En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et développe des relations avec les clients dans une agence dynamique.
- Entreprise: Agence de recrutement en pleine croissance, axée sur le contact humain.
- Avantages: Salaire négociable, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès janvier 2027, avec un environnement de travail motivant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure stimulante et fais la différence dans le monde du recrutement.
- Qualifications: Passion pour le recrutement et compétences en développement commercial.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Hissez O' Intérim & CDI recherche un Chargé de recrutement H/F passionné(e), motivé(e) et ambitieux(se), prêt(e) à relever de nouveaux défis à s'investir dans une aventure professionnelle stimulante, au sein d'une agence en pleine croissance
Si vous aimez le recrutement, le contact humain et le développement commercial, ce poste est fait pour vous !
Poste à pourvoir à partir de Janvier 2027 ou avant.
CDI.
Salaire à négocier selon profil et expérience.
Véritable interlocuteur privilégié de vos clients et candidats, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement et du développement commercial de votre portefeuille.
Vos principales missions seront
- Développement Commercial
- Prospecter de nouveau clients et développer votre portefeuille.
- Identifier les besoins en recrutement et établir les fiches de poste.
- Négocier les prestations commerciales.
- Fidéliser les entreprises partenaires et développer des relations durables.
- Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos différents jobboards.
- Sourcer et sélectionner les meilleurs profils.
- Réaliser les entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel.
- Présenter les candidats aux entreprises clientes.
- Assurer l'intégration et le suivi des intérimaires et des salariés en CDI.
- Gestion Administrative
- Rédiger les contrats de mission.
- Assurer le suivi des dossiers candidats et clients.
- Veiller au respect de la réglementation du travail temporaire.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement F/H in Saint-Maur-des-Fossés employeur : Hissez-O
Hissez O' Intérim & CDI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant en Île-de-France, où la passion et l'ambition sont valorisées. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien constant pour le développement des compétences, vous serez au cœur d'une équipe engagée à relever des défis ensemble. Rejoindre notre agence en pleine expansion, c'est faire partie d'une culture collaborative qui encourage l'initiative et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement F/H in Saint-Maur-des-Fossés
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Hissez-O que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Hissez-O.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Hissez-O que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé de recrutement F/H chez Hissez-O.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement F/H in Saint-Maur-des-Fossés
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Hissez-O. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Hissez-O et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Hissez-O.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hissez-O
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Hissez-O
Recherchez comment Hissez-O se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
