(Senior) Total Rewards Specialist, EMEAHenry Schein utilise des cookies pour vous offrir la meilleure expérience possible sur son site Web. Pour en savoir plus sur les cookies et leur utilisation, consultez notre Global Recruiting Privacy Policy.# Carrières## (Senior) Total Rewards Specialist, EMEAPostuler: Hybride (télétravail possible): Netherlands - Remote: Paris - France: Neu-Isenburg - Germany: Gillingham - United Kingdom: Madrid - Remote, ESP: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: R135810Responsible for the development, implementation and administration of compensation programs and processes across EMEA, supporting internal equity, external competitiveness and alignment with company policies and business objectives. The role combines compensation analysis and advice with ownership of annual compensation processes, job evaluation, market benchmarking, salary structures, incentive administration and compensation data integrity.Works closely with global and regional Compensation and Benefits teams, local HR, HRIS, Finance, Payroll and business leaders. Leads compensation projects and supports Benefits and HRIS initiatives to ensure timely, accurate and effective delivery across the region. **Key Responsibilities*** **Job evaluation:** Evaluate roles using Mercer’s (Marsh) job evaluation methodology. Recommend levels, grades and titles, document your rationale, and audit classifications for consistency.* **Job architecture:** Partner with HR and line managers to develop and review job descriptions. Keep job titles, grades, codes and classifications accurate across systems.* **Pay decisions and advisory:** Advise HR and business leaders on compensation policy and pay decisions. Recommend salary adjustments and promotional increases using market data, internal comparators and company guidelines, and review proposed changes against policy.* **Market benchmarking:** Lead market pricing studies and survey participation. Analyse results to assess competitiveness, and keep job matches and pricing data current in MarketPay.* **Salary structures:** Develop and maintain salary grades, ranges and pay structures. Review competitiveness each year and recommend changes backed by cost and incumbent analysis.* **Annual compensation cycle:** Run EMEA merit, promotion, bonus and equity processes with global and local teams. You will validate HRIS data for eligible Team Schein Members, prepare review materials, set timelines and manage approvals through to completion.* **Data quality and reporting:** Audit compensation data in Workday and related systems and resolve discrepancies. Produce analyses and reports that support pay decisions, audits and budgeting, and work with HRIS to improve system functionality and workflows.* **Project leadership and partnership:** Lead compensation projects end to end, from scope and timelines to resources and budget. Support Benefits and HRIS initiatives, coordinate virtual teams across countries, manage external providers, and take on other related projects as needed.**Specific Knowledge and Skills*** **Compensation expertise:** Deep, hands-on knowledge of job evaluation, market pricing, survey analysis, salary structures and incentive plan administration.* **Reward design:** Experience designing salary structures, bonus and long-term incentive plans. Equity administration experience is a strong plus.* **Analytical rigour:** Advanced Excel skills and confident use of databases, reporting tools and Microsoft Office. You turn complex compensation data into clear, actionable recommendations and make sound decisions on your own.* **Commercial acumen:** You understand costs, budgets and the business impact of every reward decision, grounded in industry best practice and company policy.* **Project leadership:** You plan, prioritise and deliver multiple projects to deadline while coordinating contributors and sharing your expertise with colleagues.* **Influence and communication:** You present confidently to senior leaders and advise stakeholders. You negotiate well and handle sensitive or difficult compensation conversations with clarity and tact. You write and speak English excellently, and an additional language is a plus.* **Global partnership:** You build trusted relationships at every level and collaborate effectively across countries, functions and virtual teams. **Work Experience*** Typically 5-7 years of progressively responsible compensation or related HR experience, including job evaluation, market benchmarking, salary structures, annual compensation cycles and incentive administration. Demonstrated experience managing multiple projects and working with stakeholders across countries and functions. Equity administration experience is preferred.* Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Business or a related discipline, or equivalent professional experience. A master’s degree or relevant professional certification is an advantage.* Travel typically less than 10%. Office environment with no special physical demands. #J-18808-Ljbffr
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher (Senior) Total Rewards Specialist, EMEA in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Henry Schein, Inc.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par (Senior) Total Rewards Specialist, EMEA chez Henry Schein, Inc., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Henry Schein, Inc..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Henry Schein, Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Henry Schein, Inc.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Henry Schein, Inc.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Henry Schein, Inc. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
