En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner les artisans dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Hermès, une maison emblématique avec un savoir-faire artisanal unique.
- Avantages: Environnement de travail stimulant, opportunités de développement professionnel et culture d'entreprise bienveillante.
- Autres infos: Poste clé dans un projet de transformation majeur avec des perspectives de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'évolution d'une manufacture historique.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences relationnelles solides.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Contexte
La Manufacture de Pierre-Bénite, site historique d’Hermès Sellier implanté depuis 1989, est l’un des 10 Pôles Régionaux dédiés à la fabrication artisanale d’articles de Maroquinerie.
Ce pôle occupe une place centrale dans la stratégie de fabrication d’Hermès Maroquinerie Sellerie, via le maintien des savoir-faire, le développement de nouveautés, de nouvelles matières et une école de formation dédiée à tous les futurs artisans des ateliers.
Contexte
La Manufacture de Pierre-Bénite, site historique d’Hermès Sellier implanté depuis 1989, est l’un des 10 Pôles Régionaux dédiés à la fabrication artisanale d’articles de Maroquinerie.
Ce pôle occupe une place centrale dans la stratégie de fabrication d’Hermès Maroquinerie Sellerie, via le maintien des savoir-faire, le développement de nouveautés, de nouvelles matières et une école de formation dédiée à tous les futurs artisans des ateliers.
Après plus de 35 ans d’existence, le Pôle de Pierre Bénite entre dans une nouvelle phase de son développement avec la création d’un nouveau site prévue début 2027, puis la rénovation du site historique.
Cette double dynamique vient consolider l’ancrage et l’identité de la Manufacture qui a vu grandir plusieurs générations d’artisans.
Rattaché(e) à la DRH du Pôle, le/la future Responsable Ressources Humaines accompagnera sur l’un des deux sites (environ 200 artisans) cette phase de transformation majeure pour Pierre Bénite.
Véritable partenaire du Directeur de Production du site, avec lequel il/elle formera un binôme étroit et complémentaire, il/elle contribuera pleinement à la dynamique humaine, sociale et organisationnelle de la Maroquinerie.
Ses principales missions seront
- Politique RH — Piloter la stratégie RH du site en cohérence avec les orientations du Pôle dans toutes ses dimensions, anticiper et accompagner les changements d’organisation.
- Gestion de la performance, accompagnement managérial — Soutenir l’encadrement dans l’amélioration de la performance et dans l’engagement des artisans, accompagner opérationnellement la Direction dans le pilotage RH du site.
- Faire de la santé et de la sécurité au travail une priorité constante, en lien avec la fonction HSE et l’encadrement du site.
- Développement RH — Construire et porter les politiques de formation, d’évolution professionnelle et de reconnaissance.
Assurer le bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels et de développement.
Procéder annuellement avec le Directeur de Production à la revue des salaires.
- Climat social et gestion opérationnelle des équipes — Entretenir un climat social de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et en lien constant avec les représentants du personnel.
Anticiper et désamorcer les situations potentiellement conflictuelles.
Veiller à la qualité de la communication.
- Reporting Social — Mettre en place et suivre les indicateurs budgétaires RH.
- Projets RH — Accompagner le déploiement des projets RH de site, incluant les enquêtes d’engagement (Hermès à l’Ecoute) en assurant le bon déploiement des actions qui en découlent.
Participer aux projets RH portés à l’échelle du Pôle, et travailler au quotidien en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH.
- Recrutement et intégration — Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis en : Participant au recrutement des futurs artisans intégrant l’Ecole Hermès des Savoir-Faire et en assurant le recrutement des fonctions supports tous types de recrutement (CDI/CDD, Alternance, stages).
Construire et adapter les parcours d’intégration des nouveaux embauchés.
- Administration du Personnel et Paie — En lien avec le/la Chargé(e) RH du pôle, piloter le suivi du temps de travail, des avenants/contrats de travail et garantir le respect des obligations légales.
- Profil recherché
D’une formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience confirmée d’au moins 10 ans en ressources humaines généralistes idéalement acquise dans un environnement industriel ou artisanal.
Vous avez une vision à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH, et savez évoluer avec agilité entre ces deux dimensions.
Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute permettant d’instaurer une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs (artisans, encadrement, représentants du personnel).
Vous avez un goût affirmé pour l’opérationnel et l’accompagnement RH de proximité, ainsi qu’une réelle capacité à évoluer dans un contexte en mouvement nécessitant rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
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CDI - Responsable Ressources Humaines H/F in Pierre-Bénite employeur : Hermès
Rejoindre notre entreprise de maroquinerie de luxe, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et un encadrement personnalisé, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Située dans un cadre inspirant, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés avec des avantages compétitifs et un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable Ressources Humaines H/F in Pierre-Bénite
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hermès. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - Responsable Ressources Humaines H/F chez Hermès, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable Ressources Humaines H/F in Pierre-Bénite
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hermès.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hermès.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hermès
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hermès. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hermès avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
