En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité et assurer la continuité des relations clients.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable engagé et reconnu à Paris.
- Avantages: Autonomie de direction, accompagnement pendant deux ans et perspective d'association.
- Autres infos: Confidentialité assurée pour les candidatures.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet durable avec une équipe expérimentée et dynamique.
- Qualifications: Diplôme d'expertise comptable et expérience significative en cabinet.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts.
Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du collectif 1% for the Planet.
Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts.
Hike Talent est aussi un cabinet engagé et une Entreprise à Mission.
Dans le cadre d'un projet de transmission, notre cabinet de recrutement accompagne en toute confidentialité un cabinet d'expertise comptable parisien dans le recrutement de son futur dirigeant, avec possibilité d'acquérir une participation significative au capital.
Le cabinet Implanté dans le 12e arrondissement, 4 M€ de CA et 25 collaborateurs.
Clientèle fidèle et diversifiée (TPE, PME, associations, SCI) pour des missions d'expertise comptable, social, juridique, audit et conseil.
Organisation solide, outils largement automatisés, équipe expérimentée et autonome : trois Directeurs de mission (dont deux DEC), plusieurs Chefs de mission.
Le projet Le dirigeant actuel part à la retraite dans deux ans.
Une période de transmission progressive est prévue.
Le cabinet s'inscrit également dans un projet de reprise porté par un groupe d'expertise comptable entrepreneurial, qui préservera son identité, sa proximité et son autonomie.
Vos missions Piloter l'activité, la performance et l'organisation du cabinet Assurer la continuité de la relation avec les clients historiques et les conseiller (comptable, financier, fiscal, patrimonial) Encadrer l'équipe de management et fédérer les collaborateurs autour de la transmission Garantir la qualité technique et le respect des obligations professionnelles Développer le portefeuille et de nouvelles missions de conseil Participer aux orientations stratégiques du cabinet et du groupe Votre profil Diplômé d'expertise comptable, avec une expérience significative en cabinet (Expert-Comptable salarié, Directeur de bureau, Associé ou Dirigeant) Maîtrise des problématiques TPE, PME et associations Capacité à fédérer, sens de la relation client, tempérament entrepreneurial Envie de prendre une responsabilité globale dans un projet durable Pourquoi les rejoindre ?
Un cabinet rentable et reconnu, une équipe autonome, un accompagnement du dirigeant pendant deux ans, une vraie autonomie de direction et une perspective concrète d'association.
Candidature traitée en toute confidentialité.
Expert-Comptable Dirigeant (H/F) (CDI) employeur : Hike Talent
Rejoindre notre équipe en tant que Conducteur de ligne, c'est intégrer un environnement de travail dynamique où la qualité et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif et des avantages tels que des primes et des titres restaurant, le tout dans une culture d'entreprise axée sur l'amélioration continue et le travail d'équipe. Situé dans une région propice à l'innovation agroalimentaire, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert-Comptable Dirigeant (H/F) (CDI)
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Hike Talent. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Expert-Comptable Dirigeant (H/F) (CDI) chez Hike Talent, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert-Comptable Dirigeant (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Hike Talent.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Hike Talent peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hike Talent
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Hike Talent. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Hike Talent. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
