En un coup d'œil
- Missions: Prévenir les risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail.
- Entreprise: ICF Habitat, acteur majeur du logement social en France.
- Avantages: Salaire attractif, télétravail flexible, 22 jours de RTT et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Environnement collaboratif et stimulant avec des missions variées.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement le bien-être des collaborateurs et participez à une culture de prévention durable.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 en santé/sécurité au travail et 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Domaine d'activités et famille de métier
- Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F
- Description du poste
- Domaine d'activités et famille de métier
- Fonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des systèmes d'information F/H
- Intitulé de poste (modifiable)
- Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F
- Description de l'entreprise
Avec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.
Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.
Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'ICF Habitat Île-de-France, vous jouez un rôle central dans la prévention des risques professionnels, l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que dans la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise.
- Déployer la politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
- Participer à la définition et au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et de QVCT.
- Identifier et analyser les risques professionnels ainsi que les conditions de travail.
- Contribuer à l'élaboration du programme annuel de prévention et assurer la mise à jour du DUERP.
- Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles
- Accompagner les managers dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail.
- Réaliser des études de poste, notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi ou de l'analyse de la charge de travail.
- Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
- Animer les instances et piloter les démarches de prévention
- Préparer et participer aux réunions de la CSSCT et du CSE Santé Sécurité.
- Réaliser les supports de présentation et assurer le suivi des actions décidées en instance.
- Conduire des audits et proposer des plans d'amélioration adaptés.
- Être Référent Handicap
- Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à des restrictions médicales.
- Rechercher et coordonner les solutions d'aménagement de poste en lien avec les différents partenaires internes et externes.
- Assurer le suivi des dossiers jusqu'à la mise en œuvre effective des solutions.
- Analyser les situations à risque et développer les outils de pilotage
- Réaliser les enquêtes suite aux accidents du travail et maladies professionnelles afin d'identifier les causes et mettre en œuvre les actions correctives.
- Assurer le suivi administratif et opérationnel des dossiers liés aux accidents du travail.
- Contribuer aux projets transverses du Groupe
- Participer aux projets RH et QVCT menés à l'échelle du Groupe ICF Habitat.
- Animer et partager les bonnes pratiques au sein du réseau des Référents Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail.
- Contribuer aux travaux liés notamment à la prévention des incivilités, aux accords QVCT et Handicap ou encore au développement d'outils de sensibilisation.
Vous entretenez des relations régulières avec les différents acteurs de la prévention : Médecine du travail ; Inspection du travail ; CRAMIF ; Partenaires institutionnels.
- Formation, Expérience, Qualités
- Formation supérieure (Bac+4/5) spécialisée en santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels ou QVCT
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites ou auprès de métiers de terrain
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de santé, sécurité au travail et des enjeux liés au maintien dans l'emploi
- Maîtrise des méthodes d'analyse des risques, des enquêtes accidents du travail et des démarches de prévention
- Capacité à concevoir et piloter des plans d'actions, des tableaux de bord et des outils de suivi
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à accompagner, sensibiliser et conseiller des interlocuteurs variés
- Qualités attendues : autonomie, rigueur, organisation, esprit d'analyse, pédagogie et force de proposition
Pourquoi rejoindre ICF Habitat ?
Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de santé, sécurité, qualité de vie au travail et inclusion
Des missions variées alliant expertise, accompagnement des équipes et pilotage de projets transverses
Un environnement de travail engagé, collaboratif et stimulant, au sein d'un acteur majeur du logement social
L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs et au développement d'une culture de prévention durable
- Ce que nous offrons
- Rémunération et avantages
- Rémunération attractive : entre 40 000 € et 45 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors autres primes).
- 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.
- Télétravail flexible. (hors période d'essai)
- Mutuelle (73 % prise en charge)
- Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)
- Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge)
Rejoignez une entreprise engagée dans la qualité de service et le bien-être de ses collaborateurs !
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Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F in Paris employeur : HLM
Maisons et Cités est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Ruitz où l'esprit d'équipe et l'autonomie sont valorisés. En rejoignant notre équipe engagée, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la valorisation du patrimoine local, dans une culture d'entreprise axée sur le respect et la collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F chez HLM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HLM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HLM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HLM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HLM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HLM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HLM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
