En un coup d'œil
- Missions: Développez des produits en cristal et gérez des projets innovants dans un environnement artisanal.
- Entreprise: Rejoignez Saint-Louis, une filiale du groupe Hermès, réputée pour son savoir-faire exceptionnel.
- Avantages: Travail dans un cadre prestigieux avec des artisans d'exception et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique et collaborative, idéale pour les passionnés d'artisanat et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des créations uniques tout en apprenant des techniques artisanales ancestrales.
- Qualifications: Diplôme technique requis, expérience en gestion de projets et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Saint-Louis-lès-Bitche. Filiale du groupe Hermès, Saint-Louis signe chaque jour des pièces en cristal réalisées par des maîtres verriers et des maîtres tailleurs comptant parmi les Meilleurs Ouvriers de France. La manufacture de Saint-Louis repose sur des savoir-faire et des artisans. L’objectif est d’améliorer ces savoir-faire par l’apport de nouveaux outils de management industriel.
Contexte : Saint-Louis développe des produits dans le domaine des Arts de la Table, de la décoration, du B2B et des luminaires. Le développement de nouveaux produits doit accompagner Saint-Louis dans son activité. L’évolution du marché et les contraintes règlementaires requièrent un processus de développement structuré.
Mission principale : Contribuer à la mise sur le marché des nouvelles collections et à la croissance de l’activité B2B conformément à la stratégie de Saint-Louis.
Responsabilités :
- Développement des produits : Pour les collections Saint-Louis décoration et arts de la table et des pièces cristal pour les luminaires, de la définition du produit jusqu’au passage en production.
- Développement des projets B2B : En collaboration avec les équipes commerciales et en échange direct avec le client pour établir le dossier technique.
- Industrialisation : Accompagner les équipes de production ou de sous-traitance sur l’industrialisation des nouveaux produits.
- Méthodes : Intégrer les structures et gammes standards dans l’ERP pour les nouveaux produits.
Qualités et compétences requises :
- Diplômé(e) d’une formation technique (ingénieur généraliste, génie mécanique) ou Bac +5 techniques avec une expérience significative en gestion de projets nouveaux produits.
- Maîtrise de la gestion de projets techniques.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Profil terrain avec goût prononcé pour le terrain et la participation active aux projets.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Excellent relationnel et aptitude à évoluer au contact des équipes opérationnelles.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion.
CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F) in Saint-Louis employeur : Hermès International S.A.
Travailler chez Hermès, c'est rejoindre une maison française emblématique qui valorise l'autonomie et le développement personnel de ses collaborateurs. Avec un environnement de travail stimulant en région parisienne, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique, tout en contribuant à la préservation de savoir-faire d'exception dans le secteur du luxe. La culture d'entreprise repose sur des valeurs de respect, d'innovation et de collaboration, offrant ainsi un cadre idéal pour s'épanouir dans votre carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hermès International S.A.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F) in Saint-Louis
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Hermès International S.A..
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Hermès International S.A..
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Hermès International S.A. remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Hermès International S.A. est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F) in Saint-Louis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Hermès International S.A. et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Hermès International S.A. sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hermès International S.A.
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Hermès International S.A., assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Hermès International S.A. !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Hermès International S.A., ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
