technique opérationnelle des aéronefs HOP! et des clients tiers, dans le respect des exigences réglementaires, de sécurité, de qualité et de maîtrise des coûts.
Il organise l’activité et les ressources de l’escale, coordonne les opérations de maintenance planifiée et de dépannage, et veille à l’atteinte des objectifs de performance opérationnelle. Il accompagne les équipes dans leur montée en compétences, contribue à l’amélioration continue des pratiques et assure la bonne application des procédures.
Interlocuteur privilégié des autorités, prestataires et clients, il représente la maintenance de la compagnie sur son périmètre et veille à la bonne exécution des engagements contractuels ainsi qu’à la satisfaction des clients.
Vos principales missions seront de :
- Management d’équipe
- Encadrer, animer et accompagner les équipes
- Transmettre la vision et les objectifs de l’entreprise
- Animer les réunions d’information des chefs d’équipes
- Organiser les plannings et conduire les entretiens (EAP/EP)
- Développer les compétences et veiller au respect des procédures
- Pilotage de l’activité
- Organiser et superviser l’exploitation dans le respect des exigences de sécurité et de performance
- Gérer les aléas opérationnels et coordonner les intervenants internes et externes
- Suivre l’activité clients et les prestations réalisées
- S’assurer que la gestion du magasin et le suivi des matériels mis à disposition sont conformes
- Gestion et organisation
- Participer à la construction budgétaire et au dimensionnement des équipes
- Assurer le suivi des moyens matériels, des infrastructures et des stocks
- Qualité, sécurité et environnement
- Garantir la conformité réglementaire et le respect des standards qualité/sécurité
- Contribuer à l’amélioration continue et au suivi des audits
- Être acteur des démarches environnementales
- Être référent Sureté du site
- Représentation du site
- Développer les relations avec les partenaires et représenter l’entreprise localement
- Véhiculer une bonne image de l’entreprise auprès de partenaires
Bac Pro minimum + MSC (éligible PART 66)
10 à 15 ans d’expérience en mécanique avion
Languages : Anglais professionnel (niveau B1)
Compétences techniques :
- Maîtrise de la réglementation en maintenance aéronautique
- Connaissance des règles de sûreté liées à l’activité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- 10 à 15 ans d’expérience en mécanique et expertise avion
Compétences managériales :
- Management d’équipe et animation opérationnelle
- Adaptabilité situationnelle
Compétences comportementales :
- Adaptabilité et autonomie
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Sens de l’organisation et des priorités
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
Outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint
Logiciels métier maintenance : AMOS
Un environnement stimulant et des avantages concrets :
- Le remboursement de vos frais de transport (Navigo) ou d’une indemnité kilométrique véhicule
- Une mutuelle d’entreprise et un régime de prévoyance
- Des titres restaurant ou un accès au restaurant d’entreprise pour vos pauses déjeuner
- L’accès aux avantages du CSE : réductions, billetterie, événements, etc.
- Des facilités de transports (après 6 mois d’ancienneté) : accès à des tarifs préférentiels sur le réseau AF et ses partenaires.
- Un dispositif d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Référence de l’offre : DEMRSPESCALTECH
Nombre de poste(s) à pourvoir : 1
Lieu de travail : CDG (95)
Contrat : CDI – Temps plein
Statut : Cadre
Horaires du poste : Administrative
Poste éligible au télétravail : Non
Date de publication : 06/10/2026
Prétentions salariales (brut annuel en €) #J-18808-Ljbffr
HOP! Responsable Escale Technique – CDG (95) F/H employeur : HOP!
HOP! est un employeur de choix pour les mécaniciens structure avion, offrant un environnement de travail dynamique au sein d'une compagnie aérienne en pleine croissance. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'excellence, les employés bénéficient également d'horaires flexibles et d'un cadre de travail stimulant à proximité des aéroports majeurs. Rejoindre HOP!, c'est faire partie d'une équipe engagée à fournir un service de qualité tout en évoluant dans le secteur aéronautique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HOP! Responsable Escale Technique – CDG (95) F/H
✨Réseautage dans le BTP
Plonge directement dans les événements et salons du bâtiment, c'est là que ça se passe ! Participe à des forums professionnels ou à des conférences pour rencontrer des acteurs clés dans l'ingénierie des installations. N'hésite pas à te présenter et à échanger tes coordonnées, ça pourrait déboucher sur une belle opportunité chez HOP!.
✨Montre tes compétences à travers des projets
Si tu as déjà participé à des projets d'installation ou de gestion technique, mets-les en avant. Pense à créer un portfolio en ligne où tu pourrais présenter ces réalisations. Ça peut vraiment aider à convaincre HOP! de ton expertise !
✨Utilise des plateformes spécifiques
N'oublie pas de consulter les plateformes dédiées à l'emploi dans le BTP. Des sites comme le Moniteur Emploi ou bien même des forums spécialisés peuvent te fournir des informations sur des offres qui passent sous le radar. Ça pourrait bien t'ouvrir des portes vers une embauche chez HOP! !
✨Approche proactive pour les candidatures
N'attends pas que les offres soient publiées ! Si tu es particulièrement intéressé par HOP!, envoie une candidature spontanée. Explique pourquoi tu aimerais les rejoindre et comment tu pourrais contribuer à leurs projets. L’audace est souvent récompensée !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HOP! Responsable Escale Technique – CDG (95) F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Pour un poste en ingénierie des installations et équipements du bâtiment chez HOP!, il est super important de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi que ton CV reflète les logiciels et outils que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, mais aussi les certifications que tu as obtenues dans le domaine. Si tu as réalisé des projets concrets, n'hésite pas à les détailler !
Soigne ta lettre de motivation:Dans le cas d'un emploi à temps plein, ta lettre de motivation est ton espace pour briller. Explique pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des infrastructures et comment tes expériences passées te préparent pour travailler chez HOP!. Montre que tu as envie d'apprendre et de contribuer à leurs projets.
Fais référence à tes expériences en équipe:L'ingénierie des installations, c'est souvent un travail en équipe. N'oublie pas d'inclure des exemples de projets où tu as collaboré avec d'autres professionnels. Mentionne comment tu as contribué au succès de l'équipe et ce que tu as appris là-dedans. Cela montre ta capacité à travailler efficacement avec les autres !
Vérifie la cohérence de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont alignés tant au niveau du contenu que du style. Par exemple, si tu mets en avant une compétence clé dans ton CV, mentionne-la aussi dans ta lettre de motivation. Cela renforce ta candidature et donne une impression de professionnalisme qui peut faire la différence auprès de HOP!.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HOP!
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Prépare-toi à discuter de projets spécifiques auxquels tu as participé, en soulignant les outils et logiciels que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit. Cela montrera à HOP! que tu es déjà familiarisé avec leur environnement de travail.
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des questions pratiques liées à des études de cas pendant l'entretien. On pourrait te demander comment tu aborderais un projet d'installation ou comment tu te débrouillerais face à un problème technique particulier. Revue des exemples de projets que tu as menés peut vraiment faire la différence.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Dans l'ingénierie du bâtiment, travailler avec d'autres est essentiel. Parle de tes expériences de collaboration avec d'autres ingénieurs ou professionnels de la construction. Sois prêt à donner des exemples concrets où tu as dû intégrer les retours d'autres membres de l'équipe pour améliorer un projet.
✨Présente un portfolio convaincant
Pour un rôle à temps plein, ton portfolio doit vraiment parler de ton potentiel. Prépare un dossier avec des projets passés, y compris des plans et des descriptifs techniques. Ça montrera à HOP! que tu as non seulement l'expérience, mais aussi la capacité de mener à bien des missions de grande envergure.
