En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les managers et salariés en matière de ressources humaines et d'engagement.
- Entreprise: HelloFresh, leader de la foodtech en France avec une culture dynamique.
- Avantages: Réductions sur les Box, mutuelle, participation transport, tickets restaurant.
- Autres infos: Environnement de travail bienveillant et respectueux, avec opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une scale-up en pleine croissance et impacte le quotidien des abonnés.
- Qualifications: Bac +3 en RH et 3 ans d'expérience HRBP, idéalement en milieu industriel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoins une superstar de la foodtech française
Chez Hello Fresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner !
Notre ambition ?
Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées.
L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.
Hello Fresh est présent dans plus de 15 pays.
La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021.
Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scales up françaises les plus prometteuses !
Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.
Rejoignez l'une des scale ups à la croissance la plus rapide en France
Dans un environnement où 90% des employés sont des agents logistique, le HRBP chez Hello Fresh conseille et accompagne les managers et leurs collaborateurs dans l’engagement des salariés et la gestion des talents.
Il accompagne les salariés tout au long de leur aventure chez Hello Fresh.
Il gère la conformité au cadre légal et collabore avec toutes les autres équipes pour répondre aux besoins de ses clients internes.
Ce rôle contribue également aux projets stratégiques au sein de la fonction RH.
- Ce que tu feras
- Fournir un soutien RH aux managers et aux salariés, en se concentrant sur la politique salariale, la conformité à nos processus, le développement des talents et l'expérience employé.
- Aligner le support avec la stratégie de l'équipe/du site et collaborer avec les managers pour trouver des solutions aux défis liés aux personnes.
- Agir à titre de conseiller et de coach de confiance auprès des gestionnaires et des salariés
- Gérer la mise en œuvre de programmes clés tels que la gestion de la rémunération, des performances et des présences
- Utiliser la data de manière proactive pour créer des rapports et identifier les opportunités d'amélioration des politiques et des processus RH.
- Ce Qu’on Recherche Chez Un. e Candidat. e
- Bac +3 spécialisé en ressources humaines ainsi que 3 ans d'expérience HRBP, de préférence au sein d'une entreprise en pleine expansion, idéalement en milieu industriel ou logistique
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Expérience en matière de planification et de gestion de projets RH (gestion des performances, engagement des employés, planification des effectifs)
- Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à utiliser les données pour identifier et résoudre des problèmes
- Expérience avec les systèmes SIRH, en particulier les suites Workday, Horoquartz, Microsoft Office et Google
- La maîtrise de l'anglais est un plus
- Ce Que Nous T’offrons
- 30% de réductions sur nos Box Hello Fresh
- 75% de prise en charge sur la Mutuelle Alan Green (options supplémentaires possibles)
- 50% de participation au transport en commun
- Des tickets restaurant sur une carte Swile
- Un environnement de travail sûr, bienveillant, et respectueux de chacun
- Voici Le Déroulé Du Processus De Recrutement
Nous examinons ton CV et ta lettre de motivation.
Si c’est un match, nous t’invitons à une série d’entretiens et à réaliser un cas pratique.
Nous nous engageons à organiser rapidement les entretiens, afin de t’accueillir chez Hello Fresh au plus vite !
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HR Business Partner (all genders) in Lisses employeur : HelloFresh
Rejoindre notre entreprise de foodtech en Île-de-France, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et l'excellence opérationnelle sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail sécurisé et des initiatives d'amélioration continue qui valorisent chaque membre de l'équipe. Avec des horaires de travail à plein temps, vous bénéficierez également d'un cadre stimulant propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (all genders) in Lisses
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner (all genders) chez HelloFresh. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner (all genders) in Lisses
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HelloFresh.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HelloFresh spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HelloFresh
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HelloFresh.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HelloFresh.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HelloFresh. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
