En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner les managers dans leurs décisions.
- Entreprise: Start-up dynamique avec une culture collaborative et innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement en évolution rapide, parfait pour les esprits créatifs et proactifs.
- Pourquoi ce job: Transforme les enjeux humains en solutions concrètes et impactantes.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH, idéalement en start-up, avec compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Rattaché·e à Louis, notre DAF, tu prends la responsabilité du pôle RH chez hipto et deviens le point de référence RH de notre COMEX et des managers. Ton rôle ne sera pas simplement d’assurer la gestion des sujets RH du quotidien : nous recherchons quelqu’un capable de prendre de la hauteur, de challenger l’existant et de transformer les enjeux business et humains en une roadmap RH concrète. Tu manageras Jeanne, notre Chargée RH en CDI et travailleras au quotidien avec les managers et les membres du COMEX.
Tes missions :
- Piloter la stratégie et la roadmap RH
- Définir et piloter la roadmap RH en lien avec les enjeux business.
- Accompagner les évolutions d’organisation et être force de proposition auprès de la Direction.
- Piloter les KPI RH et t’appuyer sur la data pour éclairer les décisions.
- Être le partenaire RH des managers
- Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH.
- Les accompagner sur les situations individuelles et collectives, notamment les plus sensibles.
- Être un véritable partenaire dans leurs décisions d’organisation et de management.
- Développer la performance & les talents
- Piloter les campagnes d’entretiens semestriels et annuels.
- Structurer les sujets de développement, d’évolution et de rémunération.
- Identifier et accompagner les talents et les besoins en compétences.
- Piloter le recrutement et l’attractivité
- Piloter les recrutements, avec un focus particulier sur les profils stratégiques.
- Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.
- Continuer à développer notre marque employeur et notre attractivité.
- Garantir un cadre RH solide
- Garantir la conformité de nos pratiques et sécuriser les sujets RH.
- Piloter les relations sociales et le dialogue avec le CSE.
- Assurer une veille sociale et anticiper les évolutions réglementaires.
- Manager et faire grandir l’équipe RH
- Manager et accompagner la montée en compétences Jeanne.
- Organiser les priorités et assurer le bon fonctionnement de l’activité RH au quotidien.
Tu es notre adjoint.e DRH idéal si :
- Tu as min 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes et plus précisément en environnement start up.
- Tu es à l’aise aussi bien sur un sujet d’organisation à discuter avec la Direction que sur une situation individuelle sensible à gérer avec un manager.
- Tu as déjà piloté des sujets structurants : performance, rémunération, organisation, recrutement, relations sociales, développement RH…
- Une première expérience de management est importante.
- Et surtout, tu n’attends pas qu’on te donne une roadmap RH toute faite : tu sais observer, comprendre les enjeux business, proposer et embarquer les équipes.
- Tu aimes les environnements où tout n’est pas encore parfaitement structuré et où les priorités peuvent évoluer vite.
Adjoint.e DRH | CDI | H/F employeur : Hipto
Chez hipto, nous valorisons l'innovation et la performance dans un environnement dynamique où chaque employé a un impact direct sur notre croissance. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, une culture de collaboration et d'autonomie, ainsi que des projets stimulants qui encouragent la créativité et l'expérimentation. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui place l'ambition et le plaisir au cœur de son activité, tout en travaillant avec des talents passionnés et engagés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint.e DRH | CDI | H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hipto. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Adjoint.e DRH | CDI | H/F chez Hipto, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint.e DRH | CDI | H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hipto.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hipto.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hipto
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hipto. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hipto avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
