En un coup d'œil
- Missions: Pilotez les relations sociales et assurez la conformité RH dans un environnement international.
- Entreprise: Limagrain, leader mondial en semences et agroalimentaire, avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste stratégique avec des opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez en proximité avec les équipes et participez à des projets RH transverses.
- Pourquoi ce job: Impactez le dialogue social et la conformité dans une entreprise innovante et internationale.
- Qualifications: Expérience en affaires sociales et compliance RH, maîtrise du droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d’Allier, au coeur de l’Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays. 4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d’affaires de 2 522 millions d’euros en 2023-2024, auquel s’ajoutent 729 millions d’euros de chiffre d’affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.
Finalité du poste
Vos Missions
- Affaires sociales & relations sociales (France)
- Pilotez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en France : CSE et CSSCT.
- Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (OD, convocations, supports, procès-verbaux, suivi des engagements et des résolutions).
- Assurez l'organisation des élections professionnelles, en lien avec les OS.
- Assurez une veille sociale active et anticipez les évolutions réglementaires.
- Accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux.
- Pilotez les négociations collectives, en véritable partenaire stratégique de la Direction.
- Assurez le suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la CSSCT.
- Faites preuve d'une forte présence terrain et travaillez en proximité avec les RP.
- Compliance HR
- Assurez le déploiement et le suivi des politiques de compliance RH (égalité professionnelle, non-discrimination, éthique et conduite des affaires) en lien avec la Direction Juridique.
- Réalisez des audits internes réguliers pour vérifier la bonne application des procédures RH et des obligations légales locales.
- Élaborez, mettez à jour et diffusez la documentation compliance (procédures, guides, supports de formation).
- Formez et sensibilisez les équipes RH et les managers aux enjeux de conformité sociale.
- Assurez le reporting compliance.
- Support & coordination transverse
- Travaillez en forte collaboration transverse avec les HRBP et la Payroll Manager pour assurer la cohérence et le bon déploiement des sujets sociaux et compliance.
- Servez de point de référence pour les équipes RH locales sur les questions juridiques et sociales complexes.
- Participez à des projets RH transverses (harmonisation pratiques, digitalisation des processus sociaux, etc.).
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+5) en droit social, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste similaire en affaires sociales et/ou compliance RH, idéalement dans un environnement international ou industriel.
- Solide maîtrise du droit du travail français et bonne connaissance des problématiques sociales à l'international (EMEA).
- Expérience avérée de l'animation du dialogue social, de la conduite autonome de négociations collectives et du fonctionnement du CSE/CSSCT.
- Posture autonome et stratégique, capable de porter les négociations et d'être force de proposition auprès de la Direction.
- Capacité à aller sur le terrain et à travailler en proximité avec les représentants du personnel.
- Aisance dans le travail transverse, notamment avec les HRBP et la fonction Payroll.
- Rigueur, sens de l'analyse et capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion.
- Excellent relationnel, pédagogie et capacité à convaincre à tous les niveaux de l'organisation.
- Anglais courant indispensable (environnement international) ; une troisième langue est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, outils de reporting).
Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence employeur : HM.CLAUSE
Limagrain, en tant que leader dans le secteur semencier et agroalimentaire, offre un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'Auvergne. En rejoignant HM.CLAUSE en tant que Supply Chain Planner, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur la passion pour l'agriculture, des opportunités de développement professionnel et des avantages attractifs tels qu'une prime de participation, un plan d'épargne retraite et une mutuelle prise en charge à 60%. Faites partie d'une équipe engagée qui contribue à la croissance durable de l'agriculture mondiale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) chez HM.CLAUSE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HM.CLAUSE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HM.CLAUSE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HM.CLAUSE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HM.CLAUSE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HM.CLAUSE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HM.CLAUSE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
