En un coup d'œil
- Missions: Partenaire RH stratégique pour soutenir les équipes R&D en Europe, avec un focus sur le développement des talents.
- Entreprise: Limagrain, un leader mondial dans le secteur des semences et de l'agroalimentaire.
- Avantages: Télétravail, crèche d'entreprise, soutien social et avantages CSE.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et projets de transformation digitale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et multiculturelle pour faire la différence dans le secteur R&D.
- Qualifications: Master en RH ou Droit du travail, 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Nous recherchons un HR Business Partner senior R&D EMEA pour soutenir notre direction R&D dans la région. Basé à Portes-lès-Valence, ce rôle implique une double responsabilité : gestion directe de deux HRBP sur nos sites R&D français (Angers et Saint-Rémy-de-Provence) et coordination stratégique des ressources humaines à l'échelle EMEA.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH en France, Espagne, Turquie et Jordanie, ainsi qu'avec les collègues RH mondiaux R&D en AMPA et en Asie, et les HRBP Trait & Technology de LVS (Limagrain Vegetables Seeds).
Vos Missions
- Partenariat stratégique en ressources humaines
- Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les managers R&D, les chefs d'équipe et les dirigeants seniors.
- Fournir du coaching et des défis constructifs sur la conception organisationnelle, l'efficacité des équipes et les capacités de leadership.
- Traduire les priorités commerciales R&D en actions RH claires qui soutiennent la croissance, la performance et la transformation.
- Rester proche des équipes opérationnelles pour établir la confiance et soutenir les défis quotidiens.
- Développement des personnes et des talents
- Diriger les cycles clés des RH : Revue des personnes, revue des mérites, gestion de la performance.
- Soutenir le recrutement et l'intégration pour les fonctions R&D.
- Promouvoir une mentalité de talent : planification de la succession, développement, mobilité interne.
- Guider les employés dans leurs parcours de développement et leur mobilité interne.
- Relations avec les employés et climat social
- Maintenir un climat social positif ; traiter les questions de relations avec les employés avec équité et confidentialité.
- Contribuer au dialogue social sur les sites R&D français avec les représentants des employés.
- Coordination RH EMEA et leadership d'équipe
- Gérer directement deux professionnels RH (Angers et Saint-Rémy-de-Provence).
- Coordonner les activités RH à travers la France, l'Espagne et la Turquie, en veillant à la conformité locale.
- Travailler avec les HRBPs R&D d'AMPA et d'Asie pour un alignement global.
- Processus RH et amélioration continue
- Utiliser les données et systèmes RH pour soutenir les décisions et améliorer proactivement les processus RH.
- Contribuer aux projets et outils de transformation numérique des RH.
- Soutenir les initiatives d'engagement et de culture (D&I, culture de feedback, gestion du changement).
Expérience et qualifications
- Diplôme de master en RH, droit du travail ou domaine connexe ; certification RH est un plus.
- Plus de 5 ans d'expérience générale en RH, idéalement dans des environnements R&D, scientifiques ou techniques.
- Expérience avérée dans la gestion ou la coordination de professionnels RH.
- Expérience dans des environnements internationaux/multi-pays.
- Solide connaissance du droit du travail en France.
- Capacité démontrée à collaborer avec des parties prenantes seniors dans des organisations complexes et matricielles.
Compétences clés et capacités
- Partenariat commercial solide et influence à un niveau senior.
- Capacité à gérer et développer une équipe RH.
- Présence opérationnelle sur le terrain et approche pratique.
- Bon jugement dans des situations complexes et multiculturelles.
- Solide connaissance du droit du travail français et des relations sociales.
- Français courant et anglais avancé (écrit et parlé).
- Capacité à équilibrer réflexion stratégique et exécution.
- Communication claire et percutante avec les parties prenantes.
Ce que vous allez trouver chez nous
- 1 jour/semaine de télétravail, selon le poste.
- Crèche d'entreprise (sous réserve de disponibilité).
- Forfait Mobilité Durable.
- Service d'accompagnement social pour les questions administratives et familiales.
- Mobilité interne/géographique au sein du Groupe Limagrain.
- Avantages CSE (chèques vacances, chèques emploi service universels, tarifs préférentiels).
- Environnement de travail international et multiculturel.
HR Business Partner - R&D EMEA (H/F) employeur : HM.CLAUSE
Limagrain, en tant que leader dans le secteur semencier et agroalimentaire, offre un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'Auvergne. En rejoignant HM.CLAUSE en tant que Supply Chain Planner, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur la passion pour l'agriculture, des opportunités de développement professionnel et des avantages attractifs tels qu'une prime de participation, un plan d'épargne retraite et une mutuelle prise en charge à 60%. Faites partie d'une équipe engagée qui contribue à la croissance durable de l'agriculture mondiale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - R&D EMEA (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HM.CLAUSE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - R&D EMEA (H/F) chez HM.CLAUSE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - R&D EMEA (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HM.CLAUSE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HM.CLAUSE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HM.CLAUSE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HM.CLAUSE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HM.CLAUSE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
