En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe de Media Buyers et optimiser les campagnes d'acquisition.
- Entreprise: Hipto, une entreprise dynamique au cœur de l'acquisition digitale.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec de réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoins-nous pour transformer des stratégies d'acquisition et faire grandir ton équipe.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en SEA et 3 ans en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Chez hipto, l’acquisition est au cœur de notre business : notre métier, générer des leads performants pour nos clients grâce à une maîtrise fine des différents leviers d’acquisition. En tant que Responsable Acquisition, tu prends la responsabilité d’une équipe de Media Buyers et pilotes un portefeuille de comptes stratégiques. Ton objectif : faire grandir ton équipe tout en garantissant la performance de nos campagnes, avec une forte expertise SEA, une approche data-driven et une vraie compréhension des enjeux business.
Tes missions
- Manager & faire grandir ton équipe
- Manager et accompagner au quotidien une équipe de Media Buyers.
- Définir les priorités et organiser la charge de travail de l’équipe.
- Faire monter les collaborateurs en compétence et diffuser les bonnes pratiques.
- Créer une dynamique de performance collective.
- Piloter la performance
- Suivre la performance des campagnes et identifier les leviers d’optimisation.
- Challenger les stratégies d’acquisition et intervenir sur les problématiques les plus complexes.
- Piloter les principaux KPIs : volumes, coûts d’acquisition, marge, rentabilité…
- T’appuyer sur la data pour orienter les décisions et anticiper les évolutions de performance.
- Construire les meilleures stratégies d’acquisition
- Concevoir des dispositifs adaptés aux enjeux spécifiques de nos clients.
- Garantir un haut niveau de qualité dans l’exécution des campagnes.
- Tester de nouvelles approches, outils et automatisations pour améliorer notre performance.
- Travailler étroitement avec les équipes KAM, Créa, Data et Tech.
Tu es notre Responsable Acquisition idéal si tu as :
- 5 ans minimum d’expérience en SEA.
- 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe.
- Une solide expérience des environnements de génération de leads et d’acquisition à la performance.
- Une excellente compréhension des enjeux de volume, coût d’acquisition, marge et rentabilité.
- Une forte capacité d’analyse et une culture data-driven.
- La capacité à naviguer entre expertise technique, management et vision business.
- Du leadership, de la curiosité et une vraie culture du résultat.
Responsable Acquisition | CDI | H/F in Boulogne-Billancourt employeur : Hipto
Chez hipto, nous valorisons l'innovation et la performance dans un environnement dynamique où chaque employé a un impact direct sur notre croissance. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, une culture de collaboration et d'autonomie, ainsi que des projets stimulants qui encouragent la créativité et l'expérimentation. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui place l'ambition et le plaisir au cœur de son activité, tout en travaillant avec des talents passionnés et engagés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Acquisition | CDI | H/F in Boulogne-Billancourt
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Hipto. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Acquisition | CDI | H/F chez Hipto, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Acquisition | CDI | H/F in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Hipto.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Hipto peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hipto
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Hipto. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Hipto. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
