En un coup d'œil
- Missions: Recrute et intègre des talents tout en gérant l'administration RH.
- Entreprise: Rejoins Hermès, une maison française emblématique et innovante.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement international avec une équipe dynamique.
- Autres infos: Opportunités de développement personnel et professionnel dans un cadre prestigieux.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise responsable et éthique.
- Qualifications: Formation en RH et première expérience en recrutement souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 50515 - 61741 € par an.
Au sein de l’entité e-commerce & service client d’Hermès en Europe, vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines d’Hermès Distribution Europe. Vous accompagnez l’équipe sur des missions variées de gestion administrative RH, formation, recrutement, intégration et développement RH, et contribuez aux projets RH de l’entité selon les priorités.
L’activité e-commerce Europe assure la distribution en ligne des produits Hermès dans 17 pays européens, ainsi que le service de relation client à distance des magasins européens. Elle joue un rôle central dans la transformation omnicanale des activités retail de la région.
L’équipe d’Hermès Distribution Europe est aujourd’hui composée de plus de cent personnes et est résolument internationale. Notre équipe a connu une très grande croissance sur les dernières années et est en pleine mutation et structuration. L’équipe RH est composée de 4 personnes : une Directrice des Ressources Humaines, une Responsable Formation et une Responsable RH.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour soutenir l’équipe RH et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, avec une dimension particulièrement opérationnelle sur le Recrutement, tout en supportant l’administration RH et le SIRH et en participant aux activités de formation, intégration et aux projets RH transverses.
Au quotidien, voici en quoi consistera votre travail :
- RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
- Être en charge du recrutement des profils anglophones et francophones de Chargés d’Opérations et Chargés de Clientèle de A à Z en toute autonomie (pré-sélection téléphonique, entretiens, suivi avec les managers, propositions)
- Assurer le suivi administratif des recrutements dans notre SIRH
- Coordonner la préparation des arrivées et l’intégration des nouveaux collaborateurs : demandes d’outils, communications liées aux arrivées, suivi des actions d’onboarding et mise à jour des supports.
- Contribuer à l’accompagnement et à l’animation de la population des stagiaires et alternants de l’entité.
- GESTION ADMINISTRATIVE RH & SIRH
- Assurer la gestion et la mise à jour des données collaborateurs dans le SIRH.
- Participer au suivi administratif des différents mouvements des collaborateurs : arrivées, évolutions, mobilités et départs.
- Assurer le suivi des différentes demandes et actions administratives RH et contribuer à la bonne tenue des dossiers.
- Participer à la préparation et à la mise à jour des reportings et tableaux de bord RH.
- Veiller à la fiabilité, à la qualité et à la confidentialité des données RH.
- Apporter un support opérationnel à la Responsable RH sur les différents sujets liés à la vie des collaborateurs.
- ACCOMPAGNEMENT DANS LES ACTIONS DE FORMATION DES COLLABORATEURS
- Participer au déploiement du plan de formation
- Assurer le suivi administratif des formations dans le SIRH : création des sessions, mise à jour des offres et suivi du plan de formation
- Participer à l’organisation logistique des formations : invitations, salles, feuilles de présence, suivi des participants et recueil des retours
- Contribuer à l’organisation d’événements de l’entité, notamment les Morning Briefs et Product Briefs
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de contenus et supports : PowerPoint, Canva, Kahoot et reportings Excel
- Apporter un support opérationnel à la Responsable Formation sur ses différents sujets et projets
- PROJETS RH TRANSVERSES
- Contribuer, selon les priorités de l’équipe, à différents projets RH en lien notamment avec le recrutement et la mobilité, ainsi qu’aux actions de développement RH.
Ce poste est fait pour vous si vous avez :
- Une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement de niveau Master (université, école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH)
- Une première expérience réussie en Ressources Humaines incluant du recrutement
- Une expérience dans le secteur du Retail ou dans un environnement international serait un vrai plus
- Une appétence pour les systèmes d’information RH et la gestion de données
- Une bonne maîtrise du Pack Office, en particulier d’Excel et PowerPoint
- Un niveau d’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, permettant d’évoluer dans un environnement international
- Organisation, rigueur, fiabilité, esprit d’équipe, écoute, curiosité, sens du service et goût pour l’opérationnel
Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !
CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) in Paris employeur : Hermès
Rejoindre notre entreprise de maroquinerie de luxe, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et un encadrement personnalisé, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Située dans un cadre inspirant, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés avec des avantages compétitifs et un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) chez Hermès. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hermès.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hermès spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hermès
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hermès.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hermès.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hermès. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
