En un coup d'œil
- Missions: Contrôler les données et interagir avec les équipes RH et finance à l'international.
- Entreprise: Hermès, maison française emblématique avec un esprit d'entreprendre.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et travail en équipe internationale.
- Autres infos: Poste CDD de 12 mois avec une équipe experte et collaborative.
- Pourquoi ce job: Impactez la rémunération globale tout en développant vos compétences en RH et finance.
- Qualifications: Formation en RH ou finance, maîtrise d'Excel et anglais courant.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (H/F) - Direction Compensation & Benefits
CDD 12 mois
Vous êtes à l’aise autant avec les chiffres qu’avec les relations humaines ?
Vous aimez les environnements complexes, internationaux, où la rigueur rencontre l’impact concret ?
Ce poste est peut-être fait pour vous.
- Le contexte
- Poste intégré à la Direction Compensation & Benefits de la Direction RH Groupe
- Un périmètre international : présence dans 45 pays
- Des dispositifs - actionnariat salarié et épargne salariale - qui font partie intégrante de la rémunération globale proposée aux collaborateurs
- Une équipe à haut niveau d’expertise, dans un environnement dynamique et exigeant
- Une opportunité rare d’interagir avec des professionnels RH, finance, paie à l’échelle internationale
- Vos missions
- Contrôle & Fiabilisation des données
- Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes
- Identifier, analyser et corriger les anomalies éventuelles
- Rechercher l’origine des écarts en lien avec les RH locales et proposer des actions correctives
- Support opérationnel & Interaction avec les parties prenantes
- Analyser les demandes et apporter des réponses aux sollicitations des salariés, RRH, équipes paie et finance sur :
- Le chiffrage des impacts financiers
- Le sort des droits à actions gratuites selon les changements de statut d’emploi
- Les enjeux liés à l’acquisition et à la détention d’actions
- Les impacts fiscaux liés aux actions gratuites
- Le fonctionnement global des dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, prime de partage de la valeur
- Jouer un rôle d’intermédiaire entre les différents services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations
- Communication & Documentation
- Concevoir et mettre à jour les supports d’information destinés aux RH et aux salariés : guides, e-learning, mémos, FAQ, best practices
- Contribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage de la valeur)
- Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques
- Votre profil
- Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent
- Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data
- Maîtrise indispensable d’Excel et Power Point ; la connaissance d’outils de visualisation de données est un plus
- Anglais courant à l’écrit et à l’oral - niveau C1 minimum
- Rigueur, sens de l’analyse et appétence pour les chiffres
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Sens aigu de la confidentialité des données
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait - en totalité ou en grande partie - nous avons hâte de vous lire.
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.
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CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF) in Paris employeur : Hermès
Rejoindre notre entreprise de maroquinerie de luxe, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et un encadrement personnalisé, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Située dans un cadre inspirant, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés avec des avantages compétitifs et un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hermès. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF) chez Hermès, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hermès.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hermès.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hermès
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hermès. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hermès avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
