En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner la stratégie RH au sein de CDC Habitat.
- Entreprise: Rejoignez CDC Habitat, un acteur engagé pour l'habitat d'intérêt public.
- Avantages: RTT, primes, télétravail, mutuelle familiale et bien plus.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes et respect de la diversité.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un environnement bienveillant et dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines et 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Domaine d'activités et famille de métier
- Domaine d'activités et famille de métier
Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public.
Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels.
Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.
Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Nord-Est de CDC Habitat basée à Strasbourg et organisée en un réseau d'agences de gestion locative situées à Strasbourg, Dijon, Metz, Lille, Quetigny et Nogent- sur-Oise, et d'implantations locales à Dijon et Metz.
Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Description de la mission
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe.
- 1.
Relai de la Stratégie RH Groupe
Décliner la stratégie RH de l'entreprise sur la totalité du territoire,
Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs).
Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales.
Contribuer à l'animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d'expérience, pratiques innovantes
- 2. Management de l'équipe RH
Encadrer, animer et coordonner l'équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. - 3.
Gérer et animer les relations sociales
Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein,
Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,
Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l'inspecteur du travail.
- 4.
Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :
Apporter son appui auprès des managers dans l'application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes,
Agir en tant que "facilitateur" auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),
Développer des dispositifs RH pour renforcer l'engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…)
- 5.
Mettre en oeuvre et déployer les plans d'actions QVCT :
Suivre l'enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.
Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires
- 6.
Encadrement des projets RH opérationnels :
Superviser les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs).
Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) …
Mettre en oeuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l'organisation (déclinaison du plan de formation santé - sécurité)
Assurer le suivi de la gestion administrative des RH (contrats, questions paie, visites médicales…)
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement.
Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu.
Vous savez travailler en mode projet.
Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir.
Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.
Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d'une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu.
Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire.
- Rejoignez CDC Habitat, c'est rejoindre un environnement de travail bienveillant :
- Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Une expérience riche et apprenante.
- C'est bénéficier d'avantages sociaux : RTT, Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d'épargne salariale, prime de performance
- Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %
- Télétravail - sous conditions
- Titres-restaurant
- Prestations CSE
- Mutuelle familiale et prévoyance
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Metz employeur : HLM
Maisons et Cités est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Ruitz où l'esprit d'équipe et l'autonomie sont valorisés. En rejoignant notre équipe engagée, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la valorisation du patrimoine local, dans une culture d'entreprise axée sur le respect et la collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Metz
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez HLM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HLM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HLM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HLM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HLM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HLM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HLM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
