En un coup d'œil
- Missions: Représentez l'entreprise et participez activement au processus de recrutement.
- Entreprise: HEVERETT GROUP, une entreprise dynamique dans le secteur des technologies industrielles.
- Avantages: Intégration personnalisée, tickets restaurant, mutuelle, RTT et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Environnement de travail agréable avec un suivi par l'équipe RH.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé du développement de l'entreprise et relevez des défis passionnants.
- Qualifications: Diplôme Bac +5, intérêt pour le recrutement et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Interlocuteur privilégié, vous représentez l'entreprise au quotidien ! Bien plus qu'un simple acte de recrutement, vous êtes en charge du rayonnement des valeurs et de l'esprit d'entreprise. Vous vous inscrivez au quotidien comme un réel Business Partner en comprenant les enjeux de nos clients internes (business managers et dirigeants) et en identifiant les profils les plus adaptés (compétences, valeurs, projets, expertises, savoir être...).
Les missions du poste :
- Appliquer la stratégie recrutement avec l'équipe Recrutement et les Business Managers.
- Définir la stratégie de sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels et innover sur les actions d’attractivité.
- Participer à l’intégralité du processus de recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
- Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d’entretiens, débriefing avec les opérationnels, retours candidats, entretien du vivier…).
- Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs en veillant à la qualité de leur intégration.
- Participer au développement de la stratégie marque employeur et à sa visibilité.
- Animer le reporting de l’activité recrutement lors des réunions hebdomadaires.
- Organiser et participer à des événements dédiés au recrutement (Afterwork recrutement, réunions d’intégration, forums emploi).
- Développer et animer les relations écoles.
Nous rejoindre, c'est... Être acteur du développement de la société : identification d'opportunités, organisation d'événements, recrutement de nouveaux collaborateurs...
Le profil recherché :
Jeune diplômé(e) d'une formation Bac +5, vous êtes intéressé(e) par l'univers du recrutement et disposez d'une fibre commerciale. Expérience nucléaire requise. Vous disposez de grandes qualités relationnelles et d'adaptation pour ajuster votre discours à vos interlocuteurs et aux différentes situations. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre dynamisme, vous aimez relever des challenges et atteindre vos objectifs. Vous faites preuve de persévérance. De nature curieux(se), vous apprenez continuellement, que ce soit sur votre métier ou sur les métiers que vous êtes amené(e) à recruter.
Bienvenue chez HEVERETT. HEVERETT GROUP réunit plusieurs sociétés de services et propose des solutions de conseil dans le domaine des technologies industrielles. Chacune de ces sociétés se spécialise sur un ensemble de secteur d'activité pour apporter le maximum d'efficacité. Notre vocation consiste à compléter efficacement et harmonieusement les équipes techniques de nos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs projets.
Infos complémentaires :
Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration personnalisé afin de développer vos connaissances et vos compétences. La proximité et la taille humaine de notre organisation vous permettront de rendre visible vos initiatives et d'évoquer facilement vos projets. En parallèle, le dynamisme de l'entreprise et sa croissance perpétuelle multiplieront vos opportunités d'évolution. Vous serez accompagné et suivi par l'équipe RH dans un environnement de travail agréable. Tickets restaurant, Mutuelle et prévoyance, RTT.
Talent Acquisition Specialist (H/F) in Aix-en-Provence employeur : Heverett Group
Rejoindre HEVERETT, c'est intégrer une entreprise dynamique où chaque collaborateur est valorisé et a l'opportunité de contribuer activement au développement de la société. Avec un parcours d'intégration personnalisé, des initiatives encouragées et un environnement de travail agréable, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence opérationnelle et le bien-être des employés. De plus, notre proximité et notre taille humaine favorisent des relations authentiques et des perspectives d'évolution enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (H/F) in Aix-en-Provence
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Heverett Group que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Heverett Group.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Heverett Group que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist (H/F) chez Heverett Group.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Heverett Group. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Heverett Group et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Heverett Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Heverett Group
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Heverett Group
Recherchez comment Heverett Group se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
