En un coup d'œil
- Missions: Prospecter de nouveaux clients et proposer des solutions techniques adaptées.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans la sécurité incendie, alliant agilité PME et force d'un grand groupe.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus sur objectifs, voiture de fonction électrique et chèques vacances.
- Autres infos: Formation d'un mois en Bretagne et opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un secteur essentiel.
- Qualifications: Expérience en tant que technico-commercial B2B et connaissance du secteur de la sécurité incendie.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 55000 € par an.
hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine.
Nous accompagnons les entreprises dans la compréhension de leurs besoins et les candidats dans leur projet professionnel.
Parcours, compétences, motivations et attentes : nos consultants prennent le temps de comprendre chaque situation pour proposer des opportunités qui ont du sens.
Un interlocuteur dédié vous accompagne tout au long du processus, du premier échange à la mise en relation avec l'entreprise qui recrute.
Le poste
Notre client
Notre client est une entreprise spécialisée dans l'installation, la maintenance et la remise en conformité des systèmes de sécurité incendie (désenfumage naturel et mécanique, portes coupe-feu, éclairage de sécurité, colonnes sèches, sécurité en toiture).
Elle intervient à l'échelle nationale auprès de bâtiments industriels, d'ERP et de parcs immobiliers.
Elle fait partie d'un grand groupe tout en fonctionnant comme une PME agile et de proximité.
Le poste
Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un Technico-commercial itinérant (F/H) pour développer son portefeuille clients et générer de nouveaux contrats auprès d'une clientèle professionnelle régionale.
Le poste implique des déplacements régionaux fréquents, avec des découchés occasionnels.
- Vos missions
- Prospecter activement de nouveaux clients professionnels sur le secteur régional.
- Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées en services techniques.
- Préparer les offres commerciales ainsi que les dossiers administratifs et techniques à l'agence.
- Négocier les conditions commerciales et conclure les affaires.
- Fidéliser les clients conquis et développer les comptes existants.
- Formation
Une formation d'un mois est prévue au sein d'une agence située en Bretagne.
Rémunération et avantages
Rémunération fixe
entre 35 000 € et 50 000 € brut annuel selon expérience (fourchette indicative démarrant à 35-40 k€ et pouvant monter jusqu'à 50 k€ pour un profil très expérimenté).
Variable et avantages
- Part variable liée aux prises de commandes, CA et marge (jusqu'à 12,5 % de la rémunération annuelle).
- Bonus annuel sur objectifs qualitatifs et collectifs d'agence.
- 13,3 mois de salaire (convention Pro BTP).
- Intéressement et participation.
- Voiture de fonction électrique, téléphone portable, ordinateur.
- Chèques vacances, chèques cadeaux (Noël, rentrée scolaire), mutuelle d'entreprise.
Profil recherché
Le profil recherché
Vous disposez d'une première expérience probante en tant que technico-commercial ou commercial B2B de terrain.
Expérience significative requise
(idéalement 4 à 7 ans dans le métier du désenfumage / sécurité incendie). L'entreprise recherche un profil directement opérationnel.
- Compétences indispensables
- Maîtrise éprouvée des techniques de prospection commerciale et de négociation B2B sur le terrain.
- Connaissance technique impérative du secteur de la sécurité incendie, en particulier du désenfumage naturel ou mécanique.
- Autonomie, rigueur commerciale et sens prononcé de la relation client.
- Permis B indispensable pour les déplacements.
- Atouts appréciés
- Aisance dans la communication transverse (échanges fluides avec les équipes travaux et la cellule chiffrage).
- Capacité d'organisation de tournées cohérentes sur un périmètre régional.
- #J-18808-Ljbffr
Technico-commercial itinérant (F/H) - CDI in Clermont-Ferrand employeur : Hiree
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif pour les professionnels du secteur des réseaux et de la voirie. Avec des opportunités d'évolution vers des postes de direction d'agence dans le Grand Est, l'entreprise valorise l'autonomie et l'esprit entrepreneurial, tout en soutenant le développement local. Les employés bénéficient d'une rémunération compétitive, d'avantages attractifs et d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technico-commercial itinérant (F/H) - CDI in Clermont-Ferrand
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme Hiree, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technico-commercial itinérant (F/H) - CDI in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour Hiree:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur Hiree et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hiree
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme Hiree utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de Hiree.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.
