En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et optimiser les processus au sein d'OPAC Savoie.
- Entreprise: OPAC Savoie, acteur clé de l'habitat social en Savoie.
- Avantages: Poste à responsabilités avec un impact direct sur la communauté.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et leadership.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer le secteur de l'habitat social.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH et expérience dans le secteur social requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des ressources humaines F/H
Description de l'entreprise : Présent sur l’ensemble du département Savoyard, OPAC SAVOIE assure la gestion de 23000 logements au profit de 40 000 Savoyards, particulièrement ceux dont les revenus sont les plus modestes. Il mène une politique d’investissement dynamique (construction de 300 logements neufs par an et rénovation énergétique de 5000 logements d’ici 2034). En étroit partenariat avec les acteurs publics et privés du territoire, les 250 collaborateurs de l’office se mobilisent au quotidien pour construire, entretenir, rénover des logements et accompagner au quotidien leurs habitants.
Description de la mission : Membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie ressources humaines ainsi que les politiques Achat, Assurances et juridique d'OPAC Savoie. Vous veillez à leur mise en application et à leur alignement sur la stratégie globale de l'office définie notamment dans le projet d'entreprise. Vous établissez et suivez le budget de la Direction dans un souci de performance. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, vous êtes garant de l’atteinte des objectifs définis. Enfin, vous représentez OPAC SAVOIE dans différentes instances extérieures.
- Assurer la mise en œuvre de la politique RH avec vos équipes.
- Piloter les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, négociations...) et conseiller la direction générale en matière de ressources humaines.
- Assurer le contrôle de la gestion sociale (masse salariale, rémunération, bilan social, indicateurs et tableaux de bord, etc.), la veille juridique et réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre des solutions visant l'optimisation des process (transformation numérique, dématérialisation des processus, digitalisation, ...).
- Impulser des projets RH, et animer des projets stratégiques transversaux.
- Piloter la politique Achat de l’office en veillant à l'adéquation entre l'allocation des ressources et des besoins pour chacune des directions.
- Impulser de nouvelles pratiques d'achat à des fins d'efficacité économique.
- Veiller à la sécurité juridique des achats.
- Superviser l'activité du service assurances et travailler à l'optimisation des garanties offertes par l'ensemble des contrats.
- Dimension Juridique : Être le référent juridique pour l'ensemble d'OPAC Savoie.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 (Master RH, Ecole de commerce option RH, IEP option RH), vous avez acquis une expérience solide du pilotage de la fonction RH au sein de bailleurs sociaux. Vous êtes familier de la mission propre du secteur de l'habitat social et de son fonctionnement. Vous disposez de bonnes connaissances en matière d'accords d'entreprise et du cadre conventionnel des OPH, en droit du travail et en droit social, ainsi qu'en développement des RH (recrutement, techniques d'entretien...). Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et votre leadership, votre capacité à piloter une activité, animer une démarche agile et innovante, conduire et gérer des projets, impulser le changement, et négocier. Vous vous reconnaissez !
Localisation du poste : France, Auvergne - Rhône-Alpes, Savoie (73) Lieu : 9 rue Jean Girard-Madoux 73024 Chambéry Cedex
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE H/F in Chambéry employeur : HLM
Maisons et Cités est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Ruitz où l'esprit d'équipe et l'autonomie sont valorisés. En rejoignant notre équipe engagée, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la valorisation du patrimoine local, dans une culture d'entreprise axée sur le respect et la collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE H/F in Chambéry
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE H/F chez HLM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE H/F in Chambéry
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HLM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HLM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HLM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HLM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HLM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HLM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
