En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'animation des processus RH et analysez des données pour soutenir l'équipe.
- Entreprise: Rejoignez Hermès Cuirs Précieux, une entreprise renommée pour son savoir-faire exceptionnel.
- Avantages: Travail à temps plein avec un environnement dynamique et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants tout en travaillant avec des experts du secteur.
- Qualifications: Bac +2/+3, maîtrise d'Excel et compétences en gestion de données.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Catégorie d'emploi : RH, Organisation - Généraliste
Horaire de travail : Temps plein
Lieux : COMPAGNIE DES CUIRS PRECIEUX
Société juridique : COMPAGNIE DES CUIRS PRECIEUX
Date de publication : 22/10/2026
Hermès Cuirs Précieux (HCP) est une filiale d’Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre), lui permettant de garantir la traçabilité et le bien-être animal.
HCP s’engage dans une transformation industrielle au service d’un haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), grâce à une maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).
Activités principales :
- Rattaché au Responsable C&B, et en interaction fonctionnelle avec le Responsable Développement RH, vous participez au déploiement et à l’animation des processus RH et réalisez la production et l’analyse de données RH en support à l’équipe RH du Pôle, pour l’ensemble des entités situées en France, Italie, États-Unis et Australie.
- Vous contribuez à des projets d'amélioration continue des pratiques RH et des outils digitaux dont le SIRH, en cohérence avec les priorités d'HCP et de la Maison Hermès.
- Vous intervenez en support de l’équipe pôle sur l’ensemble des temps forts managériaux annuels et processus RH récurrents :
- Participer au déploiement des campagnes annuelles de fixation des objectifs, d’entretiens de fin d’année, de révision salariale, de revue des talents et d’entretiens professionnels au travers des activités suivantes :
- préparation des communications de lancement
- préparation des fichiers de pilotage et des supports de présentation, des analyses consolidées pour le pôle
- coordination des sites dans le déploiement des différentes phases
- Assurer la gestion des processus de calcul de l’intéressement, de réalisation des bilans sociaux individualisés, de coordination des sites et de collecte des données liées au rapport annuel, à la DOETH et à la taxe d’apprentissage;
- Suivre l'avancement des campagnes en produisant les reportings et en menant les analyses quantitatives et qualitatives pour l'ensemble des temps forts RH annuels (objectifs, entretiens de performance, revue de salaire, revue des talents, entretiens professionnels).
Reporting de données sociales :
- Vous êtes identifié comme le référent data de l’équipe RH. À ce titre, vous assurez le reporting de données sociales pour le pôle :
- Construire les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés afin de partager avec le comité de direction HCP une vision consolidée et fiable de l’activité (suivi des effectifs, de l’absentéisme, de l’intérim, du recrutement, de la performance, gestion des talents);
- Produire des reportings ad hoc et des analyses qualitatives en fonction des demandes;
- Procéder à des contrôles de cohérence des données des différents outils RH afin d’en garantir leur qualité au niveau du pôle.
Assistanat sur les outils collaboratifs et la vie de l’équipe :
- Vous intervenez en support de l'équipe RH pôle et veillez au bon fonctionnement de la vie d'équipe :
- Administrer les outils digitaux (Sharepoint, Teams);
- Produire les supports d’ateliers collaboratifs (par exemple Whiteboard…);
- Assurer le rôle de référent de l’équipe pour les outils mis à disposition au sein du paysage applicatif du groupe;
- Veiller au bon fonctionnement de la vie d’équipe (calendrier et ordre du jour des réunions d’équipe, suivi des congés, du budget DRH, réalisation des bons de commande).
Profil recherché :
- Niveau Bac +2 /+ 3
- Maîtrise de la suite office (fonctionnalités avancées d’Excel, Powerpoint)
- Capacité d’organisation (gestion de processus relevant de plusieurs périmètres)
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Aisance pour les chiffres et la donnée
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Une première expérience d'un ERP serait appréciée (Oracle serait un plus)
- La maitrise de Power Bi serait un plus
- Anglais professionnel (équivalent niveau B2)
CDI - Assistant Back-Office RH (HF) in Paris employeur : Hermès Paris
Beyrand est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Just-le-Martel. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance et d'une culture d'innovation qui valorise la créativité et l'engagement. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur du luxe tout en profitant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Assistant Back-Office RH (HF) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDI - Assistant Back-Office RH (HF) chez Hermès Paris. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Assistant Back-Office RH (HF) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hermès Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hermès Paris spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hermès Paris
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hermès Paris.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hermès Paris.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hermès Paris. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
