En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les salariés et managers dans le recrutement et la gestion administrative.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Clermont-Ferrand, axée sur le développement des ressources humaines.
- Avantages: Environnement de travail collaboratif avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment le contact humain et le travail d'équipe.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le bien-être des employés et l'efficacité organisationnelle.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en RH, expérience en recrutement et gestion administrative.
Le salaire estimé est compris entre 52335 - 63965 € par an.
Le/la Gestionnaire RH assure un accompagnement RH de proximité auprès des salariés et des managers en garantissant la qualité des recrutements, la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
1. Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs recrutements.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Assurer le sourcing, la présélection et le suivi des candidatures.
- Organiser les entretiens, tests et sessions de recrutement.
- Mettre en ?uvre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- 2. Garantir la gestion administrative du personnel et le conseil RH de proximité :
- Informer, orienter et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH.
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de l'embauche à la sortie (contrats, avenants, attestations, dossiers administratifs, SIRH).
- Veiller au suivi des échéances RH (contrats, périodes d'essai, visites médicales, intérim, alternance, mobilité).
- Assurer l'interface entre les différents acteurs et alerter sur les situations nécessitant une attention particulière.
3. Contribuer à la performance et au développement de la fonction RH
- Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH.
- Produire et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, GEA ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise sur des missions de recrutement et de gestion administrative du personnel.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en droit social, associées à de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
À l'aise avec les outils RH et les systèmes d'information, vous savez exploiter les données, assurer le suivi d'indicateurs et contribuer à la fiabilité des processus RH.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les priorités et les échéances.
Votre esprit d'analyse, votre proactivité et votre capacité à être force de proposition vous permettent d'accompagner efficacement les managers et les collaborateurs.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve d'un véritable sens du service, du conseil et de l'accompagnement.
Enfin, votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de vos missions.
Langue : Anglais de niveau A2 à B2
Logiciels
- Pack Office : Niveau confirmé.
- Bonne maîtrise des SIRH, outils de gestion RH (People Doc, Cegid People Net, Crosstalent Hopenrh, Horoquartz ou équivalents).
- #J-18808-Ljbffr
HOP! - Gestionnaire Ressources Humaines - Clermont-Ferrand (63) F/H employeur : HOP!
HOP! est un employeur de choix pour les mécaniciens structure avion, offrant un environnement de travail dynamique au sein d'une compagnie aérienne en pleine croissance. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'excellence, les employés bénéficient également d'horaires flexibles et d'un cadre de travail stimulant à proximité des aéroports majeurs. Rejoindre HOP!, c'est faire partie d'une équipe engagée à fournir un service de qualité tout en évoluant dans le secteur aéronautique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HOP! - Gestionnaire Ressources Humaines - Clermont-Ferrand (63) F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HOP! - Gestionnaire Ressources Humaines - Clermont-Ferrand (63) F/H chez HOP!. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HOP! - Gestionnaire Ressources Humaines - Clermont-Ferrand (63) F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HOP!.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HOP! spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HOP!
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HOP!.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HOP!.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HOP!. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
