En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire stratégique des entreprises pour les aider à recruter efficacement.
- Entreprise: Hellowork, l'intermédiaire entre candidats et entreprises, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, variable déplafonné, participation aux bénéfices et séminaires inoubliables.
- Autres infos: Processus de recrutement rapide et transparent, avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché de l'emploi tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion de comptes complexes et sens aigu des affaires.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 77000 € par an.
Les missions du poste :
Notre Job ? Vous aider à trouver le vôtre. Chez Hellowork, on fera toujours tout pour aider chaque candidat à trouver LE job ou LA formation par une utilisation simple, rapide et facile de nos plateformes. Nous rejoindre c'est permettre à chaque entreprise, indépendamment de sa taille, de trouver le candidat idéal pour chaque poste. Hellowork, c'est tout simplement l'intermédiaire entre les actifs et les entreprises. Chaque jour plus de 4 400 recrutements sont réalisés grâce à nous !
Concrètement, votre rôle :
- Être le partenaire qu'on consulte avant de décider. Vous arrivez chez vos clients avec ce qu'ils n'ont pas le temps d'aller chercher : les profils qui se tendent dans leur secteur, ce que font leurs concurrents, les tendances qui vont peser sur leurs recrutements.
- Comprendre vos comptes mieux que personne. Grands groupes multi-filiales, acteurs du travail temporaire, entreprises de services, grands employeurs privés et publics : chacun recrute à sa manière.
- Pousser les portes. Une filiale qui ne travaille pas encore avec nous, une direction achats à rencontrer, un DG à convaincre : c'est vous qui y allez, avec le soutien de l'équipe pour ouvrir les comptes.
- Construire avec tout l'écosystème du client. RH, achats, juridique, mais aussi les partenaires qui les accompagnent : vous savez fédérer autour d'un projet commun.
- Monter et signer de beaux deals. Essais, pilotes, puis accords-cadres qui engagent tout un groupe : vous menez la négociation de bout en bout.
- Créer des moments qui comptent. Déjeuners, dîners entre DRH, workshops sur les tendances du marché : vous imaginez des rendez-vous dont vos clients se souviendront.
Votre année suit le calendrier de vos clients. D'abord, vous prenez le temps de comprendre leurs enjeux. Ensuite, vous testez des solutions avec eux et vous faites le bilan ensemble. Enfin, vous construisez la suite au moment où ils préparent leurs budgets.
Le profil recherché :
- Vous gérez des comptes complexes depuis au moins 3 ans : des organisations à multiples entités, décideurs et circuits d'achat.
- Vous pensez comme vos clients. Vous parlez enjeux business avant de parler offre.
- Vous aimez le terrain. Décrocher un rendez-vous avec une DRH groupe ne vous fait pas peur, au contraire.
- Vous êtes carré. Vous avez une méthode de vente, votre pipe est à jour, et on peut compter sur votre prévision.
- Vous avez le goût du challenge. Vos objectifs, vous les visez souvent plus haut que ceux qu'on vous donne.
- Vous misez sur la relation. Une vraie relation de confiance, celle qui fait que les clients reviennent vers vous naturellement.
- Vous venez du digital, du SaaS, de la HR Tech, d'une ESN, du staffing, d'un média ou d'une régie ? Vous avez déjà répondu à des appels d'offres complexes, y compris publics ?
Le process de recrutement est le reflet de l'entreprise : transparent, exhaustif avec une prise de décision rapide.
En résumé :
- Echange téléphonique avec un Talent Acquisition d'Hellowork.
- Entretien avec un Talent Acquisition et Jonathan, Head of Sales - votre futur manager - en entretien.
- On poursuit avec un cas pratique suivi d'un debrief.
- Dernière entretien avec Liselotte, notre DRH et Raynald VP Sales.
- Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !
Key Account Manager H/F in Rennes employeur : Hellowork group
Hellowork group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant où la cybersécurité est au cœur de sa stratégie. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'équipe collaborative et des avantages tels qu'un package salarial attractif, des jours de télétravail et des événements d'équipe réguliers, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant pour nos collaborateurs. Rejoindre Hellowork, c'est faire partie d'une entreprise innovante qui valorise la diversité des compétences et l'engagement envers la sécurité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Key Account Manager H/F in Rennes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Key Account Manager H/F chez Hellowork group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Key Account Manager H/F in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hellowork group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hellowork group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hellowork group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hellowork group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hellowork group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hellowork group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
